Может ли гинеколог открыть больничный лист? Ответы и советы

У меня возникла проблема после операции, и я хотела бы узнать, возможно ли получить больничный лист у гинеколога, учитывая, что я уже имею открытый больничный у терапевта?

Ответы юристов (1)

Ярослав Артемьев

Да, согласно законодательству Российской Федерации, имеется право закрыть больничный лист у одного врача и открыть его у другого медицинского специалиста в связи с другим заболеванием. Существуют определенные протоколы и нормы, которые регулируют выдачу и закрытие больничных листов, и если эти протоколы соблюдаются, то такое действие является законным.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь больше информации о конкретной ситуации. Обычно после гинекологических операций нет необходимости долго находиться на больничном, поэтому возможно, что выдача больничного листа терапевтом была связана с другим заболеванием. Чтобы дать более точный ответ, нужно знать, какой диагноз был указан в больничном листе у гинеколога и какой диагноз указан в новом больничном листе у терапевта. Предоставление копий всех медицинских документов, подтверждающих болезнь и неспособность работать, может помочь в разрешении этого вопроса.

Данная проблема не подпадает ни под одну статью закона. Ее решение лежит на организационном уровне и представляет ответственность администрации медицинского учреждения, которая должна действовать в соответствии с внутренними правилами и процедурами. Только в случае нарушения прав пациента или законов, регулирующих медицинскую деятельность, возникает необходимость обратиться к юридическим аспектам.

Столицей России является Москва, которая расположена в Московской области.

Прямо сейчас задайте вопрос, который увидят сотни квалифицированных специалистов из разных уголков России. Ответ на него вы получите уже через 15 минут! Наша команда готова оказать вам юридическую помощь как бесплатно, так и по платной основе.

Услуги юристов

Если вам необходимо воспользоваться определенной услугой, необходимо осуществить заказ.

были неправомерно уволены;
Уведомление о сокращении персонала не было произведено в установленные законом сроки.
Работодатели отказались выплатить долги и возмещение расходов.

1) Требуется поддержка, чтобы:

Удостовериться в отсутствии судебных исков по поводу заключенной сделки.
Необходимо уточнить, не были ли приняты меры санкций в отношении другого участника сделки.

У вас возникли трудности и вы не знаете, как решить определенную проблему — обратитесь к эксперту. Он окажет вам поддержку и помощь в разборе ситуации.

Договор был подписан с индивидуумом, не несущим ответственности за свои поступки.
соглашение было совершено путем мошенничества;
Соглашение обладает свойствами закрытого клуба.

Может ли акушер-гинеколог открыть беременной больничный по плохому самочувствию?

Я обратилась за помощью в женскую консультацию к врачу акушеру-гинекологу, так как у меня плохое самочувствие на 28-й неделе беременности. Однако мне начали отказывать, ссылаясь на то, что мои жалобы являются терапевтическими (изжога, тошнота, боли в спине), и поэтому больничный должен быть открыт терапевтом. Меня интересует, действия врача и заведующей были ли правомерными, и на основании каких нормативно-правовых актов они приняли такое решение. Может ли акушер-гинеколог открыть больничный лист беременной женщине из-за плохого самочувствия?

Пожалуйста, уточните, есть ли у Вас устный отказ, либо имеется ли письменный официальный отказ? Благодарю Вас.

В следующей моей реплике я продолжу обсуждение.

Учитывая указание, которое я представил ранее:

Когда я обратилась в женскую консультацию к врачу акушеру-гинекологу из-за плохого самочувствия на 28-й неделе беременности, мне стали отказывать, ссылаясь на то, что мои жалобы являются терапевтическими (изжога, тошнота, боли в спине), и поэтому больничный должен выписывать терапевт.

Порядок регулирования формирования листков нетрудоспособности в электронном и бумажном виде, установленный Приказом Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, определенных законодательством Российской Федерации», доступен по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/727231449

Согласно Приказу и его разделу VIII, необходимо составить медицинское заключение о нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

57. Документ об отсутствии возможности работать в связи с беременностью и родами.Врач осуществляет формирование. акушером-гинекологом, В случае отсутствия врача, человек может обратиться к врачу общей практики, или, если и его нет, к фельдшеру.

В следующей моей реплике я продолжу обсуждение.

Советуем прочитать: X. Требования к оформлению Заявления о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма N Р21001)

Учитывая представленные ранее мною сведения, далее следует отметить:

Для случаев, когда дело касается открытия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, требованиями указанного Приказа Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н, листок должен быть оформлен обязательно врачом акушером-гинекологом. Установленным законодательством Российской Федерации предусмотрено формирование листков нетрудоспособности в виде электронного документа и выдачу их в форме документа на бумажном носителе.

В следующей моей реплике я продолжу обсуждение.

Здравствуйте, хотелось бы узнать, может ли работодатель переместить сотрудницу, находящуюся на пятой неделе беременности, на другую должность из-за необходимости поднимать тяжести.

Я стремлюсь подать заявку на получение пособия для будущих мам и малышей, и я хочу узнать, как я могу получить государственные услуги, учитывая мои неясные доходы от самозанятости?

Доброе утро. Ранее было основано индивидуальное предпринимательство, которое начало функционировать приблизительно 6-7 лет назад и до сих пор не было закрыто. Возникла задолженность по налогам и индивидуальному предпринимателю в размере 481 тыс. рублей. Хочу узнать, возможно ли мне возобновить деятельность своего предпринимательства и продолжать работать, погашая задолженность, поскольку это не я привело к ее возникновению.

Приветствую, впервые я решила воспользоваться услугой платного больничного в частной медицинской клинике. Хотелось бы узнать, в какие сроки следует оплатить его и каков размер оплаты?

Здравствуйте. Я бы хотел(-а) обратиться за помощью. Давайте начнем с того, что при трудоустройстве работодатель не запрашивает наше письменное согласие на обработку и хранение персональных данных, а копирует наши паспорта и прикладывает их к остальным документам. По нашему мнению, такое действие является нарушением, так как они не получили наше согласие в письменной форме. Они обещают официальное трудоустройство, но на самом деле заключают с нами договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но работодатель часто платит нам меньше этой суммы. Кроме того, в трудовом контракте указано, что оплата производится почасово, в то время как оклад не соответствует почасовой оплате. Так как наша работа связана с работой с деньгами и кассой, работодатель не ознакомил нас с кассовой дисциплиной, хотя, насколько мне известно, это обязательно и должно быть подписано. В договоре указано только одно наказание — штраф за опоздание. На самом деле, штрафы накладываются чаще и объясняются они устными объяснительными записками. Продолжим. Руководитель непосредственно запрещает выплату зарплаты сотруднику, совершившему дисциплинарное нарушение. Это явное нарушение закона. Но у этой компании свои правила. В договоре не указано, что при увольнении зарплата не выплачивается. Увольнение, кстати, происходит по собственному желанию через подачу заявления. Если увольняешься и уходишь в больничный, они также могут не выплатить зарплату. Если уходишь без отработки двух недель (так как ГПХ на самом деле не требует этого), то залог за форму не возвращается. При этом нигде не указано, что форма является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то являются конфиденциальной информацией, хотя, по-видимому, эта информация относится к сотруднику, а не к компании, и он сам вправе распоряжаться этой информацией по своему усмотрению. Что касается работы в целом, они заставляют нас нарушать закон. В помещении они предлагают людям одноразовые электронные сигареты, что является нарушением пожарной безопасности, по крайней мере. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно возле магазина горел автобус. После тушения пожара сотруднику сказали вернуться на место и продолжать продавать, несмотря на едкий запах. В точках продаж нет места для приема пищи. Всегда нужно попросить разрешение на использование туалета. Именно попросить разрешение. Они могут и не разрешить, если продажи идут плохо. Официально у нас всего 2 перерыва по 30 минут. То есть нам разрешено ходить в туалет всего два раза в день. Часто руководитель общается с нами матерно, оскорбляя сотрудников, что недопустимо в рамках трудовых отношений. Работодатель не выдает копии документов. Работодатель обещает официальное трудоустройство, но на самом деле отметка в трудовой книжке можно получить только при увольнении, и то, если напоминать об этом долго. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако график работы могут составить на 8 дней, что является нарушением рабочих часов в неделю. Отпусков и больничных просто нет. Потому что фактически мы работаем неофициально, и нас отпустят только с утратой зарплаты (если вообще отпустят). Как и все, мы проводим большую часть рабочего времени в положении стоя, что тоже является недопустимым с учетом количества смен и допустимой нормы положения на 60% рабочего времени и не более. У меня возникли следующие вопросы. Будет ли размещение этой информации на социальных сетях нарушением, если на самом деле это защита наших интересов и прав? Можно ли публиковать трудовой контракт в качестве подтверждения? И если мы подадим эту информацию в прокуратуру с коллективной жалобой, они возьмутся за это? Учитывая, что это ООО, а штат состоит из одного человека.

Советуем прочитать: Значение слова «батальон»

Больничный во время беременности

Подскажите, пожалуйста, уважаемые девушки, кто-нибудь сталкивался с ситуацией, когда гинеколог может выписать больничный на две недели? У меня на работе слишком душно, а кабинет слишком маленький. Я работаю за компьютером и постоянно сижу. Это очень неудобно, и у меня начинает болеть спина. К сожалению, на работе мне не разрешают отсутствовать за свой счет, так как я уже взяла отпуск зимой. Мне просто хочется полежать и отдохнуть дома.

Уникальный ответ

Исходя из моего личного опыта, мне не предоставили рекомендации о посещении гинеколога или терапевта, несмотря на то, что мои подруги рассказывали, что их врачи настоятельно советовали просто отдохнуть дома.

В феврале, чувствуя усталость от работы, я решила обратиться к Г и сообщила о боли в животе. При осмотре врач не обнаружил никаких серьезных проблем, но все же выдал мне больничный на две недели. Видимо, мой вид оказался довольно печальным.

и эту и предыдущую беременность я получала больничный по первой просьбе о чувстве усталости, однако для продления приходилось являться каждую неделю. Не так уж легко уехать в отпуск=) в предыдущей беременности до декретного отпуска было три больничных или 4, каждый по 4 недели, с перерывами между ними. Однако у меня контракт.

Гиня может быть предпочтительнее терапевта, а даже лучше невролога, потому что у него можно провести более продолжительный отпуск. Просто скажите, что у вас болит спина, и в течение двух недель вы будете в его распоряжении.

Улыбнуло, во время моей первой беременности я пошла к неврологу и ей была поставлена диагноз гипотонии. Жаловалась на головокружение, тошноту и мушки перед глазами, но, на самом деле, мое давление было всего 70/40. В результате, я провела целых 1,5 месяца дома. Интересно, можно было бы и приукрасить немного эту историю)

Мне предоставили диагноз от гинеколога (иначе нельзя). Однако я плачу за услуги и объяснила свою ситуацию. С некоторым нежеланием, но мне удалось попросить. Вообще, врач придерживается взгляда, что лучше не создавать фальшивые диагнозы о себе.

Пожалуйста, включите актрису в финал!)))) Разрешите слезу из-за жары и комаров. О том, что я провожу много времени и всё болит. Обычный врач это поймет. Ведь больничный оплачивает не работодатель)))

У меня возникают сложности с получением больничного у моей Г. Она испытывает страх и боится всякого рода проблем. Более того, она боится сама себя. Сразу после выписки из роддома из патологии, моя Г настаивала на том, чтобы я вернулась на работу на следующий день, несмотря на рекомендацию в выписке о моей ограниченной работоспособности и необходимости постоянного контроля. Я пояснила ей, что будет много проблем, если со мной что-то случится. Я получила больничный на неделю, хотя врач в патологии говорил, что я уже не могу работать. Я вызвала терапевта на дом и объяснила ей ситуацию. Она выглядела абсолютно нормальной и сказала, что ничего не боится. Она предоставила мне больничный на неделю и сказала, что сама продлит его при необходимости. Все зависит от врача. Если у терапевта на участке все нормально, то проще получить больничный в поликлинике.

Уважаемые дамы, поделитесь опытом, кто-нибудь брал больничный у гинеколога без особых жалоб? Можете рассказать, как это делается и на сколько дней его открывают? Я знаю, что терапевты обычно открывают больничный сначала на три дня, а потом продлевают его. Но мне было бы гораздо удобнее, если бы мой гинеколог открыл его для меня (чтобы я могла отправиться на недельный отдых).

Лучший комментарий

Конечно, существуют! Врач, специализирующийся на гинекологии, открывает больничный лист по беременности и родам. Гинеколог, подобно другим медицинским специалистам, назначает лечение и рекомендует госпитализацию или амбулаторное лечение. Как и всякий другой врач, он также может проявлять непрофессиональное отношение.

То есть, гинекологи могут выписывать больничные листы сами? Нужно ли идти к терапевту?

@alinkkov в итоге не получилось взять больничный?

Меня неоднократно убеждали взять больничный, поскольку я был измучен рабочим процессом, и доктор всегда самоотверженно настаивала на необходимости отдохнуть от работы.

Необходимо сообщить, что возможно взять больничный максимум на 15 дней. Просите оценить свое самочувствие и в случае положительного ответа, предлагайте прийти с подарком.

@yunusheva94 просила, чтобы не давали, но они все равно отправили меня в больницу. Я уговорила врача написать, что мне можно пройти дневной стационар. Когда я вернулась в жк, гинеколог стала кричать: «Ты отказалась от госпитализации?! Я не дам тебе дневной стационар, ищи другого врача». Я пошла и та гинеколог прибежала со словами: «Смотри, она отказывается от госпитализации! Я ей не даю больничный, а ты делай, как хочешь!». В конечном итоге мне его все-таки дали. Все эти гинекологи были заменяющими, моя врач была на больничном. В больнице сказали, что тонус больше не является причиной для больничного.

Гинеколог предлагал помощь в любой жалобе, с которой я обращалась.

@yunusheva94, вероятно, они достигнут соглашения.

Хотелось бы сделать так, чтобы оно работало на протяжении трех дней, а не закрывалось) Благодарю за ваш отзыв!

Какие профили у Марии (@marya.spring) и Аксеновой (@axenova1)? И какие из них публичные?