Приказ об увольнении образец. Форма Т-8

Работников организации следует увольнять в строгом соответствии с законодательством о труде. Любые нарушения этих норм могут привести к обжалованию действий работодателя в суде или контролирующих органах.

Изучим юридические особенности формирования указанного предписания и предложим универсальный образец данного документа для свободного скачивания.

Заполните пожалуйста форму запроса на консультацию, которая находится неподалеку, и наш эксперт свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Сотрудник отдела кадров предприятия создает специальный документ, известный как проект такого распоряжения. Чтобы упростить процесс, контролирующие органы разработали единые формы документов, включая рассматриваемый здесь приказ формы № Т-8.

• создается лишь одна копия этого текста
• должно быть подтверждено руководством компании, которая предоставляет работу.
• каждому уникальному органу присваивается индивидуальный идентификатор и обязательно регистрируется в специальном журнале
• просмотр приказа об увольнении работника, который был оформлен и подписан руководителем, с целью получения его подтверждения путем расписки.
• Работник должен указать дату, когда он предоставит документ для ознакомления.

Распоряжение о расторжении трудового договора предоставляется на рассмотрение сотруднику, который будет уволен, с просьбой о подписи. Подпись этого работника ставится на первоначальном документе о его увольнении в специально предназначенном для этого месте, внизу документа.

Необходимо учитывать, что последним рабочим днем сотрудника будет считаться день, когда полностью производится расчет с ним и возвращается оригинал его трудовой книжки. Следовательно, в приказе о его увольнении должна быть указана дата, учитывающая время, необходимое для выполнения указанных выше действий.

Необходимо правильно составить правовую документацию для проведения данной процедуры. Порядок оформления увольнения будет зависеть от причин, которые стали основанием для принятия такого решения. В данной статье мы рассмотрим некоторые особенности оформления увольнения.

Увольнение работника осуществляется на основании его письменного заявления. Оно должно быть выполнено не позднее, чем через две недели после предоставления этого документа руководству организации. Если работник и работодатель не возражают против этого, процедура увольнения и полный расчет работника могут быть выполнены даже до истечения указанного срока.

Уведомление о намерении уволить работника из-за сокращения его должности осуществляется в соответствии с трудовым законодательством только в определенных случаях. Согласно предписаниям, работник должен быть проинформирован о начале процесса увольнения не менее чем за два месяца до самого факта увольнения.

Если работник совершил дисциплинарное нарушение, выявлена недостача, растрата или другие виновные и наказуемые действия, то он будет уволен после проведения объективного служебного расследования всех обстоятельств и выявления причин и настоящих виновных лиц.

Приказ об увольнении

Формат Word для унифицированного бланка документа Т-8.

Правила оформления приказа об увольнении

Для прекращения трудовых отношений с работником требуется выдать соответствующий распоряжение, среди других документов. Закон позволяет организациям использовать собственные разработанные образцы распоряжений об увольнении. Однако использование унифицированной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1, является более простым вариантом.

При любом обстоятельстве, при котором человек освобождается от работы, необходимо оформить приказ в соответствии с формой Т-8.

1. В начале документа указывается название компании, ОКПО-код, номер приказа и дата его составления. Обычно этот приказ составляется непосредственно в день, когда сотрудник увольняется (ведь сотрудник, написавший заявление об увольнении, может передумать и отозвать его в любой момент до окончания договора). Есть исключение — если сотруднику предоставляется отпуск перед увольнением, в таком случае приказ издается в последний рабочий день перед отпуском.
2. Заполняется строка о завершении трудового соглашения. В нее следует внести дату заключения, номер договора и дату прекращения данного соглашения. Так как в бланке сказано «ненужное зачеркнуть», большинство экспертов утверждает, что в случае окончания срочного трудового договора и прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока его действия, необходимо указывать только дату и номер договора. Однако, заполнение как графы с договором, так и графы с датой прекращения не повлечет недействительности данного документа.
3. В последующем разделе документа содержится информация, относящаяся к сотруднику и основаниям его увольнения. В данном разделе предоставляются следующие сведения о работнике: его фамилия, имя, отчество в полном объеме, занимаемая должность, подразделение, к которому он принадлежит, а также его табельный номер.
4. Следом идет изменение основания для расторжения трудового соглашения (увольнения). Здесь необходимо указать причину увольнения точно в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Чаще всего здесь используется пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).
5. Затем производится заполнение информации о типе и дате документа, который является основанием для прекращения трудовых отношений. Обычно это представляет собой личное заявление работника о его увольнении, однако возможны и другие документы (акт о совершении нарушения служебной дисциплины, официальное письмо, медицинское заключение, соглашение о расторжении трудового договора и т. д.).
6. В заключительном разделе бумаги должны быть расставлены подписи главы организации и отставного работника, подтверждающие ознакомление с данным указанием.
7. Если компания имеет профсоюз, то следует обратиться к нему и узнать его позицию относительно увольнения данного работника. Профсоюз должен предоставить письменное мотивированное мнение. В таком случае, дата и номер данного документа должны быть указаны в приказе.

Когда и как оформляется приказ об увольнении (расторжении трудового договора)

Для оформления процедуры увольнения работника в соответствии с законодательством (Трудовой Кодекс Российской Федерации) необходимо составить приказ об увольнении. Документ не имеет стандартного образца, однако при его подготовке необходимо учесть ряд требований, которые обязательно должны быть соблюдены. В данной статье мы рассмотрим, что следует знать о приказе об увольнении (расторжении трудового договора) и представим его образец на 2021 год.

• Корректный способ оформления документов о сокращении персонала
• Какова суть освобождения от занимаемой позиции?

Какую форму можно использовать для оформления приказа

Выпускать требование о прекращении трудовых отношений с сотрудником в случае его ухода из организации по любым обстоятельствам является неотъемлемой обязанностью (пункт 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный акт выполняет следующие задачи:

• законодательно закрепляет факт прекращения рабочего контракта;
• Данное документальное уведомление играет важную роль при регистрации данных о прекращении трудовых отношений в рабочей книжке и специальном реестре, содержащем информацию о работнической деятельности (согласно закону «О труде» Российской Федерации).

Законодательством не установлены четкие правила и шаблон для оформления расторжения трудового договора. На практике существуют два подхода к составлению приказа о прекращении трудового договора.

• разработка собственного образца — с учетом всех необходимых стандартов, которые применяются к документам, связанным с персоналом;
• В соответствии с действующим решением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, ранее обязательное требование представления формы № Т-8 при увольнении одного работника или формы Т-8а при увольнении группы сотрудников становится необязательным.

Государственные структуры, которые работают на государственные средства, не имеют других вариантов, кроме как использовать унифицированные бланки № Т-8 и Т-8а.

Большинство предпочитает использовать второй вариант, поскольку он позволяет сократить временные и финансовые затраты на создание формы, а сотрудники уже обладают необходимым опытом работы с ним.

Как используют формы № Т-8 и Т-8а

При составлении уведомления об увольнении организации следует использовать стандартные бланки № Т-8 и Т-8а. Однако, при заполнении этих бланков необходимо соблюдать указания, содержащиеся в постановлении Госкомстата РФ № 1. В данном документе прописаны конкретные правила и рекомендации, которые должны быть соблюдены при заполнении указанных бланков.

• Датой публикации считается дата, когда документ был оформлен, и она не обязательно совпадает с днем увольнения.
• В графе, предназначенной для установления основания прекращения рабочих отношений, указывается причина увольнения согласно формулировкам статей Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в данной графе содержится ссылка на соответствующий подпункт, пункт и номер статьи.
• во вкладке «Основание (документ, номер, дата)» создается гиперссылка на информацию о документе, который послужил основанием для выдачи данного приказа.
• Анкетирование, предназначенное для выявления точки зрения профсоюза, заполняется исключительно при необходимости, например, при увольнении члена профсоюза.

Внизу приведен пример заполненного образца приказа об увольнении по собственному желанию на 2021 год, составленного на основе формы Т-8. Данный образец предоставляется для бесплатного скачивания и использования в работе.

На бланке T-8a применяются аналогичные правила, но информация о причине ухода, документах-основаниях и дате прекращения сотрудничества приводится отдельными строками для нескольких работников в табличной части. Важно отметить, что не обязательно, чтобы все работники уходили по одной и той же причине и в одну и ту же дату.

Возможностей ознакомиться с примером увольнительного приказа в формате Т-8а и скачать его предоставляется ниже.

Действие по подписанию приказа осуществляется главным руководителем организации или уполномоченным им человеком.

Уходящий сотрудник ознакамливается с бумагой для подписи.

Срок действия документа о прекращении трудового договора, выпущенного после 2003 года, составляет полвека, в то время как документ, составленный до 01.01.2003 года, имеет срок хранения в 75 лет (см. статью 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ).

Как составить собственную форму приказа об увольнении

Перед тем, как создать свой собственный шаблон приказа об увольнении, необходимо изучить следующие материалы:

• Стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2016 был утвержден приказом Росстандарта от 8 декабря 2016 года под номером 2004-ст.
• Руководство по использованию стандарта ГОСТ Р 7.0.97-2016: советы и рекомендации
• Согласно статье 9, принятого 6 декабря 2011 года Федерального закона под номером 402-ФЗ.

Эксперты окажут неоценимую помощь в создании правильного шаблона документа о расторжении трудового договора.

Согласно предоставленным документам, настоящий акт, посвященный прекращению трудового договора, относится к актам, связанным с управлением персоналом организации. В нем содержится необходимая информация, включающая:

• Место и дата публикации
• номер;
• название уведомления;
• В распоряжении содержится информация о событии, связанном с кадрами, в котором указаны фамилия, имя и отчество работника, его должность и содержание события.
• Подпись высшего руководителя;
• Подтверждение, что сотрудник ознакомился с приказом.

При составлении приказа об увольнении могут использоваться готовые формы, например, форма Т-8. Однако часто такая форма дополняется дополнительными графами, которые требуются компании. Ниже приведен пример оформления приказа об увольнении, разработанного самостоятельно.

Какой датой оформляют приказ об увольнении

Зависимо от того, когда поступил документ, который вызвал окончание работы сотрудничества, число, указываемое в приказе об увольнении, будет разным. Вариантов может быть несколько:

• заявление;
• расследования, проводимые в рамках служебных функций
• соглашение между работником и работодателем, заключенное в рамках трудового договора.

Кроме того, важно учитывать срок до даты окончания работы. Например, при собственном увольнении сотрудник всегда указывает планируемую дату ухода. То же самое относится и к другим документам, которые используются для прекращения сотрудничества: в них обычно указывается ожидаемая дата окончания трудовых отношений. Например:

• При заключении письменного соглашения о расторжении трудового договора всегда оговаривается конкретный временной период, в течение которого происходит такое прекращение.
• В сообщениях об уменьшении или прекращении работы также указывается дата, когда предполагается прекратить сотрудничество с работником.
• В ситуациях, которые не подконтрольны ни одной из сторон, также заранее устанавливаются даты расторжения трудового соглашения.

В большинстве случаев, дата, указанная в приказе, совпадает с последним рабочим днем сотрудника. Однако, законодательство не запрещает и возможно, что дата в приказе о его увольнении может быть раньше фактической даты прекращения трудового договора. Например, при увольнении по собственному желанию можно составить приказ об увольнении до окончания срока отработки.

Возможна ситуация, когда документ о расторжении трудовых отношений имеет более позднюю дату, чем фактическая дата увольнения. Такие случаи возникают по различным причинам, таким как:

• утрата жизни работника
• Сотрудник, отсутствовавший на рабочем месте в течение продолжительного времени, в результате был учтен как прогульщик.

В итоге возникает ситуация, когда распоряжение о расторжении трудового договора выносят после окончания последнего рабочего дня по объективным основаниям.

Выдавание приказа об увольнении по собственному желанию до истечения срока отработки вызывает риск, поскольку сотрудник может отменить свое заявление. Более предпочтительно оформить его в конце последнего рабочего дня.

Порядок ознакомления работника с приказом об увольнении

Не смотря на то, что ознакомление с указанием о прекращении трудового договора Российской Федерации является обязательным, конкретный срок этой процедуры не установлен (за исключением ситуаций разрыва по вине работника).

По законодательству Российской Федерации, когда решение об окончании сотрудничества было принято из-за нарушений в дисциплине, бывший работник должен быть уведомлен официальным приказом в течение трех дней после его составления (согласно части 2 статьи 84.1, пункту 3 части 1, части 3 статьи 192, части 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник находился на рабочем месте в указанный период времени, ему необходимо поставить свою подпись в приказе в последний рабочий день, за исключением других ситуаций.

Однако возможно, что увольняемый может пропустить свой последний рабочий день или отсутствовать по уважительной причине. Если по объективным обстоятельствам работник не ознакомлен с приказом об увольнении в день его выхода, необходимо внести соответствующую запись в документе (согласно части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Возможный вариант такой записи может быть следующим:

Из-за того, что я нахожусь на больничном, невозможно познакомиться с данным документом и поставить под него свою подпись.

Возможно, при увольнении сотрудником в результате конфликта с работодателем, он был свидетелем какого-то документа, однако отказался ставить свою подпись на нем. В таком случае на документе делается отметка:

В соответствии с пунктом 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предоставить сотруднику копию приказа об увольнении в течение 3 дней с момента обращения, если такое заявление было подано. Это правило действует даже в случае, если сотрудник уже не состоит на работе в данной компании.

Если расторжение трудового договора выполняется в качестве санкции за нарушение дисциплины, то если отказываются ознакомиться с приказом, следует составить документ. В этом акте указывают следующую информацию:

• Имя, фамилия и отчество сотрудника, а также его занимаемая должность.
• Информация о участниках комиссии по составлению акта (должность, полное имя);
• Запись о неприятии документации и данные документа.

Подписание акта обязательно требует участия не менее трех членов комиссии.

В дополнение к записи в официальном документе можно создать документ, который подтверждает отказ от ознакомления и может быть использован при увольнении по другим основаниям.

• Предыдущий комментарий
• будет совершена в дальнейшем, используя русский язык, без использования любых вспомогательных инструментов.

Приказ об увольнении работника

Для осуществления процедуры прекращения трудового договора с сотрудником необходимо выдать приказ или распоряжение, согласно требованиям статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Однако, данное требование имеет исключение – в случае увольнения руководителя общества с ограниченной ответственностью, такая процедура будет осуществляться на основании решения общего собрания участников, а не приказа работодателя.

Форма приказа об увольнении работника

Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели более не обязаны использовать унифицированные формы первичных документов с 2013 года. Тем не менее, многие из них все еще предпочитают использовать эти формы, так как они содержат все необходимые данные, удобны для заполнения и просто знакомы.

Указания о типовых формах были утверждены Госкомстатом РФ в документе от 5 января 2004 года под номером 1. Для осуществления процесса увольнения используются две из этих форм.

• Текущая кодировка документа — T-8 (0301006) в соответствии с ОКУД.
• Техническое задание № Т-8а (0301021 по ОКУД)

Текст № Т-8 и текст № Т-8а имеют схожее содержание, однако первый используется в случае увольнения одного работника, а второй – в случае увольнения сразу нескольких сотрудников.

• Бесплатно получите бланк № Т-8 для загрузки и заполнения
• Бесплатно загрузить форму № Т-8а для самостоятельного заполнения.

В случае необходимости, работодатель имеет возможность применить собственный шаблон приказа об увольнении. При этом необходимо убедиться, что в форме присутствуют все необходимые данные, указанные в статье 9 закона от 06.12.2011 г. N 402-ФЗ «О бухучете».

• название и дата создания письменного материала;
• название хозяйствующего субъекта (в данном случае, работодателя);
• содержание обстоятельств экономической деятельности
• Наименование занимаемой должности и подписи лиц, несущих ответственность.

Если речь идет о прекращении трудового отношения, то существенным моментом является расторжение договора о найме с определенным сотрудником. Следовательно, в приказе необходимо указать данные данного договора и основание для прекращения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обратите внимание: важно зафиксировать выбранную форму приказа об увольнении, а также другие первичные документы, в учетной политике работодателя. Не допускается произвольное изменение ее (например, использование формы № Т-8 для одного работника и собственного бланка для другого).

Когда составляется приказ об увольнении

Для обеспечения неотклонимого исполнения приказа, необходимо его издавать до последнего рабочего дня сотрудника, чтобы была возможность ознакомить его с документом и получить подпись. Практически это часто происходит в день увольнения либо накануне.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают определенного дня, на который должен быть датирован приказ. Соответственно, его можно составить заранее, но при условии, что имеется точная информация о дате увольнения сотрудника. Об этом, в частности, сообщается на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Даты прекращения договоров, несмотря на это, не будут совпадать с датами приказов об увольнении. Подобная ситуация возможна в случае урегулирования увольнения по обоюдному согласию сторон или в случае истечения срока действия трудового договора. Однако, если сотрудник принимает решение об увольнении по личному желанию, следует воздержаться от оформления приказа сразу. Ведь работник может передумать в последний рабочий день, и в этом случае приказ станет недействительным.

Необходимо отметить, что в случае, если сотрудник отказывается подписывать приказ или его нет на месте работы, необходимо составить акт, который подтвердит отсутствие подписи. Работник имеет право получить копию приказа об увольнении по своему желанию. Оригинал приказа должен храниться у работодателя не менее полувека в соответствии с приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.

Как заполнить приказ об увольнении

Давайте рассмотрим, как можно составить приказ по увольнению, используя бланк № Т-8.

Анна Борисовна Семенова, занимавшая должность бухгалтера в компании ООО «Компас», приняла решение уйти с работы по собственному желанию и подала соответствующее заявление 10 апреля 2025 года. Руководство работодателя считает, что Семенова обязана отработать минимальный срок, состоящий из 14 календарных дней, перед тем как будет уволена.

На первом этапе заполняем верхнюю часть документа, указываем наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя. Кроме того, вносим 8-значный код ОКПО для компаний или 10-значный код для индивидуальных предпринимателей. Если организация использует свой бланк, то необходимости указывать код ОКУД нет.

Далее приводится идентификационный номер документа, составленного в рамках внутреннего документооборота, а также указывается дата его создания. Так как данное пример рассматривается по инициативе сотрудника, указанная дата совпадает с датой, указанной в приказе об увольнении. Таким образом, исключается возможность, когда работник в последний день принимает решение остаться работать.

Возникает необходимость прояснить следующую часть «Окончание действия соглашения о трудовом контракте…». Стоит отметить, что рядом с ней в скобках указано «удалить ненужное». Что именно является ненужным в данном случае? На этот счет у кадровых специалистов имеются три точки зрения.

1. Одобрение стандартных форм произошло в 2004 году, а обязательное оформление письменного трудового договора было введено только в 1992 году. Поэтому в начале 2000-х годов существовало много работников, с которыми не был заключен трудовой договор, и в их отношении заполнялась строка со словами «уволить…». Формулировка о прекращении трудового договора вычеркивалась, так как самого договора с работником не было.
2. В общем случае, завершение трудового договора ведет к прекращению трудовых отношений с работником. Однако в случае смерти работника или его признания безвестно отсутствующим, возможность увольнения отпадает. При этом составляется только первая часть высказывания, а участок о расторжении трудового договора исключается.
3. Важно заполнить оба раздела документа, чтобы охватить все необходимые данные о трудовом соглашении, а также указать точную дату увольнения. Никаких изменений и исправлений делать не требуется.

В случае практического применения наиболее распространенным выбором является третий способ заполнения, подобно тому, как мы представили в нашем примере.

Перейдем к указанию информации о сотруднике: его полное имя, уникальный идентификационный номер, наименование подразделения и занимаемую должность. Обычно нет сложностей при заполнении этих полей, однако работодатели время от времени допускают определенную неточность.

Необходимо изменить форму записи имени сотрудника с именительного падежа на родительный, поскольку оно является продолжением предыдущего предложения. Например, следует говорить «уволить Иванова Сергея Ивановича», а не «уволить Иванов Сергей Иванович».

Окончание распоряжения происходит с приведением причины увольнения, указывая на соответствующую часть Трудового кодекса и соответствующий документ. Этим документом может быть заявление сотрудника, медицинское заключение, служебная записка и так далее.

Документ об увольнении должен быть подписан работодателем (директором или индивидуальным предпринимателем) и самим работником, который увольняется. В случае наличия профсоюза на предприятии необходимо указать данные о документе, подтверждающем, что факт увольнения был рассмотрен им.

Бланк и образец приказа об увольнении по собственному желанию

Распоряжение о увольнении по собственному желанию — это неотъемлемый документ. Его можно составить с помощью стандартной формы Т-8 или использовать собственный вариант. Важно, чтобы в документе были указаны все необходимые данные. Мы рекомендуем использовать наш бланк и образец, так как они являются актуальными, полными и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.

• Увольнение во время медицинского лечения

Как составить приказ об увольнении по собственному желанию

Если работник не отменит свое заявление, то в день его последнего рабочего дня работодатель начнет процедуру увольнения путем составления приказа о прекращении трудового договора. В таких случаях обычно используются готовые формы в соответствии с ОКУД 0301006/0301021 из приложений к Постановлению Госкомстата № 1 от 05.01.2004 № Т-8, Т-8а. Последняя форма используется, когда увольняются несколько работников одновременно.

Если требуется использовать бланки Госкомстата, то их можно просто распечатать и дополнить недостающую информацию вручную. Альтернативно, можно воспользоваться специальной версией Excel-файла, где данные могут быть введены непосредственно на компьютере.

В приказе фиксируется следующая информация:

1. Информация о его идентификационном номере и дате формирования.
2. Название компании, предоставляющей рабочие места.
3. Имя, роль и организационная единица, в которой трудился увольняемый сотрудник.
4. Причина прекращения трудовых отношений может быть обусловлена инициативой работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Информация о днях, когда фактически закончился трудовой контракт и было произведено увольнение.

Подпись руководителя должна быть расположена внизу. Прямо под ней следует поместить отметку о том, что работник ознакомился с документом.

Обязательно ли составлять приказ об увольнении по форме Т-8

Начиная с 1 января 2013 года, возможно применение форм Т-8 и Т-8а, но их использование не является обязательным. Работодатель имеет право использовать собственно разработанную форму для такого приказа.

Составление данного документа в произвольном формате не имеет запретов. Однако, важно придерживаться общих правил относительно содержания такого указа.

Какую дату указывать в приказе об увольнении сотрудника

Дата издания приказа определяется как дата его реального оформления. Нормативные акты Российской Федерации не содержат указаний о том, что дата увольнения должна обязательно совпадать с датой издания приказа, поэтому приказ можно законно вынести заблаговременно. Однако вне зависимости от даты издания приказа, последним днем работы сотрудника всегда является день прекращения трудового соглашения (согласно письму Роструда № ТЗ/4546-6-1 от 22.08.2017 года).

Как правильно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении

Работнику, которому планируется прекратить трудовое соглашение, необходимо обязательно ознакомиться с приказом о прекращении, подписав его в день увольнения (согласно статье 84.1 Трудового кодекса). Это происходит в месте работы сотрудника, который будет уволен. Обычно руководство вызывает его и предоставляет для ознакомления соответствующий приказ. Сотрудник внимательно изучает его содержание и ставит дату ознакомления внизу документа. Затем он подтверждает свою ознакомленность, подписывая приказ.

Если работник, который будет уволен, выразит желание, работодатель предоставит ему подтвержденную копию приказа об увольнении.

, то ему следует запросить его в письменной форме или попросить коллегу поделиться информацией из приказа.

В случае, если невозможно доставить работнику приказ о прекращении трудовых отношений или если работник отказывается подписать его, на самом приказе делается запись об этом (согласно пункту 2 статьи 84.1 Трудового кодекса). В Трудовом кодексе нет указания на обязанность администрации компании уведомлять работника об этом.