Как обжаловать отказ в выплате пособий по беременности и родам: правила страховых взносов и обязательное социальное страхование в РФ

Если мне нужно оспорить решение ФСС РФ о отказе выплатить пособия по беременности и родам, потому что страховой случай произошел в 2019 году, но большая часть больничного листа относится к 2020 году, то как я могу это сделать?

Ответы юристов (1)

• Ярославом Ермаковым были предприняты усилия для придания уникальности данному тексту при использовании русского языка.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплаты пособий по беременности и родам осуществляются из средств, выделенных на обязательное социальное страхование. При этом, страховой случай считается наступившим с момента временной нетрудоспособности из-за беременности и родов. Если в данном случае страховой случай произошел в 2019 году, до вступления в силу закона о социальном страховании, то отказ в выплате пособий будет справедливым. Однако, согласно законодательству, есть возможность обжаловать решение ФСС в судебном порядке. Для этого нужно обратиться в суд с заявлением о признании незаконным и отмене решения ФСС, а также предоставить все документы, подтверждающие наступление страхового случая в 2019 году и его продолжение в 2020 году.

Для того чтобы разрешить данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. План действий Шестого Филиала Главного управления Российского Фонда Социального Страхования в Саратовском регионе.
2. Я обратился в Филиал №6 ГУ Саратовского регионального отделения ФСС РФ с заявлением, в котором просил назначить и выплатить мне пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие для женщин, которые зарегистрировались на ранних сроках беременности.
3. Свидетельства о внесении средств в Фонд социального страхования Российской Федерации в качестве обязательного социального страхования в случае временной нетрудоспособности и в связи с родовыми отпусками.
4. Санитарный документ, подтверждающий беременность и роды, оформленный на дату 31.12.2019 года.
5. Оформились штатные документы, удостоверяющие вашу рабочую биографию в организации «ООО» до апреля 2019-ого года.
6. С начала августа 2019 года был заключен договор, касающийся перевода на индивидуальное предпринимательство.

Для подачи апелляции в суд на решение Фонда социального страхования Российской Федерации, вам необходимо обратиться с иском о возмещении пособий по случаю беременности и родов, а также единовременного пособия женщинам, зарегистрированным на ранних сроках беременности. В вашем иске необходимо представить аргументы, по которым вы считаете, что вам полагаются указанные пособия, а также предоставить доказательства ваших утверждений. Также вам потребуется оплатить государственную пошлину за рассмотрение вашего иска в суде.

В этой конкретной ситуации возможно использование таких статей:

• Положения Закона о социальном страховании, а именно Статьи 9 от 29.12.2006 № 255-ФЗ, устанавливают гарантированные пособия для граждан в случае временной нетрудоспособности и связанные с материнством с целью обеспечения их социальной защиты. В частности, данная статья регулирует выплаты пособий по беременности и родам, признавая право граждан на получение соответствующей помощи в данном периоде.
• Положение №14 в Законе о социальном страховании позволяет установить процедуру назначения и выдачи пособий при временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
• Положение 15 Закона о социальном страховании устанавливает нормы, которые определяют момент, с которого начинается страховой случай.
• В законодательном акте РФ, а именно в статье 119 Трудового кодекса, предусмотрены особые положения, определяющие правовую защиту и гарантии, предоставляемые женщинам на рабочем месте в связи с их состоянием беременности и прохождением родов.

Столица Российской Федерации, расположенная в Московском регионе, называется Москва.

Задайте свой вопрос немедленно, и на него ответят многочисленные опытные специалисты из разных регионов России. Всего через 15 минут вы получите первый ответ! Наша команда готова оказать вам юридическую поддержку как на бесплатной, так и на платной основе.

Услуги юристов

Специалист в сфере консультирования может предложить рекомендации и подсказки:

• Когда возможно поставить под сомнение решение об осуществлении перевода;
• могут ли быть последствия в виде увольнения
• Возможно ли устроителю труда насильственно изменить должность сотрудникa на половину ставки?

Приобретая данное предложение, вы будете получать следующие преимущества и возможности:

• увеличенная вероятность получения финансирования
• Благодаря опытным экспертам, достигается максимальный результат при минимальных усилиях.
• Консультация доступна в любое время, вне зависимости от времени суток.

Приобретая данную услугу, вы сможете ощутить на себе следующие преимущества:

• Достоверные сведения о возможности оспорить заключенную сделку;
• мгновенный отклик квалифицированного консультанта;
• Для получения всесторонней информации о процессе, предшествующем судебному разбирательству и самому судебному процессу, вы можете обратиться к нам для получения детальной консультации.

Незаконные отказы в выплате детских пособий

В течение 2020 года прокуроры успешно пресекли более 4,5 тысячи подобных нарушений. Согласно объяснениям Минтруда, если вы не согласны с отказом в назначении пособия, вам следует обратиться о пересмотре принятого решения. Однако существуют и другие эффективные пути защиты своего права на получение выплат от государства.

Начиная с 2020 года, введено множество новых пособий для семей, имеющих детей. Родители теперь могут получать выплаты, которые зависят от возраста ребенка: до 3 лет, от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет. Введены также выплаты для женщин, которые уже в ранние сроки беременности были внесены в реестр. Однако условия получения этих выплат и их размеры регулярно меняются. Понять все эти нововведения бывает трудно не только для граждан, но и для органов, ответственных за назначение пособий. Из-за этого возникают незаконные отказы или ошибки в начислениях.

Почему отказывают в назначении пособий?

Из-за различных обстоятельств отказывают людям.

• Размещены не достоверные сведения о членах семьи (например, заявитель пропустил некоторых или сделал ошибку при заполнении формы).
• Отсутствие доходов было зафиксировано в указанном периоде (в случае, если у всех взрослых членов семьи не подтвержден доход; если же такого подтверждения нет по уважительным причинам, пособие не будет предоставлено – подробнее об условиях отсутствия дохода можно найти в статье «Пособие для женщин, зарегистрировавшихся в ранние сроки беременности»).
• Средняя заработная плата семьи превысила уровень достаточного для жизни минимума.
• Нет представленной документации о факте самозанятости.
• Ошибочно расчетли доход семьи, включив в него компенсационные выплаты или материнский капитал.
• было принято во внимание отсутствие имущества, которого у семьи нет в собственности (например, в органе, отвечающем за назначение пособия, по ошибке было решено, что у одного из членов семьи имеется второй автомобиль, хотя на самом деле он давно был продан или принадлежит другому человеку с тем же фамилией);
• Ранее, другому представителю было определено осуществление выплаты.

Некоторые выдворения отказываются в направлении помощи финансовой помощи не всегда основополагаются в законности. Например, нарушения они были обнаружены прокурорами в разных регионах России, включая Москву, Алтайский край, Красноярский край, Ленинградскую область, Ростовскую область, Тамбовскую область, Архангельскую область, Липецкую область, Воронежскую область, Ивановскую область, Республику Крым и так далее.

Воссстановление прав местной жительницы Республики Адыгея было успешно осуществлено Прокуратурой. Трое раз незаконно отказывали ей в получении пособия из-за автотранспортного средства, которое находилось в собственности родственника ее мужа с тем же фамилией.

Сведения, предоставленные Генпрокуратурой, свидетельствуют о том, что в городе Санкт-Петербурге были обнаружены 745 случаев незаконного отказа в назначении пособий на детей, а в Мурманской области – 350 случаев. Общее число таких нарушений, пресеченных правоохранительными органами с начала 2020 года, превысило 4,5 тысячи.

Куда обращаться, если пособие не назначили?

Если вы не согласны с отказом в получении пособия, Минтруд России рекомендует подать обращение для пересмотра данного решения.

Если отказали в предоставлении ежемесячного пособия для женщин, которые зарегистрировались в ранней стадии беременности, или пособия на детей в возрасте от 8 до 17 лет, рекомендуется подать официальное обращение.

• с помощью электронного обращения в Пенсионный фонд России через специальный веб-сайт (https://es.pfrf.ru/appeal/);
• личное присутствие в отделе обслуживания Пенсионного фонда России;
• Вы можете воспользоваться онлайн-платформой на официальном сайте государственных услуг (https://do.gosuslugi.ru/), чтобы получить необходимые услуги.

Если отказали в предоставлении пособия на маленьких детей, вам следует подать официальное обращение.

• Если вы не получили выплаты на первого ребенка, вы можете обратиться в отделение социальной защиты или МФЦ.
• Если вы не получили выплаты на второго ребенка, обратитесь в клиентскую службу Пенсионного фонда России или в Многофункциональный центр предоставления государственных услуг.

Если ваше заявление на получение пособия на детей возрастом от 3 до 8 лет было отклонено, вы можете подать официальное обращение:

• с помощью онлайн-сервиса, размещенного на официальном портале государственных услуг России (https://do.gosuslugi.ru/);
• Личное присутствие в учреждении социальной защиты регионального уровня.

Если отказ в получении пособия связан с высоким уровнем дохода семьи, то рекомендуется подать новое заявление, предварительно определив период, в течение которого доходы в семье уменьшились. Например, возможно, у одного из членов семьи был больничный или отпуск без сохранения зарплаты. Подача заявления должна быть организована таким образом, чтобы в расчетный период входили месяцы с наименьшим доходом.

Существует иной способ решить данную проблему — продемонстрировать свои доходы. Для этого требуется представить декларацию по налогу на доходы физических лиц за предыдущий год. Еще одним вариантом является возможность стать плательщиком налога на профессиональный доход (для самозанятых) или оформить заботу о пожилых родственниках.

Если в пособии отказывают по причине отсутствия постоянной регистрации, то согласно закону можно оформить пособие не только по постоянной прописке, но и по временной. Однако возникает проблема, поскольку ведомство, осуществляющее выплаты, часто не обращает внимание на регистрацию по месту пребывания и отказывает в пособии.

Если вы получили отказ с таким объяснением, то вам следует повторно подать заявление, связаться с ответственным органом, договориться о личной встрече и предоставить копию документа, подтверждающего вашу временную регистрацию. Также вы можете отправить документы по электронной почте. Если вам отказали в получении пособия, за которое отвечает Пенсионный фонд РФ, то вы можете подать жалобу через личный кабинет на официальном сайте ПФР и приложить необходимые документы.

Что делать, если обращение о пересмотре отказного решения не помогло?

Если отказ в получении пособия был незаконным, то обращение в суд становится необходимым.

Согласно решению Вологодского городского суда Вологодской области от 26 ноября 2020 года по делу № 2-7497/2020, Вологодский городской суд признал недопустимым решение Центра социальных выплат об отказе в назначении ежемесячной денежной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет. Судебное учреждение обязано самостоятельно назначить и выплатить истцу соответствующую выплату, начиная с момента обращения за нею.

Дополнительные сведения о выплатах для родителей можно найти в коллекции материалов, посвященных «Господдержке семей с детьми».

Изображение: коллекция изображений совершенно нового медиабанка Фрипик/@сторисет.

Может ли ИП получить два пособия по беременности и родам?

На протяжении нескольких лет я трудилась по договору о найме. Однако в декабре 2021 года произошло знаковое событие — я зарегистрировала свое собственное предпринимательство. В рамках этого шага я также заключила договор добровольного страхования с ФСС и внесла соответствующие страховые взносы.

В начале марта текущего года была оформлена больничная лист, связанная с ожиданием ребенка, а уже 5 марта было начислено пособие по основному месту работы.

В марте текущего года я подала заявление в Фонд социального страхования на получение пособия в качестве индивидуального предпринимателя. Мою заявку приняли, но пришло уведомление об отказе. Представители Фонда социального страхования сослались на то, что я уже получила пособие по данному больничному листу и согласно закону одновременная выплата по нескольким основаниям — по трудовому договору и добровольно застрахованному — не допускается.

Аргументирует ли ФСС свою позицию? Возможно ли в будущем, в 2022 году, получить компенсацию за беременность и роды как работником и как индивидуальным предпринимателем?

Если вам выплачивались добровольные взносы в ФСС в 2021 году по трудовому договору и в качестве индивидуального предпринимателя, то в 2022 году у вас будет две возможности получить пособие по беременности и родам. Размеры пособий, выплаченных вам в качестве работника и индивидуального предпринимателя, будут различаться.

В течение трех месяцев после отказа фонда в выплате возможно обжаловать данное решение, поэтому не стоит затягивать с подачей жалобы. В случае, если вы пропустили установленный срок, его можно восстановить, если причина вашей задержки была уважительной, например, связана с состоянием здоровья. Обращаться в данном случае следует в арбитражный суд.

Пройдите семь кратковременных уроков продолжительностью в 15 минут каждый и откройте для себя способы преодоления неуверенности в себе и установления дружественных отношений.

Каким образом происходит выплата финансовой помощи российским работникам и индивидуальным предпринимателям в связи с беременностью?

Пособие по БиР — беременности и родам — доступно только определенному кругу женщин, упомянутому в законодательстве, например:

• трудоустроенный на основании договора о труде
• микропроизводителям, которые в прошлом году самостоятельно внесли плату в Фонд социального страхования;
• лицам, проходящим военную службу по договору;
• работницам органов государственной безопасности;
• Университетским, колледжским, техническим учебным заведениям студентки и так далее.

Если вам необходимо получить пособие в качестве работника по трудовому договору или в качестве индивидуального предпринимателя, то мы подробно расскажем вам о каждой из этих ситуаций.

Руководство для сотрудников, заключающих трудовые договоры. Работодатель предоставляет защиту своим работникам в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством — Фонд социального страхования (ФСС), включая возмещение расходов при беременности и родах. Ежемесячно работодатель перечисляет страховые взносы в ФСС, размер которых зависит от тарифов и заработной платы.

В случае, когда молодая мама принимает решение пойти в декретный отпуск, медицинский специалист, открывая электронный больничный лист, аккуратно загружает его в специализированную систему ФСС. В этом процессе врач не выдает никаких физических документов, а только обозначает номер больничного листа.

Женщина, являющаяся получателем пособия по БиР, обязана своевременно сообщить работодателю свой номер и предоставить необходимую информацию о своем стаже и размере заработной платы. В свою очередь, работодатель в течение трех дней передает эту информацию в ФСС для расчета и перечисления пособия. После получения данных от работодателя, Фонд Социального Страхования осуществляет перевод пособия женщине в установленные сроки.

В случае, когда фактическая среднедневная зарплата ниже среднедневного заработка, установленного на уровне минимальной оплаты труда, пособие может быть рассчитано исходя из этой суммы.

Оспаривание решения ФСС РФ, Фонда Обязательного Медицинского Страхования (ФОМС) об отказе в выплате социальных пособий, назначении комплексных выплат и т.п.

Социальный страховой фонд Российской Федерации тщательно анализирует каждую индивидуальную ситуацию и принимает решение о необходимости и законности выплаты финансовой компенсации. Женщины, готовящиеся к декретному отпуску, особенно часто сталкиваются с этой проблемой. Многие из них, с помощью знакомых и близких, осуществляют хитрости — нанимаются на работу всего за несколько недель до зачатия и потом требуют крупные суммы денег от ФСС РФ при уходе в декрет. Возможно, отказать в выплате пособия по беременности и родам, но все зависит от судебного разбирательства, которое начнется при оспаривании отказа государственного органа.

Мнение некоторых судей формулируется таким образом, что законы не устанавливают ограничений на выплаты, предоставляемые сотрудницам, даже если они только недавно присоединились к службе. Однако другие, включая представителей ФСС, считают такие действия обычным мошенничеством и отказываются платить деньги. Если удастся в какой-то степени доказать этот факт, то вероятно будет очень сложно оспорить отказ ФСС в выплате пособия по беременности и родам.

Согласно статье 13 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и пункту 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 года № 101, выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и других хозяйствующих субъектах независимо от формы собственности осуществляются через отдел бухгалтерии работодателей.

Администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера несет полную ответственность за корректность начисления и использования средств государственного социального страхования.

Следовательно, согласно всеобщему установлению, работодатель несет ответственность за выплату пособий по обязательному социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности и связанных с материнством.

В соответствии с положениями статьи 15 Закона № 255-ФЗ, страховой титуляр обязан предоставить выплаты в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с необходимыми документами для получения пособия.

Выделяемые пособия выплачиваются страхователем в срок, оговоренный для выплаты заработной платы, в течение ближайшего дня после назначения таких пособий.

Работодатель несет ответственность перед законодательством РФ за неисполнение обязанности выплаты пособий работнику.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, если работодатель не выплатил заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и другие причитающиеся работнику суммы в срок, он должен выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации). Размер этих процентов не может быть менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действующей на момент задержки, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета.

Величина выдаваемой работнику денежной компенсации имеет возможность быть увеличена путем заключения коллективного договора или индивидуального трудового договора.

Работодатель обязан выплатить указанную денежную компенсацию независимо от того, есть ли у него вина.

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ будет осуществляться привлечение к ответственности в случае уклонения страхователя от выплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других платежей, предусмотренных законодательством.

Если работодатели не выплачивают пособия, граждане имеют право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, чтобы привлечь работодателей к ответственности.

Территориальный орган ФСС РФ может осуществить назначение и выплату пособий застрахованному лицу в следующих ситуациях, как установлено в части 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

– прекращение работы страховой компании по истечении дня, когда застрахованное лицо обращается за выплатами страхового возмещения;

В связи с ограниченным состоянием на счете страхователя в банке и следованием установленной Гражданским кодексом РФ последовательности при списании средств, возникла невозможность выплаты страховых пособий.

Поэтому, если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия из-за указанных причин, то последнему разрешается обратиться в офис Фонда застрахования по месту регистрации работодателя с просьбой о назначении и выдаче необходимого пособия.

Перечень документов, которые нужно предоставить в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты пособий, определен статьей 13 Закона № 255-ФЗ.

Если у застрахованного человека есть документация, подтверждающая, что страхователь прекратил свою деятельность в день обращения за пособиями, или что страхователь не может выплатить пособия из-за недостатка денег на его счете в банке и применения очередности списания средств, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, то это лицо имеет право представить соответствующую документацию (информацию) в территориальный орган Фонда по своей инициативе, чтобы ускорить принятие решения о назначении и выплате соответствующего вида пособия.

Если документальное подтверждение оснований для выплаты пособий застрахованному лицу, установленных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, отсутствует и возможность получения такой информации исчерпана и застрахованным лицом, и территориальным органом Фонда, то данный орган Фонда не имеет права назначать и выплачивать пособия этому застрахованному лицу.

Однако, данные обстоятельства не мешают застрахованному лицу обратиться в суд для установления юридических фактов о прекращении страховщиком деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями или невозможности выплаты пособий страховщиком в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением установленной Гражданским кодексом РФ процедуры списания денежных средств со счета.

После получения подходящего судебного решения, компетентный отдел Фонда принимает решение о передаче пособия застрахованному лицу.

Фонд получает множество обращений на практике, связанных с выплатой пособий со стороны территориальных органов Фонда в случае, когда организация-работодатель «исчезает».

Проблема заключается в том, что страховые случаи могут возникать во время, когда организации не занимаются деловой деятельностью, что затрудняет определение их местонахождения и имущества, что в свою очередь препятствует застрахованным лицам получать пособия, которые им положены по месту работы.

Вследствие этого судебные решения по взысканию сумм неполученных пособий в пользу физических лиц остаются невыполненными для указанных организаций.

Территориальные органы Фонда не предусматривают выплату пособий в указанных ситуациях в соответствии с действующим законодательством.

Для разрешения подобных ситуаций Федеральной службой по страхованию Российской Федерации (ФСС РФ) в сотрудничестве с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития РФ) подготовлен проект нового Федерального закона, направленного на изменение действующего Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Предложенный проект закона позволяет застрахованным лицам получать пособия через местный офис Фонда в случае, если суд признал факт невыплаты пособий страхователем застрахованному лицу из-за невозможности определить местонахождение страхователя и его имущества, на которое можно было бы наложить арест.

Как оспорить отказ в возмещении пособия по беременности и родам

Выплата пособий по беременности и родам производится организацией, которая является страховщиком на месте работы женщины. Для этого женщина должна представить медицинскому учреждению листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (пункт 1, статья 13, пункт 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ; далее – Закон № 255-ФЗ). Финансирование таких выплат осуществляется за счет средств социального страхования из бюджета.

Рассматривая ситуации, организация ФСС России сталкивается с необоснованными запросами на возмещение пособий по беременности и родам. Согласно осведомленности чиновников, такие действия могут быть связаны с намеренным созданием искусственных условий для получения финансовых компенсаций из государственного бюджета. Отказ в выплате пособия оформляется соответствующим территориальным органом ФСС и направляется учреждению, предоставившему запрос, в течение трех дней. При несогласии с таким решением, учреждение имеет право обжаловать его в вышестоящий орган или обратиться в суд, согласно статьям 4.6 части 5 и 6 Закона № 255-ФЗ.

Аргументы в пользу трудоустройства беременных

Согласно Трудовому кодексу РФ, нельзя отказывать женщинам в заключении трудового договора из-за беременности или наличия детей. Если работодатель без достаточных оснований отказывает в приеме на работу или необоснованно увольняет беременную женщину, это считается преступлением по Уголовному кодексу РФ.

Таким образом, факт заключения трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности, подчеркивает законопослушное поведение работодателя и не предоставляет основание для отказа в выплате пособия по беременности и родам. Следовательно, если суд в ходе разбирательства установит, что между работницей и работодателем действительно существуют трудовые отношения, а не только их видимость с целью получения пособия, то он признает недопустимым решение об отказе в денежной поддержке из соответствующего фонда. В качестве иллюстрации можно привести решения Президиума ВАС РФ от 19 июля 2011 года № 282/11, ФАС Дальневосточного округа от 29 июня 2012 года № Ф03-2676/2012, ФАС Уральского округа от 20 сентября 2012 года № Ф09-6395/12.

Следовательно, организация должна быть заранее подготовлена доказать, что принятие на работу сотрудницы непосредственно перед родами – это настоящие рабочие отношения, а не манипуляция для получения пособий. Какие аргументы следует привести в подтверждение этого?

В первую очередь следует обратить внимание на график работы. Важным аргументом в пользу организации будет наличие должности, которую занимала сотрудница, получившая пособие, задолго до того, как она была принята на работу. Если должность была введена в график работы непосредственно перед заключением трудового контракта с сотрудницей, то необходимо представить обоснование необходимости такой введения. Так, возникновение вакансии может быть объяснено развитием организации (согласно постановлению ФАС Уральского округа от 20 сентября 2012 года № Ф09-6395/12).

Если ваше предприятие или организация расширили свою производственную деятельность или сферу деятельности, то несомненно имеются соответствующие документы, подтверждающие этот факт. Среди них могут быть нормативные акты вышестоящих регулирующих органов, принятые решения учредителя, заключенные новые контракты и другие аналогичные документы.

Реальная необходимость в персонале подтверждается тем, что информация о вакансии была опубликована еще до приема сотрудницы на работу.

Важным аспектом, который следует учитывать, является образование, опыт и знания сотрудницы, которые должны соответствовать требованиям, предъявляемым к данной должности. Исследование этих факторов также проводится судами (по решению ФАС Уральского округа от 20 сентября 2012 года № Ф09-6395/12). В качестве подтверждения позиции работодателя здесь могут использоваться копии трудовой книжки и документов об образовании.

И главный момент — работодатель должен собрать подтверждающие документы о выполнении работницей своих обязанностей и получении за это оплаты. Эти документы могут включать счета-фактуры, накладные, инвентаризационные ведомости и договоры с контрагентами, которые были подписаны работницей в процессе работы, а также кадровые документы, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и платежно-расчетные ведомости (в соответствии с постановлением ФАС Западно-Сибирского округа от 20 февраля 2012 года № А27-7384/2011).

Сотрудники Фонда социального страхования России часто упоминают о нецелесообразности заключения трудового договора с работником перед возникновением страхового случая. Однако суды обычно не обращают на это внимания. Они указывают, что в соответствии с толкованием Конституционного суда РФ, выраженным в постановлении от 24 февраля 2004 года № 3-П, судебный контроль не предназначен для проверки экономической целесообразности решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности. В качестве подтверждения можно привести и постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 29 июня 2012 года № Ф03-2676/2012.

Для подтверждения факта существования рабочих отношений, можно также обратиться к свидетельским показаниям работников, работающих вместе с данной работницей.

Доводы ФСС о неправомерности выплат, принимаемые судами

Иногда бывает невозможно убедить учреждение в своей правоте.

В вынесенном решении ФАС Западно-Сибирского округа от 20 марта 2012 года № А70-8738/2011 судьи поддержали местное отделение социального страхования, так как имеющиеся фактические обстоятельства свидетельствовали о том, что не было реальных трудовых отношений. В другом постановлении ФАС Поволжского округа от 1 марта 2012 года № А55-5973/2011 арбитры отметили, что после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам и в течение этого периода ее должность не была замещена, и ее обязанности не возложены на кого-либо другого. Кроме того, они установили, что в период работы у нее не было рабочего места.

Б. Алексей Прохоров, руководитель юридического подразделения фирмы «ЭККАУНТИНГ-СЕРВИС»,