Набор основных материалов по теме «Предоставление двухдневного дополнительного отпуска инвалидам» включает в себя законодательные акты, образцы документов, информационные статьи, экспертные консультации и другие полезные материалы.
- Инвалиды:
- рабочая 2 группа инвалидности
- Абилитация
- Постоянная нетрудоспособность
- Лист нетрудоспособности по классификации МКБ-10 под кодом 32
- Представляем адаптированную версию текста для людей с ограниченными возможностями зрения.
- Инвалиды:
- рабочая 2 группа инвалидности
- Абилитация
- Постоянная нетрудоспособность
- Лист нетрудоспособности по классификации МКБ-10 под кодом 32
- Представляем адаптированную версию текста для людей с ограниченными возможностями зрения.
- Отпуск:
- Внесенные изменения:
- 29.4
- Возмещение за неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск по ставке 6-го налога на доходы физических лиц.
- Отчисления по налогу на доходы физических лиц (6-НДФЛ) в связи с отпускными
- Отчет по начислению 6-НДФЛ на выплаты по отпускам и больничным.
и прецеденты в юриспруденции России имеют высокую значимость для разрешения правовых споров и определения их исхода. Они представляют собой накопленный опыт и решения судебных органов по конкретным юридическим вопросам. Судебная практика играет важную роль в формировании правовой культуры и стабильности правоприменительной системы, а также способствует предсказуемости и справедливости в процессе судебного разбирательства. Она позволяет установить общепринятые принципы и нормы, которые применяются в случаях с аналогичными обстоятельствами. Каждое новое решение суда становится частью судебной практики и может быть использовано в будущих юридических спорах. Важно следить за обновлениями в судебной практике и анализировать вынесенные решения для обеспечения правовой гармонии и адекватного применения законодательства.
Сборник решений суда за 2021 год: Статья 23 «Рабочие условия для инвалидов» Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Судебная коллегия апелляционной инстанции законно удовлетворила требования Ю., относительно взыскания компенсации за неиспользованные 7 дней отпуска. Истец, как инвалид группы, имеет право на дополнительные дни отпуска, которые не были предоставлены работодателем, а также на 3 дня в соответствии с условиями коллективного договора. Компенсация составляет 4291,63 рубля и рассчитывается на основе среднего дневного заработка в размере 613,09 рублей.
Статьи, рецензии, решения вопросов
Руководство по вопросам кадров. Особенности труда учителей общеобразовательных учреждений Иногда возникает вопрос, должен ли работодатель предоставить учителю-инвалиду еще два дня отпуска. Инвалидам полагается ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, то есть на два дня больше, чем обычный отпуск, предоставляемый в общем случае в соответствии с трудовым кодексом РФ и законом о социальной защите инвалидов. По нашему мнению, предоставляя учителю отпуск длительностью 42 или 56 календарных дней, работодатель уже выполняет требования этой нормы. Следовательно, нет необходимости увеличивать продолжительность основного оплачиваемого отпуска учителя как минимум на два дня в данной ситуации. См. также: вопрос «Учителю-инвалиду 3-й группы предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. Должны ли ему дополнительно дать 2 дня отпуска?» (сайт «Онлайн инспекция», 2019).
В статье «Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики» (автор Ливена С.В.) из журнала «Кадровик-практик» номер 5 за 2025 год рассматриваются интересующие вопросы. Один из них заключается в возможности работника-инвалида, имеющего право на 30-дневный ежегодный основной отпуск, заменить 2 дня этого отпуска денежной компенсацией. Также рассматривается вопрос о том, разрешается ли работникам-инвалидам заменять ежегодные дополнительные отпуска денежной компенсацией.
Правовые ресурсы
- Документы, находящиеся в состоянии повышенной актуальности
- Собрания условий и самые популярные нормы
- Ревью правовых актов
- регулирует вопросы, связанные с осуществлением власти на федеральном уровне, а также устанавливает порядок функционирования государственных органов.
- Нормативно-правовые акты, действующие на территории конкретного региона
- Разработка нормативных актов и парламентская работа
- Отзывы других пользователей
- Календари
- Формы оформления документов
- Практичные рекомендации
Имеет ли право работающий инвалид 3 группы на отпуск в удобное для него время, а не согласно графику отпусков?
Анализируя представленные данные, мы пришли к заключению, что
Сотрудник с инвалидностью III группы не имеет права требовать от работодателя возможности использовать оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Предоставление отпуска вне установленного графика отпусков возможно по заявлению работника и с согласия сторон.
Положения, касающиеся регулирования труда лиц с ограниченными возможностями в Российской Федерации, закреплены в Трудовом кодексе РФ и в Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ). В соответствии с пунктом пятым статьи 23 Закона N 181-ФЗ, людям с любой группой инвалидности предоставляется годовой оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Работнику предоставляется возможность воспользоваться отпуском за первый год работы после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, с учетом очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем (согласно второй части статьи 122 Трудового кодекса РФ).
Порядок предоставления платных отпусков определяется ежегодно с учетом графика отпусков, который утверждается работодателем. Это делается не позднее, чем за две недели до начала нового года. При принятии решения учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Все это осуществляется в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок принятия локальных нормативных актов (часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определенные категории работников в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами имеют возможность выбирать удобное для них время для получения ежегодного оплачиваемого отпуска по собственному желанию (часть четвертая статьи 123 ТК РФ)*(1). Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы также предусматривают ситуации, когда работники в определенных обстоятельствах имеют право использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в конкретные сроки, независимо от графика отпусков*(2).
В соответствии с пунктом 123 Трудового Кодекса Российской Федерации утвержденный график отпусков, составленный работодателем, является обязательным как для работодателя, так и для работника. По этой статье можно заключить, что общее право работника определять время использования отпуска за текущий рабочий год, принадлежит работодателю. Важное требование, которое работодатель должен соблюдать при составлении графика отпусков, заключается в том, чтобы годовой оплачиваемый отпуск работника был запланирован в текущем рабочем году, поскольку согласно статьям 122 и 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск, как правило, должен быть использован в течение текущего рабочего года.
Нормы трудового законодательства не гарантируют, что работодатель будет учитывать желания работников при составлении графика отпусков, если работники не имеют возможности выбирать удобное для них время отпуска. Это означает, что работник, который не может самостоятельно определить срок использования отпуска, должен отпускаться в установленные графиком сроки, а работодатель имеет право отказать ему в отпуске в другое время, не совпадающее с графиком отпусков.
В законодательстве отсутствуют положения, позволяющие инвалидам, не связанным с последствиями чернобыльской катастрофы или военными инвалидами, пользоваться гибким графиком отпусков по своему усмотрению.
удостоверяет его инвалидность. У нас есть два вопроса: во-первых, должны ли мы предоставить отпуск этому работнику вне графика, и если да, то какое время должно быть выделено для его отпуска? Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ инвалиды III группы не имеют права на отпуск вне графика только на основании своей инвалидности. Работодатель самостоятельно определяет время использования ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков, учитывая мнение профсоюзного органа (если таковой имеется).
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, каждый год государство предоставляет гражданам путевки на санаторно-курортное лечение. Если работодатель требует указать конкретные даты и продолжительность отпуска, возникает вопрос о возможности внесения изменений в график выходных после получения такой путевки. Возможно ли изменить дату отпуска даже в этом случае без согласия обеих сторон? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.); У нас возник вопрос: один из наших сотрудников получил инвалидность II группы в процессе работы. Мы заботимся о том, чтобы удовлетворить его запрос и перенести его отпуск. Можете ли вы подсказать, сколько дней должен составлять этот отпуск? («Отдел кадров бюджетного учреждения», N 9, сентябрь 2011 г.).
Несмотря на это, Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает перенос отпуска в течение рабочего года, при условии достижения соответствующего соглашения между сторонами. В таком случае создается специальный документ произвольной формы, в котором отражается перенос отпуска в графике.
Поэтому, в данном случае работник имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска вне установленного графика, и если стороны согласуются, то отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время в течение текущего рабочего года. Но, следует отметить, что работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу и может отказать работнику (вы также можете найти ответы на Ваш вопрос на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» в разделе: «Работающему инвалиду предоставили путевку на санаторно-курортное лечение или в реабилитационный центр, а период отпуска не совпадает с этим временем. Что делать? Возможно ли перенести отпуск только с согласия сторон? Или работодатель обязан это сделать по требованию работника, являющегося инвалидом?»; Вопрос: Я работаю в государственной организации уже более 11 лет и у меня инвалидность III группы с детства. Какие льготы мне полагаются при оформлении отпуска и отгулов?).
Стоит отметить, что в соответствии со второй частью статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан учтить запрос инвалида на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней в течение года.
Информация предоставлена экспертом по правовому консалтингу компании ГАРАНТ, Татьяной Цезаревой.
Контроль качества отзыва: Елена Воронова, рецензент из службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ.
15 ноября 2016 года произошло событие, которое запомнится надолго.
Этот текст составлен на основе индивидуальной записи, предоставленной в рамках услуги Юридического консультирования.
(1) Ознакомьтесь с полной информацией в Энциклопедии вариантов. В ней представлены различные категории трудящихся, которым гарантировано право на годичный оплачиваемый отпуск в удобные для них периоды.
Ознакомьтесь со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая является частью четвертой. Также обратите внимание на статью 286 и статью 260 Трудового кодекса РФ, а также на статью 322 Трудового кодекса РФ. Кроме того, рекомендуется изучить пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Какой отпуск положен инвалидам
Закон и Трудовой кодекс РФ определяют инвалидов, занятых в организации, как особую группу работников. У них гарантированы продленные или дополнительные отпуска. Кроме того, им могут быть предоставлены специальные отпуска в соответствии с коллективным договором. В данной консультации обсуждается вопрос отпуска для инвалидов.
- Предоставление возможности путешествия для людей, достигших пенсионного возраста
- Мы предлагаем возможность насладиться продленным отдыхом.
Продолжительность отпуска у инвалидов
Каждому работнику с установленным статусом инвалидности предоставляется право на годовой оплачиваемый отпуск. Отметим, что минимальная продолжительность этого отпуска составляет 30 календарных дней. Независимо от того, когда и где был получен статус инвалидности, данный отпуск будет доступен работнику. Для лучшего понимания рассмотрим пример.
Законодательство, а именно Трудовой кодекс – ч. 2 ст. 115, а также ч. 5 ст. 23 Закона «О социальной защите инвалидов», гарантирует возможность получения большего оплачиваемого отпуска для лиц с ограниченными возможностями. Подтверждением этому служит также решение Калининградского областного суда от 16.02.2011 по делу № 33-720/2011.
Работнику-инвалиду, который несовершеннолетний, предоставляется возможность отпуска, длительность которого превышает 30 дней. Согласно части 2 статьи 115, статьи 267 Трудового кодекса РФ и части 5 статьи 23 Закона «О социальной защите инвалидов», ему положено 31 календарный день оплачиваемого отпуска.
Право на дополнительный отпуск инвалидам
Определенная группа инвалидов не имеет права на получение дополнительных отпусков. Это зависит от принадлежности данной категории работников.
Если работник-инвалид стал пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС или испытаний на Семипалатинском полигоне, ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. Этот отпуск оплачивается государством, а не работодателем, в отличие от других видов отпусков. Это регулируется пунктом 2 части 1 статьи 13, пунктом 5 части 1 статьи 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1, пунктом 15 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ, и пунктом 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136.
Кроме того, возможно предоставление отпуска инвалиду в связи с работой, осуществляемой в районах Крайнего Севера, либо в силу особенно вредных условий труда.
Работодатель имеет возможность установить дополнительные дни отпуска для сотрудников, которые являются инвалидами. Например, можно установить такое правило: сотрудникам с 3-й группой инвалидности предоставляется 3 дополнительных дня отпуска, а сотрудникам с 1-й и 2-й группами инвалидности – 5 дней. Такая забота о работниках-инвалидах позволит им больше отдыхать и сохранять свое здоровье.
Отпуск за свой счет
Социальный статус работника не имеет значения при предоставлении неоплачиваемого отпуска, который может быть освобождением от работы в таких случаях, как рождение ребенка, вступление в брак и другие.
Если работник, который имеет инвалидность, вступает в брак, работодатель несет обязанность предоставить ему отпуск продолжительностью 5 дней за свой счет в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
В дополнение к этому, инвалиду-работнику предоставляется возможность взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 дней в течение года. В связи с этим, он может использовать 5 дней отпуска для свадьбы и сразу за ним взять еще 60 дней. Закон предоставляет такую возможность.
Риски при нарушении предоставления отпусков
Обязательно требуется предоставлять отпуска, которые гарантированы работникам в соответствии с законом или внутренними положениями компании. Нарушение этого правила работодателем влечет возможность привлечения к административной ответственности в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Если администрация отказывает в предоставлении инвалиду 3 группы, занятому на опасном производстве, дополнительного отпуска, то данному сотруднику может быть предоставлена компенсация за моральный ущерб в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ.
Для избежания подобных наказаний необходимо придерживаться законов трудового права. А эффективное планирование кадровых ресурсов в период активного отдыха сотрудников поможет график отпусков.
В статье «Советы по созданию календарного графика на 2025 год» вы сможете получить информацию о том, как правильно составить график отпусков и избежать возможных ошибок.
Итоги
Люди с ограниченными возможностями включены в особую группу работников, которая получает дополнительные преимущества в сфере отпусков, предусмотренные законодательством.
Необходимо увеличить продолжительность годового оплачиваемого отпуска для людей с инвалидностью по сравнению с обычным периодом отдыха.
Люди с ограниченными возможностями также имеют возможность воспользоваться свободными днями, предоставляемыми по их желанию.
Работа инвалидов.
Пожалуйста, сообщите, существуют ли определенные аспекты, связанные с управлением трудом сотрудников, относящихся к третьей группе инвалидности.
Для инвалидов третьей группы применяются следующие особенности. По общему правилу, у них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Однако, если продолжительность рабочего времени инвалида указана в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с этим заключением. В таком случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ. У инвалидов продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличена и составляет не менее 30 календарных дней. Работнику-инвалиду может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году по письменному заявлению работника-инвалида. Инвалиду выдается справка, подтверждающая его инвалидность, с указанием группы инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. Работодатель обязан создавать условия труда для инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации. Работодатель может устанавливать дополнительные права, гарантии и льготы для работников-инвалидов, которые не ухудшают их положение по сравнению с законодательством. Имейте в виду, что переосвидетельствование инвалида III группы проводится 1 раз в год. Гражданам, ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, предоставляются дополнительные льготы. Работодатель обязан соблюдать ограничения на привлечение определенных категорий инвалидов к выполнению тяжелых, вредных или опасных работ, работ в ночное время и сверхурочную работу. Он также должен предоставить перерывы для отдыха в рабочее время. Условия труда инвалидов не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками. Трудовой договор с инвалидом должен быть приведен в соответствие с требованиями законодательства.