Специалисты Роструда разъяснили, нужно ли работающему пенсионеру отработать 14 дней перед прекращением трудового соглашения в связи с выходом на пенсию.
Консультанты ведомства поясняют, что перед выходом на пенсию работник может уйти из компании без необходимости отработать две недели. Обычно сотрудник, намеревающийся уволиться, должен предупредить работодателя за две недели (согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Однако существуют случаи, когда работодатель обязан прекратить трудовой договор в указанный сотрудником срок (согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работник может уйти без отработки двух недель в следующих ситуациях:
- в тех ситуациях, когда дальнейшее трудоустройство невозможно (поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие подобные сценарии);
- Если работодатель не соблюдает правила трудового законодательства, местных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, соглашений.
Таким образом, если работник уходит на пенсию, он может уйти немедленно, без необходимости отработки 14 дней перед расторжением трудового договора. Однако, данной привилегией пенсионер может воспользоваться только один раз — если он решит вернуться на работу, то он сможет уйти по собственному желанию только после отработки 14 дней.
Сборники примеров от Системы Кадры, которые будут полезны для любого бизнеса:
- В нашем распоряжении имеются различные образцы Положений, которые охватывают все ситуации в жизни. Среди них есть обязательные документы, такие как Положение о работе с персональными данными и Положение об оплате труда. Кроме того, мы также предлагаем необязательные, но полезные Положения, такие как Положение о дистанционной работе, Положение об архиве, а также Положение о коммерческой тайне и другие.
- У нас имеется широкий выбор примеров различных журналов для учёта в компаниях. В нашей коллекции есть журнал регистрации несчастных случаев, который обязательно должен быть в каждой организации. Также у нас есть полезные журналы для учёта конкретных вопросов, например, журнал учёта корреспонденции, выдачи доверенностей и копий трудовых книжек.
- Предоставляются образцы типовых инструкций по охране труда для специалистов различных должностей, выполняющих работу в разнообразных условиях труда. Все представленные инструкции разработаны в соответствии с приказом № 772н от 29.10.2021, выданным Министерством труда.
- Мы подготовили коллекцию более 20 000 образцов инструкций по различным должностям, включая стандартные и уникальные. В нашей базе учтены как требования профстандартов, так и их отсутствие.
- Представлены примеры заявлений на различные ситуации, которые могут быть полезны как сотрудникам, так и кадровым специалистам. Включены заявления, необходимые всем сотрудникам, такие как заявление о приеме на работу, о предоставлении отпуска и заявление об увольнении. Также представлены заявления, которые редко понадобятся, например, заявление о переводе на другую должность, о получении материальной помощи или о выдаче специфического справочного документа.
Экспертные специалисты предоставляют оригинальные образцы документов для кадровых нужд, которые будут полезны в работе любой компании.