Надо ли подавать сведения в военкомат о приеме и увольнении сотрудников старше 50 лет

Проанализировав данную проблему, мы пришли к заключению, что информацию о приеме и увольнении необходимо сообщать в военкомат в отношении граждан, подлежащих призыву. Личность переводится в резерв и экспресс-офицерский состав снимается с воинского учета после достижения определенного возраста, который может быть равным 70 годам, в зависимости от военного запаса.

Организации несут ответственность за ведение воинского учета граждан в соответствии с законодательством РФ, Положением о воинском учете и методическими рекомендациями, разработываемыми Министерством обороны РФ. Руководители организаций отвечают за состояние воинского учета, а работники, занимающиеся воинским учетом, выполняют свои обязанности по поддержанию актуальной информации в учетных документах и документах воинского учета военных комиссариатов.

Эксперт в области юридического консалтинга ГАРАНТ — кандидат юридических наук, Инна Иванова, представляет уникальную переформулировку данного текста.

Ответ успешно прошел проверку на качество.

В первый день ноября 2025 года.

Данный текст был создан на основе индивидуальных письменных консультаций, предоставляемых в рамках услуги Правового консалтинга. Чтобы узнать более подробную информацию о данной услуге, пожалуйста, обратитесь к вашему личному менеджеру.

Военный билет при приеме

1. Может ли работодатель требовать от работников, которые достигли предельного возраста и сняты с воинского учета, предоставление военного билета, так как без него невозможно установить, был ли работник снят с воинского учета?

Работодатель имеет право запросить у работника военный билет. Отсутствие документов воинского учета у лица, поступающего на работу, не является препятствием для его трудоустройства согласно трудовому законодательству и не связано с его деловыми качествами. Следовательно, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого отсутствует документ воинского учета, включая военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Правовое обоснование: В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю документы воинского учета, в том числе для военнообязанных и призывников (статья 65 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (статья 3 ТК РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ). Ограничения или преимущества при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускаются, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами (статья 64 ТК РФ). Под деловыми качествами работника понимаются его способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом профессиональных качеств, образования, опыта работы и других факторов (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). Согласно Федеральному закону «Об обороне», организации, независимо от формы собственности, обязаны осуществлять воинский учет своих работников и предоставлять для нужд обороны свое имущество с последующей компенсацией расходов (статья 8). Положением о воинском учете определены документы воинского учета, включая военный билет или справку (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 г. № 719). Работодатель обязан в течение двух недель направлять военкомат информацию о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете (статья 4 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

• Главная
• Цифровой контролер
• Работный путеводитель
• Новости
• Разделиться о сложности
• субъектов о новостях и событиях.
• Памятки
• Статистика
• Находящийся на посту инспектор
• Обсуждения
• Документационное учреждение
• Проект описывает идею и планы реализации нового предприятия, которое будет специализироваться на производстве экологически чистых и инновационных товаров. В рамках этого проекта предусмотрено создание современного производственного комплекса, оснащенного самыми передовыми технологиями и оборудованием. Кроме того, в проекте уделяется особое внимание экологической трассируемости, чтобы минимизировать негативное влияние производства на окружающую среду. Восьмилетний план развития проекта предусматривает значительное увеличение объема производства и расширение ассортимента продукции. Проект также предусматривает создание новых рабочих мест и развитие партнерских отношений с поставщиками и дистрибьюторами. Уникальность проекта заключается в его внимании к экологической устойчивости и использовании передовых технологий, что позволит предлагать потребителям инновационные и качественные товары.
• Предварительное обжалование
• Финансовое учреждение, специализирующееся на обслуживании предприятий и организаций.
• нормы, установленные в законодательстве, регулирующие трудовые отношения.
• Структура веб-сайта
• Электронная открытая консультация
• Оценка, которую высказывает общество.
• Услуги, предназначенные для лиц, находящихся в предпенсионном возрасте.
• Разрешение конфликта между сотрудником и работодателем
• в настоящее время осуществляется распределение защитных средств
• Работники могут рассчитывать на обеспечение своих прав, привилегий и возмещение ущерба.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Московской области

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при заключении контракта о трудоустройстве, военнообязанные и граждане, которые собираются служить в армии, должны предоставить работодателю, вместе с другими документами, документы военного учета (военный билет, заменяющая его справка, удостоверение гражданина, собирающегося служить в армии, в том числе в электронной форме).

Отсутствие у нового сотрудника документов о службе в армии не является препятствием для его найма согласно трудовому законодательству, и это не свидетельствует о его профессиональных недостатках.

Для того чтобы граждане были правильно зарегистрированы в воинском учете на своем месте работы, необходимо, чтобы работники, имеющие такую обязанность, выполняли ее соответственно пунктам «а», «г» и «д» пункта 30 Постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».

• Для проверки граждан, которые принимаются на работу, необходимо удостовериться в наличии и подлинности их военных билетов. Также требуется проверить наличие временных удостоверений, которые были выданы взамен военных билетов, а также справок и удостоверений граждан, которые должны быть призваны на военную службу. Вся эта информация может быть представлена в форме электронных документов. При проверке необходимо также убедиться в подлинности записей, наличии мобилизационных предписаний, которые должны быть указаны в военных билетах или в справках, выданных взамен военных билетов. Если имеются персональные электронные карты, то их выдача должна быть отмечена в документах воинского учета. Также необходимо проверить наличие отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания в документах. Отметки в паспортах граждан Российской Федерации о их отношении к воинской обязанности также должны быть проверены. В случае наличия жетонов с личными номерами ВС РФ военнообязанным лицам, необходимо убедиться в наличии отметок об их выдаче в военном билете.
• Военные комиссариаты получают информацию о том, что в документах воинского учета были обнаружены непредусмотренные изменения, неточности и подделки, а также недостаточное количество страниц. Также им сообщают о случаях, когда граждане не выполнили своих обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение 5 рабочих дней после их обнаружения.
• При приеме или увольнении на работу граждан, которые обязаны проходить воинский учет и не зарегистрированы по месту жительства и пребывания, а также граждан, пребывающих на данном месте более трех месяцев без регистрации по месту пребывания, необходимо предоставлять информацию для их занесения в воинский учет по месту пребывания в военкоматах или местных органах самоуправления.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководители и другие ответственные работники организаций, отвечающие за военно-учетную работу, обязаны предоставлять информацию о принятых на работу гражданах, включенных в список призывников, а также о тех, кто не находится в списке, но обязан явиться в военкоматы, в течение пяти дней с момента изменения соответствующей информации. Сведения о выявлении граждан, не включенных в список призывников, но обязанных явиться, должны быть предоставлены в течение трех рабочих дней, включая использование «Единого портала государственных и муниципальных услуг» или регионального портала государственных и муниципальных услуг, если это технически возможно.

За несвоевременное или неправильное предоставление должностными лицами организаций необходимых сведений для ведения воинского учета, предусмотрено наказание в виде административного штрафа от 40 до 50 тысяч рублей согласно статье 21.4 КоАП РФ. Неисполнение гражданами своих обязанностей по воинскому учету, включая несообщение в военный комиссариат или орган, отвечающий за первичный воинский учет, информации о месте работы или должности, также влечет административную ответственность согласно статье 21.5 КоАП РФ.

Информация, предоставленная Е.А. Найденовой, прокурором отдела управления по надзору за соблюдением федерального законодательства Московской области, детально разъясняет ситуацию.

Представления фотографий

• Вконтакте

Прокуратура Московской области

Представительное орган государственного обвинения в Московской области

О приеме на работу при отсутствии документов воинского учета

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при заключении контракта о трудоустройстве, военнообязанные и граждане, которые собираются служить в армии, должны предоставить работодателю, вместе с другими документами, документы военного учета (военный билет, заменяющая его справка, удостоверение гражданина, собирающегося служить в армии, в том числе в электронной форме).

Отсутствие у нового сотрудника документов о службе в армии не является препятствием для его найма согласно трудовому законодательству, и это не свидетельствует о его профессиональных недостатках.

Для того чтобы граждане были правильно зарегистрированы в воинском учете на своем месте работы, необходимо, чтобы работники, имеющие такую обязанность, выполняли ее соответственно пунктам «а», «г» и «д» пункта 30 Постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».

• Для проверки граждан, которые принимаются на работу, необходимо удостовериться в наличии и подлинности их военных билетов. Также требуется проверить наличие временных удостоверений, которые были выданы взамен военных билетов, а также справок и удостоверений граждан, которые должны быть призваны на военную службу. Вся эта информация может быть представлена в форме электронных документов. При проверке необходимо также убедиться в подлинности записей, наличии мобилизационных предписаний, которые должны быть указаны в военных билетах или в справках, выданных взамен военных билетов. Если имеются персональные электронные карты, то их выдача должна быть отмечена в документах воинского учета. Также необходимо проверить наличие отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания в документах. Отметки в паспортах граждан Российской Федерации о их отношении к воинской обязанности также должны быть проверены. В случае наличия жетонов с личными номерами ВС РФ военнообязанным лицам, необходимо убедиться в наличии отметок об их выдаче в военном билете.
• Военные комиссариаты получают информацию о том, что в документах воинского учета были обнаружены непредусмотренные изменения, неточности и подделки, а также недостаточное количество страниц. Также им сообщают о случаях, когда граждане не выполнили своих обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение 5 рабочих дней после их обнаружения.
• При приеме или увольнении на работу граждан, которые обязаны проходить воинский учет и не зарегистрированы по месту жительства и пребывания, а также граждан, пребывающих на данном месте более трех месяцев без регистрации по месту пребывания, необходимо предоставлять информацию для их занесения в воинский учет по месту пребывания в военкоматах или местных органах самоуправления.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководители и другие ответственные работники организаций, отвечающие за военно-учетную работу, обязаны предоставлять информацию о принятых на работу гражданах, включенных в список призывников, а также о тех, кто не находится в списке, но обязан явиться в военкоматы, в течение пяти дней с момента изменения соответствующей информации. Сведения о выявлении граждан, не включенных в список призывников, но обязанных явиться, должны быть предоставлены в течение трех рабочих дней, включая использование «Единого портала государственных и муниципальных услуг» или регионального портала государственных и муниципальных услуг, если это технически возможно.

За несвоевременное или неправильное предоставление должностными лицами организаций необходимых сведений для ведения воинского учета, предусмотрено наказание в виде административного штрафа от 40 до 50 тысяч рублей согласно статье 21.4 КоАП РФ. Неисполнение гражданами своих обязанностей по воинскому учету, включая несообщение в военный комиссариат или орган, отвечающий за первичный воинский учет, информации о месте работы или должности, также влечет административную ответственность согласно статье 21.5 КоАП РФ.

Информация, предоставленная Е.А. Найденовой, прокурором отдела управления по надзору за соблюдением федерального законодательства Московской области, детально разъясняет ситуацию.