5 документов, которые нужно получить при увольнении

Когда работник увольняется, основное внимание обычно уделяется передаче дел, расчетам и поиску нового места работы. Мало кто задумывается о важности «бумажной» части этого вопроса, но именно эта небрежность может стать причиной возникновения проблем.

В заключительный день трудовой деятельности каждый работник обязан быть владельцем всех основных документов, предназначенных для выдачи в случае прекращения трудового договора, независимо от причин увольнения.

Книга трудовых записей с отметкой об окончании рабочего контракта.

С какой целью: подтвердить опыт работы на будущем месте трудоустройства или при достижении возраста выхода на пенсию.

Согласно законодательству, предоставление трудовой книжки является обязанностью работодателя. Для ее получения не требуется подача заявления или подписывание обходных мер.

Если вы выбрали электронный формат, компания обязана предоставить вам форму СТД-Р, где будут указаны все периоды, в которых вы работали у них.

Сводка финансовых операций за период увольнения

Для чего нужно проанализировать, сколько и по каким причинам вам были выплачены деньги?

Расчетные листки должны быть выданы при выплате зарплаты, даже при увольнении. Все больше компаний предпочитают отправлять расчетные листки по электронной почте, поэтому не забудьте проверить свою почту.

Предоставляется помощь по документу 182н

Для определения размера пособий у нового работодателя необходимо учесть информацию о заработке за год, предшествующие увольнению, а также периоды нетрудоспособности, такие как больничные, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другие.

Новым изменениям, вступающим в силу с 2023 года, была отменена необходимость получения справки о доходах от работника. Теперь предполагалось, что соответствующие сведения будут предоставлены новому работодателю Социальным фондом. Однако на практике оказалось, что все намного сложнее. Поэтому все же рекомендуется обратиться к своему работодателю и запросить эту справку. Важно отметить, что сам работодатель не обязан выдавать данную справку.

Различные форматы документации

Раздел 3 формы ЕФС-1, который относится к расчетам по страховым взносам, имеет подраздел 1.2.

Однако неминуемо возникает вопрос, почему в таком случае необходимо подтверждать пенсионный стаж, если работодатель, злоупотребляя своим положением и нарушая законодательство, уклоняется от предоставления отчетности в Социальный фонд Российской Федерации и налоговую службу.

Выдаваемые выписки из форм предоставляют информацию о периоде, в котором происходит увольнение. Например, если увольнение происходит в сентябре 2025 года, то подраздел 1.2 формы будет охватывать период с января 2025 года до даты увольнения, а раздел 3 РСВ будет содержать сведения за третий квартал 2025 года. Если вам необходима информация о более ранних периодах, то вы должны обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Работодатель обязан предоставить вам необходимые документы в течение трех дней с даты запроса.

Отчет о заработках и обязательствах физического лица в связи с налогообложением

Документ, выданный ранее, подтверждающий форму 2-НДФЛ.

Необходимо предоставить справку новому работодателю для подтверждения возможности производства платежей или права на использование стандартных вычетов. Часто требуется предоставить эту справку в банке, налоговой инспекции или посольстве для получения визы.

Работодатель не имеет обязанности предоставлять справку о доходах и налогах физического лица непосредственно в день увольнения. Данная справка выдается по запросу сотрудника, поэтому рекомендуется заранее обратиться с просьбой о ее выдаче. Сведения за прошедшие годы можно получить, загрузив их из личного кабинета налогоплательщика на официальном сайте ФНС.

Способы обеспечения своих рабочих прав

В нашем потоке «Гид по трудовым правам» мы представим исчерпывающую информацию о правах работников и о том, как правильно действовать в случае их нарушения со стороны работодателя.

Для лиц, обладающих готовностью, предлагается:

Будьте в курсе событий, которые затрагивают всех, с помощью нашего телеграм-канала. Подписывайтесь на @tinkoffjournal и будьте в курсе последних новостей.

Документы для сотрудника при увольнении в 2025 году

С 1 января 2023 года начали действовать обновленные формы отчетности о кадровом делопроизводстве и заработной плате. Изменения затронули также список обязательных документов, выдаваемых при увольнении сотрудникам. Команда экспертов из 1C-WiseAdvice провела тщательный анализ предстоящих нововведений и собрала в данной публикации свежие инструкции по оформлению документов при увольнении сотрудника.

Как было в 2022 году

Каждому сотруднику, покидая нашу компанию до конца 2022 года, выдаются следующие документы:

• Трудовая книжка или данные о работе с использованием стандартной формы СТД-Р;
• Отчет, информирующий о величине полученного заработка согласно бланку №182н;
• Дубликат данных в отчете по форме СЗВ-М за предыдущий рабочий период.
• Дубликат информации из формы СЗВ-СТАЖ за текущий отчетный год до даты расторжения трудового договора.
• Дубликат раздела 3, охватывающий расчеты по страховым взносам с начала текущего квартала до момента прекращения трудового договора.
• Расчет документа.

Один из сотрудников бухгалтерии представил письменное заявление, согласно которому он может предоставлять иные документы. Среди таких документов, например, могут быть справки о доходах и уплаченных суммах НДФЛ, справки о заработке, выданные Центром занятости, а также копии приказов о приеме на работу и другие подобные документы.

Как стало в 2023 и 2025 годах

Начиная с первого января 2023 года, формы отчетности начали применяться.

• ЕФС-1;
• Информация, касающаяся конкретных физических лиц;
• Месячный и квартальный расчет страховых взносов.

Изменения, внесенные, имели влияние на набор документов, требующихся для подготовки персоналу.

Аналитики компании 1C-WiseAdvice провели исследование и разработали справочник возможных модификаций:

году сотруднику должны быть выданы в течение 10 рабочих дней со дня его увольнения

Сотруднику, который был уволен в 2023 и 2025 году, предоставили документацию.

Нет информации о том, в течение какого периода нужно составить документ, включающий персональные сведения о физических лицах, включая информацию о доходах и данные из старой формы СЗВ-М.

В чём различие выдачи сведений в 2022 и 2023, 2025 годах

Раньше в форме 182-Н были указаны данные о заработке за два предыдущих года, а выписка из СЗВ-М содержала информацию только о заработке за месяц увольнения.

Теперь работникам больше не нужно предоставлять информацию о своем доходе за последние два года, поскольку данные о суммарном доходе для расчета пособий по болезни будут получаться напрямую от Социального Фонда России, а не от работодателя.

Данная информация требуется для определения суммы пособия, которую работодатель будет оплачивать за первые три дня.

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность в течение первых трех дней осуществляется в соответствии с правилами, установленными в статье 14 данного Федерального закона. Информация о заработной плате застрахованного лица и других выплатах и вознаграждениях, необходимая для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется страховщиком страхователю.

В соответствии с четвертой частью статьи 14.1 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Пока не были утверждены способы передачи информации. В проектах законодательства упоминаются отдельные нормативные акты, которые Фонд разработает в ближайшем будущем. Существует возможность, что определенные данные будут передаваться исключительно в электронном виде.

Мы активно отслеживаем все события и обязательно сообщим Вам о важных изменениях.

Запишитесь на обновления веб-журнала

Какие документы работодатель обязан выдавать работникам в 2025 году при увольнении?

У каждой компании возникает необходимость расторгнуть трудовой договор с одним из сотрудников, и в такой ситуации необходимо не только правильно произвести расчет всех выплат, компенсаций и удержаний, но и предоставить сотруднику правильный набор документов.

В данном материале будет рассмотрено, какие документы должны быть выданы сотруднику обязательно, а какие могут быть выданы по запросу или только определенным категориям граждан.

Как уже было отмечено выше, комплект документов, выдаваемых при увольнении, состоит из двух частей: обязательных форм, выдаваемых всем сотрудникам при расторжении контракта, и форм, которые выдаются по запросу сотрудника. Давайте рассмотрим каждую из этих групп документов более подробно.

• Список необходимых документов при выходе из компании
• По молчанию предоставляется комплект бумаг, который выдается в ответ на запрос со стороны сотрудника.
• Невозможно определить возможные штрафы при непредставлении документов сотруднику без дополнительной информации.

Пакет обязательных документов при увольнении

Главным образом, важным документом является трудовая книжка или СТД-Р форма. Если сотрудник нанят на работу впервые после 01.01.2022 г. или перешел от бумажной трудовой к электронной форме, тогда предоставляются только Сведения о трудовой деятельности работника по форме СТД-Р.

Одним из обязательных документов является Табель-лицевой. Кроме основных начислений и удержаний, которые периодически отражаются в этом документе, при увольнении необходимо указать все расчитанные дополнительные выплаты. Это может быть пособие по окончании работы, компенсация за неиспользованный отпуск и другие вознаграждения.

После этого идет форма ЕФС-1: раздел 1.2 подраздела 1 (ранее известная как СЗВ-СТАЖ). Этот документ обязан содержать информацию о застрахованном лице, его трудовом стаже и, если применимо, о его особых характеристиках.

Необходимо также перед увольнением сотрудника выдать раздел 3 Расчета по страховым взносам за последние 3 месяца. В этом разделе содержатся основные данные о застрахованном лице: ФИО, ИНН, СНИЛС, информация о паспортных данных и другие, а также информация о начисленной заработной плате и расчетных суммах страховых взносов.

Затем сотрудники отдела бухгалтерии должны подготовить для сотрудника выписку из отчетного документа «Персонифицированные данные о физических лицах» (ранее известный как СЗВ-М) за данный месяц. В этой выписке будет содержаться общая информация о сотруднике и сумма выплат за текущий период (месяц).

Пакет документов, которые выдаются по запросу сотрудника

Кроме всех указанных документов, сотрудник имеет законное право требовать нотариально заверенную копию приказа о его увольнении, и работодатель не вправе отказать в предоставлении такой копии. Часто сотрудник запрашивает данный документ с целью предотвратить возможные конфликты с прежним работодателем.

Кроме копии документа об увольнении, работник может требовать получить копии документов о принятии на работу, всех переводах на другие должности, предоставлении отпусков, награждениях и других значимых событиях во время работы, если они имели место быть.

Также сотруднику предоставляется возможность запросить справку о своих доходах, удержанных суммах НДФЛ и предоставленных вычетах. Для этой цели используется справка по форме 6-НДФЛ, которая заменяет предыдущую форму 2-НДФЛ. Данная справка может понадобиться сотруднику для подтверждения своей финансовой состоятельности, а также для предоставления полной информации о полученных вычетах, что может быть важно при поиске нового работодателя.

Следующая справка, которая выдается по запросу, предназначена для расчета пособий в соответствии с пунктом 182н. Начиная с 2023 года, эта справка утратила свою актуальность, и теперь информация о совокупном доходе для расчета больничных будет передаваться непосредственно от СФР, а не от работодателя. Тем не менее, сотрудник все равно имеет право запросить эту справку, чтобы предоставить полную информацию о заработке для расчета пособий и больничных листов новому работодателю.

Отчет о подтверждении использования или неиспользования выходных дней на уход за детьми-инвалидами.

Сотруднику на новой должности может потребоваться предоставление вышеупомянутых документов, чтобы предоставить подробную информацию о его предыдущем трудовом опыте и подтвердить полученные награды и достижения в работе.

Со времени, когда сотрудник обратился к работодателю с запросом, необходимо предоставить все необходимые документы, справки и копии из приказов в течение трех рабочих дней.

Возможные штрафы при непредставлении документов сотруднику

Подготовка и своевременное предоставление набора документов при увольнении представляют собой важный этап, и его несоблюдение может привести к применению штрафных мер в отношении работодателя.

Если сотрудник откажется предоставить дополнительные документы при увольнении, результатом может стать наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей для организации и от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуального предпринимателя.

Если отказ повторяется, то это нарушение, и штрафы становятся еще больше.

1. Компания имеет возможность получить до 70 000 рублей.
2. Штрафовая санкция для физического лица, занимающегося предпринимательской деятельностью, может составлять до двадцати тысяч рублей или привести к лишению возможности осуществлять предпринимательскую деятельность на период от одного года до трех лет.

Для предотвращения возможных споров и разбирательств рекомендуется применять разнообразные способы фиксации передачи документов при увольнении. Это может включать составление подробного списка документов или оформление акта приема-передачи, а также получение подписанного подтверждения о получении документов от бывшего сотрудника.

Если вы обнаружили неточность, пожалуйста, отметьте проблемное место и нажмите комбинацию клавиш Ctrl+Enter.

Составитель: Антонина Уразовская, консультант по бухгалтерии в ГЭНДАЛЬФ-линии консультации.

Документы от работодателя при увольнении в 2025 году: список

Являюсь руководителем команды, ответственной за раздел «Зарплата и кадры» на портале buhsoft.ru. У меня богатый опыт работы в сфере коммерческой бухгалтерии, превышающий 7 лет. Также я занимался бухгалтерией в бюджетном секторе и принимал участие в разработке бухгалтерского программного обеспечения в течение более 3 лет.

Во время прекращения трудового договора, в последний рабочий день работодатель обязан провести полный расчет сотрудника и выдать ему необходимые документы. Вот перечень документов, которые работодатель должен выдать при увольнении в 2025 году. В этот список включены обязательные, дополнительные документы, а также документы, выдающиеся по отдельному запросу.

• необходимых бумаг при уходе в отставку в 2025 году: перечень документов
• необходимых документов при увольнении в 2025 году: реестр требуемых бумаг
• В 2025 году при увольнении требуются документы, связанные с подачей работником заявления.
• документов при увольнении в 2025 году будет определенный срок выдачи.

В перечень входят три различные категории письменных материалов, предоставляемых в распоряжение:

• Всем высвобожденным необходимо обязательно представить заявление.
• Некоторым работникам в определенных обстоятельствах может быть предоставлена возможность не подавать заявление.
• В соответствии с письменным заявлением, принятым от работника.

Получите образцы различных документов и ознакомьтесь с их последовательностью предоставления.

Обязательные документы при увольнении в 2025 году: список

При завершении трудового договора работодатель обязан подготовить две категории бумаг:

• Для сохранения информации о увольнении, эти документы хранятся в архиве компании.
• Уважаемый бывший сотрудник,

Все необходимые документы для сотрудников и работодателей подробно перечислены в справочнике.

Один дополнительный бумага необходимо подготовить сотрудником — это формальное письменное заявление о покидании места работы. Заявление требуется, когда сотрудник самостоятельно прекращает свои трудовые отношения или по взаимному согласию сторон.

При увольнении каждому работнику, выбывшему из коллектива, необходимо выдать определенный пакет документов:

• которая является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника и содержащим важную информацию о его карьере.
• посвященной составлению расчетного листка. В ней детально рассмотрены все необходимые требования и рекомендации по правильному оформлению данного документа.
• Секция 1.2 в разделе 1 формы ЕФС-1 отражает информацию о годе увольнения.
• показывает, что за последний месяц было зафиксировано несколько случаев увольнения сотрудников.
• Извлечение из Реестра сведений о трудовой деятельности за период увольнения в течение трех месяцев.

Нарушение требований трудового законодательства влечет ответственность в соответствии с статьей 5.27 КоАП, если не предоставлен хотя бы один из перечисленных документов.

Дополнительные документы при увольнении в 2025 году: список

Документы, которые мы называем дополнительными, выдаются лишь определенным уволенным лицам. Но не пренебрегайте этим названием, поскольку эти документы выдаются обязательным образом без необходимости подачи заявления от сотрудника. В состав данной группы входят следующие документы:

Выдача происходит при соблюдении каких критериев?

включает в себя важные сведения о процессе увольнения, отражающиеся в форме ЕФС-1, раздел 1.

Если у трудового представителя имеется возможность выйти на заслуженный отдых раньше обычного срока.

Раздел 1 формы ЕФС-1 за квартал теперь включает подраздел 3, посвященный увольнению.

Если наниматель вносил своевольные взносы в пользу сотрудника в накопительную часть пенсии.

Медицинская книжка на бумажном носителе

, то обязательным условием для получения такой должности является наличие медицинской книжки в письменном формате.

Документы при увольнении в 2025 году: документы по заявлению работника

Согласно словам представителя компании, работодатель предоставляет следующую документацию:

• Отчёт о заработках и обязательных платежах в налоговую (новая версия документа «2-НДФЛ»).
• которая предоставляет информацию о средней заработной плате, доступна в службе занятости.
• Отчет о доходах за период трех (шести) месяцев для социальной защиты.
• содержащая информацию о трудовой деятельности в Российском космическом агентстве и Международной космической станции,
• Информация о применении дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в данном календарном году.
• Информация о том, как использовать дни больничного по болезни ребенка в текущем году,
• Дубликаты или отрывки кадровых распоряжений.

Также сотрудник имеет право запросить документ, подтверждающий его доходы за предыдущие два года. До 2023 года такую информацию можно было получить из справки 182н, но с 2023 года эта справка больше не действует. Однако на новом месте работы сотруднику может понадобиться документ для получения больничных. Сотрудник может запросить такую справку перед увольнением или после расторжения трудового договора. Поскольку работодатель обязан выдать такой документ, существует несколько вариантов его оформления:

• чтобы заполнить бланк 182н, который ранее был аннулирован.
• Использование программы учета.

В информационном документе требуется указать информацию о заработках до 2023 года. Следующая ситуация прекращается в 2023 году, когда работодатель обязан получать от СФР данные о доходах работника с предыдущего места работы.

Документы при увольнении в 2025 году: срок выдачи

В обычной ситуации трудовой документ работник получает в последний день работы на данной организации. В этот же день считается днем окончания трудового договора. Однако существует два исключения, когда это правило не применяется.

Отметим первое исключение: возможность взять отпуск перед увольнением. В этом случае последний день отпуска считается днем увольнения. При этом важно, чтобы сотрудник получил все необходимые расчеты и документы в последний рабочий день перед началом отпуска.

Исключение двойка: сокращение нахождения работником. Работодатель обязан отправить уведомление уволенному лицу о необходимости получить необходимые документы. Необходимые бумаги хранятся на предприятии до момента, когда работник или его уполномоченный представитель попросят их.

Список необходимых документов для бухгалтера, состоящий из 10 позиций.

Документы и справки при увольнении в 2025 году

В статье рассказано, какие документы и справки будут выдаваться при увольнении в 2025 году. Работодатель обязан предоставить сотруднику определенный набор документов и справок при увольнении. В статье приведена информация о том, какие из этих документов необходимо предоставить обязательно, а какие можно получить по письменному заявлению.

Документы, которые при увольнении обязан выдать работодатель в 2025 году

Процесс начинается с того, что работодатель выдает распоряжение о прекращении трудового соглашения, которое работник изучает и подписывает. Все трудовые отношения полностью прекращаются в последний рабочий день сотрудника. В этот день компания выплачивает окончательный расчет и предоставляет все необходимые документы, связанные с трудовой деятельностью. Порядок всех этих процедур регулируется статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Когда сотрудник увольняется, отдел кадров и бухгалтерия должны предоставить ему набор документов. Некоторые из этих документов выдаются автоматически, без необходимости подачи заявления со стороны работника. Однако другие документы выдаются только при условии, что увольняющийся сотрудник подает соответствующее заявление.

Реестр. Перечень документов и выписок, необходимых при завершении трудового договора в 2025 году.

Раздаваемые без требований от служащего

Сотруднику предоставляются по требованию.

• Определение рабочих достижений: выбор между традиционной письменной формой и электронной версией.
• Листок для расчетов
• Избранные данные о личности
• Извлечение из Российской системы видеонаблюдения
• Документация из Единой Формы Страховых Сведений номер 1, содержащая информацию о трудовом стаже.

• Информация о доходах по форме 2-НДФЛ
• Отчет о доходах (ранее известный как форма 182н)
• Статистические данные о средней заработной плате в службе занятости.
• Дубликаты письменных материалов

Примеры документов и справок, используемых при увольнении, обновлены на 2025 год.

Если работник сможет оспорить свое увольнение, компания будет обязана восстановить его на работе и выплатить компенсацию за пропущенное время. «Российский налоговый курьер» провел анализ трудовых споров и выявил, какие ошибки наиболее часто совершают работодатели. Для ознакомления с этой информацией, вы можете получить бесплатный доступ к журналу на три дня.

Обязательные документы, которые необходимо выдать работнику при увольнении

Предлагается внимательно ознакомиться с каждым документом и обратить особое внимание на его форму и особенности оформления.

Рабочий документ, регистрирующий трудовую деятельность.

В конце рабочей недели наступает день, когда работник получает свою трудовую книжку. Если он собирается уйти в отпуск и после этого уволиться, то перед началом отпуска ему необходимо сдать книжку. Заполнение ее осуществляется бухгалтером или сотрудником отдела кадров. В процессе заполнения они фиксируют основания и причины расторжения трудового договора согласно формулировкам, изложенным в трудовом кодексе РФ. При этом обязательно указывается соответствующая статья, часть статьи и пункт Трудового кодекса РФ.

ТК РФ предусматривает, что работник вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с требованиями пункта 3 части 1 статьи 77.

Необходимо заполнить четыре столбца.

1. Номерация записей в последовательности.
2. Дата окончания работы, указывающая день, месяц и год.
3. Необходимо дать обоснование причин увольнения без использования сокращений и указать конкретную статью Трудового кодекса Российской Федерации, на которую опирается данное действие.
4. Необходимо предоставить информацию о документе, содержащем указание на расторжение трудового договора, включая его номер и дату.

Человек, нанимающий сотрудников, ведущий бухгалтерию или руководитель компании подтверждают правильность указанных сведений, ставя свою подпись. Трудящийся подписывает трудовой договор и делает запись в специальном журнале о получении его.

Форма РСТД

В случае, если работник отказывается от использования традиционной бумажной трудовой книжки, рекомендуется выдать ему специальную форму СТД-Р. Этот документ представляет собой электронную выписку из трудовой книжки, которая содержит все необходимые кадровые данные, переданные работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации во время работы работника на предприятии. Форма СТД-Р включает в себя следующую информацию:

• Идентификационные данные организации: наименование, ИНН, регистрационный код в Пенсионном фонде России,
• Информация о трудовом работнике: полное имя, дата его рождения и СНИЛС,
• представленная информация о заявлениях — дата, когда было подано ходатайство о составлении трудовой книжки, будь то в письменной или электронной форме.
• Данные об деятельности компании: набор важных событий, описанных с указанием даты и документации связанных с управлением персоналом.

Листок для расчетов

При прекращении трудового договора представлены подробности о расчете. Расчет включает в себя как минимум две суммы, которые должны быть выплачены.

• Оплата труда за период, который только что был отработан,
• Возмещение неиспользованного отпуска.

На расчетном листке отражаются различные выплаты, такие как бонусы, надбавки, компенсации, отпускные и так далее. Вся информация о начислениях и удержаниях содержится в данном документе.

Информация, олицетворяющаяся в виде персонажей

При расторжении трудового договора работодатель предоставляет работнику необходимую документацию с индивидуальными данными. Этот неотъемлемый набор состоит из трех официальных бланков:

• записей об увольнениях не обнаружено
• Третий раздел Регистра Служебных Вакансий (РСВ) отражает данные о работниках, которые были уволены в течение квартала.
• Извлечение из Единой Федеральной Системы — первый сегмент, касающийся времени работы, — указывает год увольнения.

Нельзя бездумно воспроизводить предоставленные отчеты. Все документы создаются в качестве сводок, основанных на отчетных формах.

Информация о доходах за два предыдущих календарных года 182н

Начиная с 2023 года, справка по форме 182н больше не будет требоваться. Тем не менее, ее наличие может быть полезным для нового работодателя, когда сотрудник будет уходить в больничный отпуск. Рекомендуется выдавать эту справку всем уволенным сотрудникам. Это поможет вам избежать необходимости заниматься ее оформлением в будущем, если сотрудник обратится с просьбой о ее выдаче.

Справки, которые нужно предоставить по письменному заявлению работника

Если сотрудник выразит желание получить письменное подтверждение, ему необходимо предоставить следующие документы.

Информация относительно 2-НДФЛ

Предоставление информации по письменному запросу работника требуется. Интересно, что работник имеет право запросить форму 2-НДФЛ не только в день увольнения, но и после него. Если бывший сотрудник подает заявление о получении справки, работодатель обязан составить и предоставить ее в течение трех дней.

Руководство по структурированию пособия при отсутствии работы

В данном документе приведена информация о доходах физического лица за предыдущие три месяца перед его увольнением. Посредством анализа этих данных определяется средний заработок, который в свою очередь используется для расчета пособия по безработице.

Дубликаты письменных материалов

При увольнении сотрудник имеет право потребовать дубликаты документов о его трудоустройстве, которые были составлены во время работы на предприятии. Если кадровый приказ касается нескольких сотрудников, вместо копий создается абстракт из приказа.

Полный комплект документов при увольнении в 2025 году

Весь набор включает в себя две категории документов:

• Работодатель готовит специальные документы для завершения процесса увольнения. Все эти бумаги хранятся в офисе компании, включая приказ об увольнении.
• Документация, предназначенная для передачи в руки работнику.

Полный гайд по составлению необходимой документации при увольнении можно найти в специальном источнике информации.

Штрафы в 2025 году за нарушение порядка выдачи документов при увольнении

При разрыве трудовых отношений со своим работником, работодатель обязан снабдить его всеми необходимыми справками и документами. Часть из них сотрудник может получить, написав соответствующее заявление, в то время как остальные документы следует передать ему в любом случае.

В случае нарушения данного правила, Трудовая инспекция имеет полное право на назначение штрафа.

• предприятие стоимостью от 30 000 до 50 000 российских рублей
• Персона со служебным положением стоимостью от 1000 до 5000 рублей.
• Стоимость регистрации индивидуального предпринимателя варьируется в пределах от 1000 до 5000 рублей.

В случае повторного нарушения закона, сумма штрафа увеличивается.