Для регистрации на бирже труда и получения пособия по безработице необходимо предоставить центру занятости гражданину пакет документов, включающий в себя информацию о средней заработной плате. Справка о зарплате запрашивается у предыдущего места работы. В нашей статье мы расскажем о том, как правильно заполнить справку о зарплате, как ее оформить и как рассчитать средний заработок, указываемый в этом документе для службы занятости.
Бланк справки о среднем заработке
Те люди, которые ранее работали и обратились за пособием, предъявляют специальный документ, в котором содержится информация о средней заработной плате, полученной ими за последние три месяца работы (согласно пункту 2 статьи 3 закона от 19.04.1991 года № 1032-1). Этот документ должен быть подготовлен последним из работодателей, у которых работал данный гражданин.
Работник имеет возможность обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении справки о среднем заработке для биржи труда заранее, до своего увольнения. В таком случае, работодатель должен выдать эту справку на последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и другими документами, согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, возможно также запросить справку уже после увольнения. В этом случае бывший работник должен оформить письменный запрос к работодателю, и последний обязан подготовить документ в течение 3-х дней, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ.
Существует ли стандартный документ, который содержит информацию о средней заработной плате? Нет, такого универсального бланка не существует. Однако, для различных ситуаций, таких как получение кредита в банке или субсидий в органах соцзащиты, обычно можно предоставить справку 2-НДФЛ. При увольнении работодатель также выдает сотруднику справку о заработной плате за последние два года по форме 182н, которая необходима для расчета пособий на новом месте работы, таких как больничные и другие. Однако, для получения пособия по безработице, справки такого формата не подходят.
Для оформления нужной информации о среднем заработке в службу занятости, необходимо воспользоваться специальной формой, которая была представлена в письме Министерства труда от 10.01.2019 № 16-5/В-5. Использование этого бланка рекомендуется для стандартизации документации при учете безработных граждан. Тем не менее, допускается составление справок в произвольной форме, при условии, что в них будут указаны все необходимые данные для расчета пособия по безработице. Сотрудники службы занятости не имеют права отклонить такую справку – таково указание Министерства труда.
Справка в службу занятости: расчет среднего заработка
Работодатель высчитывает средний заработок в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Отличие этого метода расчета заключается в том, что сумма средней заработной платы определяется за 3 месяца, а не за обычные 12 месяцев, как это принято для отпускных или больничных.
В расчет включаются суммы, которые подлежат выплате.
При подаче документов в центр занятости для получения справки, необходимо учесть при расчете среднего заработка такие дополнительные выплаты, как указано в пункте 2 постановления Министерства труда № 62.
- включая предоставление натуральных льгот, оплата услуг и премии, может быть осуществлена различными способами, не ограничиваясь только наличными деньгами.
- комиссионные платежи, вознаграждения за услуги, комиссионные вознаграждения для агентов
- компенсации авторам и исполнителям в СМИ и творческих объединениях
- известная также как «новогодний бонус», является дополнительным платежом, который выплачивается работникам в конце года. Это стимулирующая мера, которая может быть предоставлена работодателем для поощрения своих сотрудников за их труд и достижения. Этот платеж может быть выплачен в виде денежной суммы или других материальных благ, и его размер обычно рассчитывается на основе продолжительности работы и результатов работника. Тринадцатая зарплата является дополнительным и может быть полезной для увеличения дохода работников и их финансовой стабильности.
- дополнительные вознаграждения и доплаты (за повышенную трудоемкость, стаж работы, выполнение нескольких должностей и т.д.),
- коэффициенты, применяемые на уровне района, и доплаты, а также доплаты за выполнение работ в особых условиях
- награды, однако они выдаются за весь год пропорционально, не превышая 1/12 от общей суммы за каждый из трех месяцев.
- остальные вознаграждения, принятые в компании
Для получения информации о средней заработной плате учитываются заработки за предыдущие три месяца, исключая месяц, когда сотрудник уволился. Однако, если это выгодно для работника, можно включить в расчет месяц увольнения, например, если сотрудник уволился в последний день этого месяца. Это указано в определении Верховного Суда Российской Федерации от 08.06.2006 № КАС06-151.
Периоды, которые не учитываются.
Согласно пункту 4 постановления Минтруда № 62, при составлении трехмесячного расчетного периода необходимо исключить периоды, в течение которых не производилось начисление времени.
- компенсация, предоставляемая в случае беременности и родов или при необходимости болеть.
- уровень заработной платы у работника оставался на среднем уровне
- сотрудник не выполнял своих трудовых обязанностей в связи с простоем, вызванным деятельностью, за которую отвечает работодатель, либо по другим обстоятельствам, не зависящим ни от него, ни от работодателя.
- предоставлялись дополнительные выходные, за которые начислялась доплата, чтобы обеспечить уход за детьми, имеющими инвалидность.
- из-за того, что произошла забастовка, сотрудник оказался неспособным к труду, хотя сам в нее не вступал.
- в зависимости от обстоятельств, работник имел возможность получить льготный отпуск с сохранением заработной платы или без нее.
- В случаях, предусмотренных законодательством, отпускные дни за сверхурочную работу в вахтовом режиме и других ситуациях были предоставлены.
У случае, если у сотрудника все время работы состоит из периодов, которые не учитываются, может возникнуть ситуация, когда для определения среднего значения берутся последние три месяца, в которых имеются отработанные дни.
Порядок определения средней заработной платы
Давайте проанализируем на примере, как выполнить расчет в информационном бюллетене о средней заработной плате для службы занятости.
Андрей Никитин завершил свою работу в апреле 2017 года. Расчетный период, начиная с 1 января 2017 года и заканчивая 31 марта 2017 года, состоял из 57 рабочих дней согласно графику. Однако, из-за болезни Никитина фактически отработано только 53 дня, а сумма всех выплат, включаемых в расчет, составила 98500 рублей.
Методика определения дохода работника начинается с расчета его средней дневной заработной платы.
Суммы, учитываемые в расчете, выплаченные за определенный период
Число реально отработанных дней в просчитанном временном отрезке.
Если мы учтем нашу ситуацию, то среднедневной доход Никитина составит:
В течение 53 дней расход в размере 98 500 рублей составляет около 1 858,49 рублей ежедневно.
Проведем вычисления средней заработной платы по следующему математическому выражению:
Количество трудовых дней в установленном временном отрезке согласно графику
У Никитина средний заработок впечатляет:
1858,49 рублей в течение 57 дней, когда мы умножим это на 3 месяца, даст нам сумму 35311,31 рублей.
Исходя из суммы в размере 35 311,31 рубля, служба занятости собирается начислить Никитину пособие по безработице.
Справка о среднемесячной заработной плате: образец
Все поля справки о среднемесячной заработной плате необходимо заполнить. Если какой-либо показатель отсутствует, его нужно обозначить прочерком. Ниже приведен пример заполнения данной справки.
В консультантПлюс доступна более полная информация на данную тему. Вам предоставляется возможность пройти бесплатный пробный доступ к системе в течение 2 дней.
Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем
Утверждено документом Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 июля 2023 года номер 604н, была представлена новая форма «Справка о среднем заработке, определенном работодателем».
Шаблон Справки о среднем месячном доходе, рассчитанном работодателем (Бланк), необходимый для предоставления в Учреждение трудоустройства.
Форма была добавлена на веб-сайт 18 сентября 2023 года.
- Выписываем справку о средней заработной плате работника для офиса трудоустройства
В 2021 году планируется внести изменения в действующий порядок расчета среднего заработка. Правительством РФ разработан проект нового порядка расчета среднего заработка для исчисления. Если работник увольняется, то работодатель должен предоставить ему справку о среднем заработке по последнему месту работы.
Информация о доходах физических лиц за прошлый налоговый период и отчет о рассчитанных налогах были представлены. Работодатель выплатил незаконно уволенному сотруднику сумму его среднего заработка за проработанное время в соответствии с решением суда. Для оплаты медицинских услуг необходимо предоставить справку об оплате. Форма и процедура выдачи данной справки налогоплательщикам являются обязательными. В справке обязательно указывается дата оплаты медицинской услуги. Дополнительную информацию, содержащуюся в представленной налогоплательщиком справке, можно найти в Письме ФНС РФ.
взносов на пенсионное обеспечение работников, будут включены в унифицированную базу данных Пенсионного фонда Российской Федерации. В эту базу данных будет включена информация о заработке работников, которая необходима для расчета страховых взносов и накопительной пенсии. Кроме того, сведения о взносах, уплаченных работодателями на обязательное пенсионное страхование, будут отражены в следующем за отчетным периодом отчете. Важно отметить, что справка о сумме заработка, которую страхователи обязаны предоставлять работнику, будет исключена. Теперь все необходимые сведения о заработке будут включены в унифицированную базу данных.
согласованию со сотрудником. Сотрудник, по решению работодателя, может быть временно приведен в состояние простоя, за которое выплачивается оплата труда, с учетом правил расчета среднего заработка, трудового и пенсионного стажа (определение согласно приказу). Работодатель обязан представить отчет о введении режима простоя (приостановки работы) в соответствующий центр занятости и Минтруда России, а также предоставить информацию о характере и условиях труда при работе в опасных условиях — справку.
В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ, размер пособия по уходу за ребенком будет равен 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. Для того чтобы получить государственное пособие, необходимо предоставить справку с места работы или службы. Если человек работает у нескольких работодателей, он должен получить справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу от каждого работодателя. Эти справки будут использоваться для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения.
Соблюдение работником трудовой дисциплины, установленной работодателем, обязует работодателя оплатить проезд работника от пункта сбора. Если физические лица заключают соглашение о прекращении договора дарения, то такое соглашение должно быть зарегистрировано в органе, который предоставляет информацию о доходах каждого физического лица. При расчете налога полагается, что сумма денежного содержания, равная среднему заработку работника, который был восстановлен в должности, должна быть включена в доход. Более того, в справке должно быть указано, какая сумма налога на доходы физических лиц была исчислена и уплачена.
документы, необходимые для подтверждения организацией своих реквизитов; расчет среднего заработка в организации; необходимые копии повестки и справки от военного комиссариата (3 штуки); документ, подтверждающий отсутствие (4 штуки); копия платежной ведомости, подтверждающая выплату среднего заработка. Косвенно, также предоставляются документы, представленные работодателем в военкомат: требование о компенсации суммы понесенных расходов по уплате страховых взносов, исчисленных по табелю учетного рабочего времени, расчета среднего заработка, копии приказа и извещений.
С начала 2022 года работодатели обязаны учитывать новое условие при расчете страхового стажа — службу в качестве священнослужителя, подтвержденную справкой от соответствующей религиозной организации в соответствии со статьей 98 раздела XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе. Если сотрудник уволился из компании, то размер выплачиваемого пособия составит 60% от среднего заработка, а если сотрудник все еще работает, размер пособия будет составлять 100% от среднего заработка. Кроме того, при расчете страхового стажа также учитывается период с апреля по сентябрь, который отражается в записях до 15 числа.
Сохраняются данные о месте работы (должности) и среднем заработке; компенсируются расходы, связанные с выполняемыми обязанностями. Правила исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением. Расходы на командировки подтверждаются приказом о направлении сотрудника. В случае отсутствия статьи 749, работодатель — федеральное государственное учреждение — возмещает расходы работнику. Расходы по проездным документам можно подтвердить справкой от транспортной компании (дубликатом, копией).
Сохранение должности и среднего заработка влияет на порядок предоставления оплачиваемых отпусков. Порядок определяется выплаченным до начала отпуска средним заработком, учетом НДФЛ и начисленных страховых взносов. Также требуется скорректировать начисленные отпускные, а также учесть и оплатить НДФЛ и страховые взносы. Для продления отпуска необходимо получить согласие работодателя.
По мере получения этих выплат, работодатель возмещает плательщикам не только налоги, но и страховые взносы. Если работник становится инвалидом, работодатель должен ежемесячно предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, размер которых соответствует среднему заработку. Работник должен представить работодателю заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных и справку, подтверждающую инвалидность. Работник также обязан уведомить работодателя о любых обстоятельствах, которые могут привести к потере прав на эти дни.
— В результате проверки документов, работодатель представил паспорт гражданина Таджикистана, патент и справку о рождении ребенка, выданную ЗАГСом.
После проведения проверки и составления соответствующих документов, работодатель не предусмотрен трудовым законодательством возмещать расходы, связанные с этим. Проверка включает в себя информацию о местах работы (должностях) и заработке сотрудников на время их работы, обязательные выплаты ФСС, а также любые другие доходы. ФСС также проводит выездную проверку правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов. Основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты, начисленные сотрудникам.
1) Хранение информации о месте работы (должности) и среднем заработке;
Форма справки о среднем заработке, подтвержденная работодателем, была утверждена в соответствии с требованиями центра занятости населения. Такая справка выдается гражданам в различных случаях, например, если у них отсутствовал доход или если имеется хотя бы одна
Справка о доходах работника для соцзащиты в 2024 году: как составить
Справка 2-НДФЛ, которую ранее предоставляли бухгалтеры, теперь заменена новым документом под названием «Справка о доходах и суммах налога физического лица». Таким образом, работникам больше не нужно заполнять и предоставлять форму 2-НДФЛ.
Важное требование социальной защиты заключается в предоставлении работника Справки о доходах в произвольной форме. Именно здесь вы найдете информацию о правилах составления и примере формы данного документа.
Зачем нужна
В отличие от декларации по 2-НДФЛ, упомянутая справка не является формой для налоговой отчетности. Ее целью является представление информации о заработной плате и других доходах в органы социальной защиты. Специалисты будут использовать эти данные для расчета дохода на каждого члена семьи и сравнения его с установленным в данном регионе прожиточным минимумом. Это необходимо для начисления и определения различных социальных выплат.
Контур.Призма обеспечивает эффективное управление рисками в соответствии с требованиями закона 115-ФЗ. Система позволяет заключать лишь безопасные сделки с контрагентами, а также обеспечивает полное соблюдение норм и положений законодательства.
Что должно быть в справке
В организации, где работает гражданин, требуется оформить документ. Важно отметить, что стандартизированной формы такой справки не существует. Работодатель может самостоятельно утвердить ее, однако, вероятно, форма не была разработана. Из-за этого у бухгалтеров, к которым обращаются сотрудники за справкой, иногда возникают трудности — что именно указать в ней?
Контур.Толк — платформа для осуществления онлайн видеоконференций. Этот российский аналог зарубежного сервиса Zoom, который был запрещен.
Так как справка предназначена для использования органами социальной защиты, ее формулировка соответствует их потребностям. В обычной ситуации основные элементы, которые необходимо упомянуть, включают:
- Важнейшие данные работодателя включают название (для индивидуального предпринимателя — полное имя), ОГРН, ИНН, КПП (для юридического лица), местонахождение и контактный номер телефона.
- Информационные данные, необходимые для подтверждения достоверности документа, включают в себя сведения о дате его выдачи и уникальный регистрационный номер.
- Информация, предоставляемая в ней, включает фамилию, имя и отчество сотрудника, а также его текущую занимаемую должность.
- Объем заработка участника за трех месяцев, предшествующих текущему (неподсчитывая месяцы, когда запрашивается справка).
Также, в инструкции обычно указывается временной промежуток, в течение которого она действует, а также среднемесячный доход субъекта. Подписывать указанную инструкцию требуется высший руководитель и главный финансовый специалист.
Сократите издержки времени, затрачиваемого на поиск потенциальных заказчиков. Контур.Компас предлагает эффективную систему поиска целевых клиентов для развития вашего бизнеса, а также базы данных новых партнеров в сфере B2B!
Последуют специфические условия
Один из способов представления информации о заработной плате работника, которую требуют некоторые социальные службы, — это использование таблицы. В такой таблице приводится подробная информация о размерах доходов сотрудника.
Для того, чтобы избежать потери времени сотрудника и избыточной работы бухгалтера, целесообразно узнать заранее, в каком формате необходимо представить данные.
Важно отметить, что одной из целей предоставления справки о заработной плате является возможность получения субсидии на покрытие расходов по оплате жилья. В данном случае необходимо предоставить информацию о заработной плате не за последние 3 месяца, а за последние 6 месяцев. Такое требование указано в пункте 32 Правил предоставления субсидий, которые были утверждены постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 № 761.
Примеры справок
Для иллюстрации предоставлена приблизительная форма справки о доходах за последние 3 месяца, которая может быть использована при обращении в органы социальной защиты. Естественно, внешний вид документа может меняться, однако необходимо убедиться, что в нем присутствуют все обязательные данные.
Ещё материалы по теме
Борьба с незаконной трудовой деятельностью
При прекращении трудового контракта до запланированного срока, возможно сохранение ранее выплаченной заработной платы.
Один из сотрудников выражает свое недовольство по поводу введения новой системы выплаты заработной платы.
15 комментариев
Мне необходимо получить справку 2-НДФЛ. На моем месте работы они ее уже сделали, однако она не подходит для социальной защиты, так как в ней не указаны месяцы, в которых я не получала выплаты, а просто пропустили. В социальной защите требуют предоставить информацию за все месяцы, а на работе не могут составить справку, говорят, что им нужен образец. Где я могу его получить?
Мне требуется получить уникальную справку о доходах с земельного пая за последние три месяца для представления в органы социальной защиты. Этот пай сдан в аренду человеку, который им занимается, но его статус не официально зарегистрирован как индивидуальный предприниматель или самозанятый. Каким образом можно сформировать такую справку?
В случае, если предприниматель отказывается предоставить подтверждающий документ о доходах для получения субсидии, как быть? Он предлагает обратиться в Многофункциональный центр (МФЦ), чтобы отправить запрос на получение данной справки.
Уважаемый работодатель, Вы обязаны предоставить мне справку о моих заработках, если я попрошу об этом в письменной форме. Данное требование должно быть выполнено в течение трех дней. В случае нарушения данной обязанности с Вашей стороны, я имею право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд.
У меня возникла необходимость получить справку о моем отработанном времени для постановки меня в очередь на жилье. Я только что начала работать и уже отработала 20 дней. Можно ли попросить организацию выдать мне справку о моих доходах за этот период?
Если в справке для социальной защиты за последние 3 месяца указана только сумма зарплаты без информации о суммах, которые компания выплачивает за аренду транспорта работника и компенсирует расходы на ГСМ, является ли такая справка правильной? То есть, должны ли эти суммы быть отражены в справке о доходах? Справка за прошлый год, выданная ФНС, содержит эту информацию. Однако, в текущем году через ФНС такую справку получить не удается.
В прошлом месяце я прожила целый месяц без дохода, и сейчас в справке указано, что в июле у меня не было заработка. А в августе и сентябре я получила по 22 000 рублей. Интересно, подойдет ли эта справка для социальной защиты?
Указывается ли доход до вычета налогов или тот, который фактически получается на руки? Как определяется период начисления? Если в 10 октября я получаю заработную плату за сентябрь, это начисление идет в октябрь или в сентябрь?
Приветствую. Я неофициально трудился в течение трех месяцев. В настоящее время мне необходимо получить справку за последние три месяца для получения пособия. Не подскажете ли вы, может ли работодатель выдать такую справку с датой в прошлом? Благодарю.
Справка о среднем заработке работника 2024 для пособия по безработице
Работодателю иногда приходится составлять документ, который подтвердит средний заработок работника и будет предоставлен в центре занятости. Этот документ может быть запрошен самим работником или инициирован работодателем. В данной статье будет описано, как правильно оформить такую справку.
Когда выдается справка в центр занятости
При окончании трудовых отношений работодатель обязан предоставить сотруднику полный набор документов, включая денежный расчет.
- Преобразовывая тему вопроса, рассмотрим трудовую документацию
- Обзор итогов за последний рабочий месяц в Персонифицированных сведениях
- Документ, содержащий информацию об общей сумме полученных доходов и сумме уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Для предоставления в службу занятости не требуется предоставлять справку о среднем заработке, рассчитанную самим работодателем. Однако, если сотрудник планирует зарегистрироваться как безработный, такая справка будет необходима.
Если физическое лицо было уволено в связи с уменьшением численности штата, ликвидацией организации, по собственному запросу или по иным причинам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, то у него возникает право на это.
Справка о среднем заработке: образец 2024
С 10.09.2023 года центр занятости внедрил новый бланк справки. Внесенные изменения связаны с изменением порядка начисления пособия по безработице. Теперь при расчете пособия исключаются дни и суммы, относящиеся к периоду расчета среднего заработка.
- Относительно денежных компенсаций за пребывание в медицинских учреждениях
- В свете деловых обязанностей
- По поводу периодов бездействия и дополнительных дней отдыха
- О возмещениях, которые не связаны с вознаграждением за труд.
Ввиду действия новых правил о регистрации дохода в учреждениях трудоустройства, в табель среднего заработка были внесены новые разделы.
Как рассчитать среднемесячный заработок для справки в центр занятости
Для определения суммы пособия по безработице принимаются во внимание три последних месяца работы работника. При этом нужно учесть, что в расчете учитываются тарифная ставка, оклад, дополнительные надбавки, стимулирующие выплаты и коэффициенты, применяемые в конкретном районе. Премиальные выплаты не включаются в расчет. Для определения конечной суммы используются средние значения.
- в течение месяца
- Средний доход в течение одного дня.
Производится умножение полученных значений. При расчете среднемесячного количества дней учитываются только рабочие дни, присутствующие в данной организации. Если учет рабочего времени основывается на производственном календаре, то именно он является базой для расчетов.
Количество рабочих дней в соответствии с графиком трудовых мероприятий составляет:
Затем необходимо провести расчет среднего заработка за каждый месяц.
Согласно документации о выплате заработной платы, доход, полученный Ивановой, составил:
- В декабре 2023 года денежные средства в размере 20 000 рублей будут доступны.
- В январе 2024 года стоимость составляет 25 тысяч рублей.
- В феврале 2024 года стоимость составит 25 000 рублей.
Для подсчета среднего дневного заработка ищется сумма всех доходов за трехмесячный период и делится на количество рабочих дней.
Затем происходит подсчет среднемесячного дохода.
- На каждый рабочий день в среднем заработок
- Количество дней в среднем месяце.
Как заполнить справку о среднемесячном заработке в центр занятости в 2024 году
В документе содержатся две секции, первая содержит информацию о предприятии, а вторая — о работнике. Заполнение начинается с указания даты выдачи и номера документа.
В начале раздела представлены данные о организации-работодателе. В данной части необходимо указать следующую информацию:
- Полная организационно-правовая форма работодателя, к примеру, компания с ограниченной ответственностью «Лабиринт».
- Адрес, указанный в документах, связанных с юридическими аспектами деятельности работодателя.
- ИНН/КПП
- Контактный телефон, предназначенный для связи между сотрудником Центра занятости и исполнителем (руководителем) организации, может быть использован в случае, если в справке обнаружатся ошибки или недостоверные данные.
Во втором разделе представлены данные о человеке, обратившемся в центр занятости для оформления учетной записи. В этой части указываются следующие сведения:
- В случае, если отчество отсутствует в паспорте, оно не требуется указывать в справке, в которой содержится информация о фамилии, имени и отчестве работника.
- Информация о паспорте: серийный номер, орган, выдавший паспорт, и дата выдачи.
- места жительства
- СНИЛС.
Необходимо заполнить поле, относящееся к времени работы у последнего работодателя, после предоставления личных данных.
Сведения, указанные в этой строчке, должны быть идентичны записям, содержащимся в личном трудовом документе работника.
Данные о временных отрезках, которые не учитываются при подсчете среднемесячного дохода, представлены ниже.
Важные данные, необходимые для определения величины пособия, находятся на последующей строке. Требуется предоставить цифрами и словами среднемесячный доход.
В окончательной секции справки требуется указание полных ФИО руководителя и приложение печати. Вместо печати достаточно личной подписи и расшифровки информации от руководителя.
Срок выдачи справки
Работник может получить документ только при его собственной инициативе. Он обязан написать заявление работодателю. Заявление может быть составлено в свободной форме. Важно, чтобы в нем присутствовала просьба о выдаче справки в центре занятости. Работодателю предоставляется три дня на подготовку и выдачу справки.
Сотрудники задаются вопросом, возможно ли получить справку о среднемесячном заработке на портале Госуслуги, так как сейчас многие справки можно получить там. Но ответ на этот вопрос отрицательный: нет, нельзя. Справку может выдать только последний работодатель.
Как сформировать справку в центр занятости в программе 1С: Бухгалтерия
Эта программа способна предоставить данную функцию. Однако, для её корректной работы необходимо внести все сведения о сотруднике, которые отображаются в справке, в базу данных.
- ФИО
- места жительства
- СНИЛС
- Информация в документе удостоверения личности.
При составлении справки необходимо учесть, что необходимо подготовить и провести все расчеты заработной платы на момент ее формирования. Важно помнить, что вручную внесенные корректировки не будут отражены в программе.
Для получения информации необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры» в меню, затем выбрать «Кадры» и перейти в подраздел «Кадровые документы».
Для составления справки требуется сформировать и заполнить документ «Расставание». В данном документе указывается конкретный сотрудник, дата его увольнения, основание для этого решения и документ, который послужил основанием для увольнения.
На верхней панели документа находится кнопка «Печать», при нажатии на которую открывается возможность выбора документа для распечатки. В списке доступных документов присутствует вариант «Справка о пособии по безработице».
Статья, представленная в данном контексте, охраняется авторским правом и не может быть скопирована или перепечатана СМИ или информационными ресурсами. Редакция интернет-портала «Бухгуру» заботится о преследовании нарушителей, которые перепечатывают наши материалы без нашего согласия.