10 оправданий при опоздании на работу

2. Второе обоснование. Поистине неожиданно явились незапланированные гости. (Только что вы собирались выйти из дома, имея даже лишний запас времени, а тут – картина Репина «Не ждали». Что поделать? Пришлось внимательно отнестись к внезапно прибывшим родственникам, познакомить их с системой замков, рассказать, как пользоваться гаджетами на кухне и в ванной комнате, угостить чаем-кофе…)

1. Во-вторых, причина заключается в том, что мои соседи часто наводняют мою квартиру. Они постоянно сливают свою воду на свежепрокрашенные стены и даже не проявляют никаких извинений. Мне пришлось несколько раз будить их, чтобы они прекратили, закрывать водоснабжение, вытирать полы для них и даже ставить в своей квартире ведра под струи, которые проникают с потолка. Одним словом, это настоящий кошмар!
2. Одной из причин было то, что соседка-пожилая женщина, инвалид 1-й группы, внезапно почувствовала себя плохо, и нам пришлось вызвать «Скорую». Безусловно, это было только вам поручено встретить их, открыть двери, записать рекомендации врачей и побежать в аптеку. Вот вы такой добрый и отзывчивый человек!
3. Однажды из квартиры случайно улетел попугай, принадлежащий дочке (или маме, или бабушке, или соседу). Это была дорогая и очень умная птица, которая даже умела ругаться матом! Вы не могли остаться равнодушным к плачу и мольбам вашего доброго сердца о поиске попугая. И вот, кстати, вы нашли его на дереве во дворе! Пришлось спешно подняться на вершину пирамидального тополя с сачком в руках. Попугай был спасен и выразил вам свою благодарность с использованием ненормативной лексики.

5. Пятая причина. Когда вы уже завязывали шнурки на своих ботинках и собирались отправиться на свою любимую работу, группа в масках почти взломала вашу дверь и силой оттолкнула вас, вашу тещу, жену, собаку и кошку, выскочив на балкон, а затем заняв позиции в окнах и на балконе вашей квартиры, чтобы подождать приказа о ликвидации преступника (вашего соседа), который взял свою бабушку в заложники с требованием увеличить ей пенсию. Конечно же, группа «Альфа» не позволяла никому покинуть квартиру. Таким образом, вы опоздали на работу.

Шестой фактор предельно обыденный. Вы спокойно перемещались в транспорте на рабочее место, а тут Чубайс, злобно вспоминая свою молодость, снабдил нас очередным пролетарским трюком: устроил отключение электричества по старой памяти. Троллейбус остался без энергии, а вместе с ним и все пассажиры. Мы застопорились на долгих два часа! В это время мы безуспешно пытались дозвониться до нашего любимого руководства, но все наши попытки оказались напрасными. Как несчастно и огорчительно!

7. Вот и семья уважительных причин для дам (говорю по собственному опыту). Вы только что вышли из дома в прекрасных новых туфлях от Лабутен, и вдруг — беда! Каблук сломался! Ужас! Вывихнутая голень! Оконфузившись! Слезы и непонимание! Это не может быть! (Оказывается, может!) Пришлось вернуться домой и поменять не только туфли, но и платье, и сумочку (все переложить из одной сумочки в другую). Еще и натянуть тугую повязку. Вот так! Очень уважительная причина! На все это ушло полтора часа + дорога на работу. (Приходить в офис пришлось шатаясь и с мучительной grimasą на лице).

У кошки наступило время родов! Она внезапно ощутила в вас кошачью акушерку и теперь никак не хочет покидать дом. (Это произошло из моего собственного опыта. Я помню, как моя кошка прыгала на меня, царапала лапами и отчаянно не давала мне выходить из дома. Позднее выяснилось, что у нее были оправданные причины: она нуждалась в операции в ветеринарной клинике, потому что котенок застрял и не мог родиться самостоятельно.)

Причина номер девять, которая вызывает уважение — это случаи пищевого отравления. Это очень убедительная причина, которая может произойти с каждым и вызвать сочувствие. Например, у нас был такой случай: мы с аппетитом поели у друзей жареную картошку с огурчиками, квашеной капустой и солеными грибами — рыжиками. Все было вкусным, свежим и домашним. Однако, ночь прошла в туалете, и утром мы вызвали «Скорую». Вместе с друзьями мы оказались в инфекционной больнице. Оставшиеся остатки нашего ужина были исследованы, и выяснилось, что картошка была зеленой, с соланином. Мы отравились именно ею. Почти умерли!

10-й аргумент: Лифт поломался! Так случилось: вы рано утром вошли в лифт, а внезапно, ниоткуда, появилась огромная женщина, весом полтора центнера. Со своим весом она заполнила лифт, в котором было уже 4 человека, и в этот момент лифт остановился между 11-м и 12-м этажами из-за перегрузки. Пока мы ждали лифтера, произошло еще одно неприятное событие (соседка-беременная упала в обморок, у нее внезапно начались роды, ее укусила собака, а также тетя, которая весит полтора центнера, укусила собаку). Вы получили СМС о наследстве, и у беременной девушки родились тройняшки — на ваш выбор. Любая из этих причин может дать вам право не идти на работу вообще.

5 видов оправданий в случае опозданий

Существует бесконечное множество оправданий, посвященных опозданиям людей. Вопрос заключается в том, будут ли прощены тебе подобные ситуации твоими близкими, друзьями и, возможно, коллегами, если ты уже пришел на работу. Рассмотрим примеры наиболее распространенных, смешных, удивительных и других видов причин, по которым «часы отстали на 45 минут», «молоко разлилось» или «нужно было спасти кошку, застрявшую на дереве».

Многие объяснения опозданий уже давным-давно стали стереотипами, и удивить кого-либо подобной отмазкой и заставить поверить в нее стало сложно. Однако, несмотря на это, именно классические оправдания зачастую оказываются правдой, что противоречит логике. Среди таких оправданий можно назвать такие случаи, как кошка, застрявшая на дереве, после того, как выбежала из дома и умудрилась запрыгнуть на него; младший брат, который по какой-то причине решил украсть твои ключи от дома и ушел раньше тебя, оставив тебя запертым на полдень; родители, которые решили не будить тебя, посчитав, что тебе нужно отдохнуть «еще пару часов»; бабушка, которую ты решила провести через дорогу, и это заняло два с лишним часа. Такие оправдания могут сработать только в случае, если ты искренне и с уверенностью рассказываешь их, так что все, кто тебя ждет на встрече, начинают переживать за твою кошку, близких и всех вместе взятых. Здесь требуется истинное актерское искусство, множество красивых метафор и эффектных оборотов речи.

Обычные оправдания тесно переплетаются с классическими, так как существуют так же давно и уже надоели своей простотой и предсказуемостью. Если сказать, что ты просто не услышала будильник и, в результате, проспала, или водитель автобуса закрыл двери и уехал прямо перед тобой, это заставит друга/учителя/начальство думать, что такое могло случиться, но только если ты выступишь в роли ленивого человека, который не предпринял никаких мер для ускорения доставки себя из пункта А в пункт Б. Более того, тебя считают человеком, у которого явные проблемы с воображением, раз у тебя не пришла в голову ничего более интересного. Это парадокс, но иногда действительно лучше использовать фантазию и сказать, что, например, с утра тебе позвонили из МКС, и ты вынужденно слетала туда и обратно в космос (это заняло пару часов), чтобы уладить пару межгалактических дел и заключить контракт с жителями планеты под названием «Я еще чуть-чуть полежу и вот-вот проснусь», а потом ты резко телепортировалась обратно в кровать, открыла глаза, а на телефоне много пропущенных вызовов, которые, кстати, тоже блокировали инопланетяне. В случае с вечерними опозданиями — это, как правило, комментарии о том, что виноваты пробки, которые образовались одновременно: в метро, на дорогах, на эскалаторах, на остановках, в кассах, на тротуарах, просто везде! И это действительно случается, это тот неловкий момент, когда все против тебя, но, тем не менее, пойми, что нужно учитывать безумный ритм города и всегда брать немного времени на всякий случай, чтобы прийти на действительно важную для тебя встречу в назначенное время. Пунктуальность — это качество истинных леди и принцесс, помни об этом! Так что это не тусовочная запись, а некий совет о том, что не только опоздание может свести с ума парня, вывести черствого преподавателя из себя или заставить твоего начальника негодовать на полную катушку.

• Разъяснение «Неожиданная ситуация»

Весьма широкий спектр оправданий можно отнести к этой категории, однако действительно непредвиденные обстоятельства в основном связаны с определенными факторами, создающими ситуации, в которых вы задерживаетесь. Например, вы вышли из дома вовремя, доехали до метро и активно двигаетесь в вагоне, а затем поезд внезапно останавливается между станциями. Это своего рода технический сбой, который действительно может считаться убедительным аргументом, поскольку что угодно может произойти в любое время и в любом месте. Однако, если в итоге ничего серьезного и действительно опасного не произошло, на будущее стоит предусмотреть дополнительное время или заранее предупреждать о задержке. В этом случае мобильный телефон может помочь вам уведомить человека, с которым вы собираетесь встретиться, о вашем опоздании.

Возможно, это идеальное объяснение, если не учитывать факт, что «у природы нет плохой погоды». Однако, когда на улице идет сильный дождь, снегопад или другие осадки; ураганный ветер, непрекращающаяся гроза с молниями или стихийное бедствие, можно понять такие обстоятельства. При такой погоде любой вид наземного транспорта замедлит свою скорость из-за осторожности и возможных аварий, которые часто происходят в плохую погоду и вызывают дорожные заторы. Так что, можно сказать, что природа сама позволяет опоздать, по своей воле.

В качестве идеального примера оригинальных причин опозданий можно привести одну из самых безумных. Некоторые люди утверждают, что опаздывают из-за внезапных приступов амнезии, когда они просто забывают о важных делах, таких как школа, свидания, работа и так далее. Однако, такая отмазка вызывает серьезные сомнения в ее продуктивности. Во-первых, с таким «заболеванием» (если оно действительно есть) можно быть не допущенным к выпускным экзаменам или временно отстраненным от работы на длительное время. Во-вторых, до установления точного диагноза и объективной оценки состояния врачами, ты можешь быть считан некомпетентным человеком. Поэтому, при использовании творческих оправданий задержек, стоит применять стратегический подход, заранее оценивая все возможные последствия и отрицательные последствия сказанного. Избегай излишней манипуляции, чтобы в будущем не столкнуться со сложностями.

Естественно, речь идет о реальных опозданиях на реальные встречи, а не виртуальные конференции и общение в социальных сетях и по телефону. Впрочем, иногда опоздание на подобные события также может создать неприятности. Важно помнить, что «время — деньги», и время не оценивает, когда его просто тратят напрасно или бездумно проедают.

Опоздание на работу: когда допустимо, а в каких случаях за это могут уволить

Мы расскажем вам о том, когда работника могут наказать за опоздание, в каких случаях отсутствие на рабочем месте считается прогулом и какие причины для опоздания признаются обоснованными.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Сотрудник считается опоздавшим, если он не находится на рабочем месте в компании или у ИП, когда рабочий день уже начался, независимо от того, насколько существенно задержался. В случае отсутствия сотрудника на месте без уважительных причин после начала рабочего дня, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Обязанность присутствовать на работе в определенное время фиксируется в трудовом договоре или внутренних правилах трудового распорядка, являющихся составной частью трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины: опоздание на работу

Трудовое законодательство не предусматривает понятия «опоздание». Закон устанавливает различные дисциплинарные взыскания в зависимости от продолжительности задержки. Если сотрудник опоздал на несколько минут и никаких серьезных последствий не произошло, работодатель может ограничиться простым замечанием. Однако, если опоздание на пару минут привело к значительным убыткам для компании, например, к потере потенциального клиента, работник может получить выговор. Если опоздания регулярно фиксируются и работник уже неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям, а в течение года продолжает опаздывать, что существенно влияет на работу компании, работодатель имеет право уволить его по причине нарушения трудовых обязанностей. В случае опоздания более четырех часов, работник может быть уволен немедленно, если нарушение будет документально подтверждено. Тем не менее, даже при такой длительной задержке работодатель может ограничиться простым замечанием.

Уважительные причины для опоздания на работу

• Вследствие нарушения движения общественного транспорта нет возможности воспользоваться другими вариантами транспортировки для достижения места работы.
• Работник или один из членов семьи заболел, и сотрудник решил взять на себя заботу о них.
• Возникли проблемы с коммунальными услугами, например, в квартире произошла прорыв трубы.
• Рабочий попал в ДТП и был задержан либо в качестве свидетеля, либо виновного в аварии.
• Возникли непредвиденные события, связанные с техногенными или природными происшествиями, такими как сейсмические толчки, наводнения и пожары.
• призывом к явке в правоохранительные инстанции или суд в роли истца или свидетеля;
• Выполнение экзамена по согласованию с работодателем без оформления специального отпуска.

Необходимо обеспечить документальное подтверждение любой причины, включая, например, медицинское заключение о заболевании ребенка или европротокол в случае дорожно-транспортного происшествия.

Как правильно наказать непунктуальных сотрудников

Если руководитель все же намеревается применить меры карательного характера в отношении работника, следует учитывать, что опоздание рассматривается не как отдельное правонарушение, а как нарушение рабочего распорядка и дисциплины. Поэтому работника можно подвергнуть дисциплинарному взысканию, такому как вынести замечание, выговор или даже уволить.

Необходимо оформить факт опоздания сотрудника с использованием письменного документа. Одним из способов является составление официальной записки.

В протяжении 48 часов сотрудник должен составить письменное обоснование, причину своего опоздания на рабочее место.

Когда участник коллектива не желает предоставить пояснения, руководству необходимо составить протокол о его отказе, при этом обеспечивая присутствие трех независимых свидетелей.

Если работодатель будет рассматривать причину опоздания сотрудника как неуважительную, то ему необходимо сформировать акт об опоздании, в котором должны быть указаны причина и время опоздания, а также подписи двух свидетелей.

Для применения мер дисциплинарного взыскания необходимо выдать указание, согласно которому устанавливается форма наказания (выговор, замечание или увольнение), и дать работнику возможность ознакомиться с документом и подписать его. Указание должен подписать руководитель организации или индивидуальный предприниматель. Если работник отказывается подписывать указание, необходимо составить соответствующий акт.

Приступив к решению, следует учесть, что за каждый проступок должно быть применено только одно наказание. Нельзя одновременно применить выговор и увольнение к сотруднику за одну и ту же нарушительную ситуацию.

Работодатель имеет возможность применить меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудника в определенные сроки. Если речь идет о выговоре или замечании, то такая мера может быть применена в течение месяца с момента, когда работодатель получил информацию о правонарушении, и не позднее, чем через полгода после его совершения.

Для освобождения от работы необходимо иметь как минимум три случая опоздания, которые были зафиксированы в течение года, и за которые работник был подвергнут дисциплинарной ответственности.

Когда не наступает ответственность за опоздание на работу

В некоторых ситуациях невозможно применить наказание к сотруднику за опоздание.

1. В трудовом контракте отсутствует упоминание о конкретном графике работы сотрудника. Например, соглашение лишь определяет продолжительность рабочей недели или дня, не указывая на определенное расписание.
2. Если сотрудник не ознакомлен подписью с местными актами и в трудовом договоре не указан график работы, а также не оставил подпись в правилах внутреннего трудового распорядка, невозможно применить наказание за опоздание.
3. В местных документах установлены лишь установлены лишь времена начала и конца рабочего дня, что означает, что опоздание после обеда или на внешние мероприятия не рассматривается как нарушение.
4. У работников, занимающихся передвижными профессиями, различается характер их работы. Например, если водитель или курьер не смогли явиться в офис к началу рабочего дня, их нельзя считать виновными в опоздании, так как они не привязаны к офисному пространству.
5. Внештатный сотрудник — это работник, заключающий договор гражданско-правового характера. По соглашению ГПХ работник не обязан соблюдать правила внутреннего режима труда.
6. Сотрудник прибыл на место работы задержкой во время командировки. Наказание за такую задержку не применимо, так как это место не является его постоянным рабочим местом. Привлечь сотрудника к ответственности возможно только в случае, если он не выполнит служебное поручение.

Что считается опозданием на работу и когда за это могут уволить: главное

• Независимо от продолжительности, опоздание представляет собой отсутствие работника на рабочем месте после начала рабочего дня. Важно лишь то, насколько поздно сотрудник прибыл — будь то всего несколько минут или несколько часов.
• Нарушение рабочей дисциплины признается всякое проседание сроков.
• Если такое происходит, то к сотруднику можно применить различные санкции — устное предупреждение, формальное выговор или даже увольнение.
• Если рабочий не находился на предприятии весь рабочий день, полную смену или свыше четырех часов без причины, это рассматривается как прогул. В такой ситуации работник может быть уволен, ему может быть объявлен выговор или замечание. При опозданиях менее четырех часов возможно объявление выговора или замечания.
• Для освобождения от работы необходимо иметь как минимум три случая опоздания, которые были зафиксированы в течение года, и за которые работник был подвергнут дисциплинарной ответственности.
• Для того чтобы стимулировать работника к ответственности, следует официально зафиксировать его опоздание, получить у него письменное объяснение причин задержки, выдать приказ о применении дисциплинарного взыскания и попросить его ознакомиться с ним и подписать.
• В трудовом законодательстве не прописано, какие основания для опоздания являются уважительными, поэтому необходимо руководствоваться судебной практикой по этому вопросу. Если вы считаете, что вас несправедливо наказали и ваша причина для опоздания была обоснованной, то вам придется обратиться в суд.
• Работодатель имеет право уволить сотрудника по причине многочисленных опозданий, если они документально зафиксированы, и несмотря на это, сотрудник продолжает опаздывать на работу в течение года. Последствия этих опозданий серьезно сказываются на работе компании. Однако следует отметить, что такие дисциплинарные меры — это скорее право, а не обязанность работодателя.

Вы не являетесь автором на этом веб-сайте.

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >

Три причины для опозданий, которые сотрудники считают уважительными

В один прекрасный утренний час я пробудился с мыслью, что на сегодняшний день у меня запланирован отдых. Однако, мгновение осознания пришло, когда я понял, что на самом деле на дворе четверг, а время указывало 10.45. Это далеко не шутка, а именно фраза, найденная в реальной записке, которую оставил сотрудник, опаздывая на работу. Часто возникает вопрос, каким образом работники оправдывают свои задержки, какие из них могут считаться уважительной причиной, а в каких случаях за опоздание можно получить наказание? Ответы на эти вопросы можно найти в данной статье.

«Посижу на работе подольше, а завтра приду попозже»

Некоторые работники веруют, что возможно приходить на работу раньше или уходить позже несколько дней, чтобы в долгосрочной перспективе высвободить время. Например, сотрудник может задерживаться на работе на 15 минут с понедельника по четверг, а в пятницу уйти на час раньше или прийти в офис на час позже. По мнению работника, это является переработкой, и его компания обязана возместить ему это время.

Согласно мнению Роструда, когда работник начинает свой трудовой день в 8.00, и он приходит на работу в 7.40, то это не рассматривается как переработка, и, соответственно, он не имеет права уйти с работы раньше установленного времени. Однако, если работник приходит с опозданием, например, на 20 минут, то это уже считается опозданием согласно отчету Роструда от 07.03.2023 № 177339, доступному на сайте онлайнинспекция.рф.

Вы не обязаны учесть и оплатить работу сотрудника вне его установленного рабочего графика. Если ваш коллега использует такую возможность, чтобы приходить позднее или уходить раньше, вы вправе считать, что он не отработал полный рабочий день. И вы будете правы, если не оплатите этот пропущенный период. Даже при гибком графике работы, сотрудник не имеет права самостоятельно изменять свой рабочий режим.

на работе.

Недавно произошла интересная ситуация, о которой стоит рассказать. Один из сотрудников зашел на работу с небольшим опозданием в 25 минут. В связи с этим ему был выдан выговор. Однако работник считал, что опоздание не является для него проблемой, поскольку его трудовой день не подчиняется установленному графику, и он решил обратиться в суд за защитой своих прав. К сожалению, судьи приняли сторону компании и не поддержали работника.

Одним из главных аргументов, подтверждающих превосходство компании, является то обстоятельство, что работник не предпринял никаких мер, чтобы явиться на работу вовремя. Дополнительно следует отметить, что он не обратился к своему руководителю, чтобы предупредить о своем опоздании. Стоит также учесть, что ненормированный график работы не освобождает сотрудника от необходимости соблюдать установленный режим работы. Это подтверждается определением Московского городского суда от 07.07.2016 года, по делу № 4г-5671/2016.

Необходимо донести информацию сотрудникам о процедуре согласования и официальной документации при внесении изменений в режим работы. Например, если возникает необходимость задержаться на работе на несколько часов и это единичный случай, требуется написать заявление на неоплачиваемый отпуск или получить разрешение на отгул. При этом отгул должен быть предварительно заработан. Отпуск же можно взять за свой счет не только на целый день, но и на несколько часов.

Если работник намерен изменить свой график работы на постоянной основе, рекомендуется обсудить это с начальником. Возможно, компания будет согласна и зарегистрирует новый режим работы в дополнительном соглашении к трудовому контракту.

Разберемся, как поступить. Применение финансового штрафа или возможность принудительных работ для нерадивого сотрудника — это потенциально конфликтная ситуация, которая может стать предметом судебного разбирательства. Не стоит торопиться увольнять работника за прогул. Вместо этого, проверьте, сколько времени он отсутствовал на рабочем месте и имеет ли он какие-либо документы, подтверждающие его отсутствие. Если работник отсутствовал без уважительной причины на рабочем месте до четырех часов, это может считаться опозданием. Если отсутствие превышает указанный срок, это уже считается прогулом (согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса).

«Я у врача, это по-любому уважительная причина»

Иногда сотрудники, чувствуя себя плохо и посещая врача, могут уходить с работы раньше или приходить на нее позже без предупреждения работодателя. Ведь здоровье — это самое важное. Однако судьи считают, что сотрудник не имеет права самовольно покидать рабочее место. Справка с поликлиники не дает оснований для освобождения от работы (апелляционное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 по делу № 88-3742/2022).

Если человек плохо себя чувствует и обращается к врачу, то это действительно важная причина для отсутствия на работе. Обычно работодатели понимают, что больницы работают в те же часы, что и они, и разрешают сотрудникам уйти с работы. Однако сотрудник должен заранее объяснить ситуацию и получить разрешение на отсутствие.

Суд не оказал никаких послаблений даже женщине, ожидающей ребенка.

В предыдущий вечер, по состоянию беременности, одна из сотрудниц была госпитализирована скорой помощью. Несмотря на это, ей не был выдан больничный лист. На следующее утро состояние сотрудницы все еще было плохим, но она решила приступить к работе. Руководство о госпитализации не знало, а о том, что сотрудница будет опаздывать, они узнали только после начала рабочего дня. В результате, работодатель выдал ей замечание. Беременная сотрудница не согласилась с этим, и решила обратиться в суд. Однако, в ходе спора она проиграла.

Аргумент победы компании заключается в том, что отсутствие благополучия у сотрудницы не было подтверждено документами. Суды отметили, что она предупредила о своем опоздании после начала рабочего дня. Кроме того, факт ее госпитализации накануне не является уважительной причиной, поскольку сотрудница отказалась от использования больничного листа (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2019 по делу № 33-12602/2019).

Нужно рассказать сотрудникам о важности срочного посещения врача или о том, что у меня по пути на работу появились проблемы, и необходимо предупредить руководителя. Чтобы причина отсутствия на работе была обоснованной, следует взять медицинское заключение, воспользоваться неоплачиваемым отпуском, даже если это на несколько часов, или воспользоваться отгулом.

Как поступить, когда сотрудник просит отпустить его с работы из-за недомогания? При таких случаях следует учитывать следующие моменты. Если сотруднику станет плохо прямо на рабочем месте, необходимо провести расследование, рассматривая это как несчастный случай. Кроме того, в этот же день потребуется создать комиссию, в соответствии с частью 1 статьи 229 Трудового кодекса. Следовательно, рекомендуется проявить лояльность, принять заявление от сотрудника о просьбе взять выходной или неоплачиваемый отпуск. Или же, договориться сразу о предоставлении больничного листа. Важно отпустить больного сотрудника домой, чтобы избежать негативных последствий.

«Живу далеко, потому и опаздываю»

Обычно компания не несет ответственности за доставку сотрудника до места работы. При приеме на работу сотрудника, компания ознакамливает его с местными правилами и заключает с ним трудовой договор. Таким образом, сотрудник соглашается с внутренними правилами организации, включая режим работы. Если сотрудник опаздывает всего один раз, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание (согласно статье 192 Трудового кодекса). А в случае периодических задержек, работодатель может даже уволить сотрудника.

Пример 3. Работник проживает в отдаленном месте, и общественный транспорт функционирует неэффективно.

Один из сотрудников компании был постоянно поздно. Из-за этого работодатель несколько раз высказывал свое недовольство. Руководитель неоднократно пытался провести беседы с работником и просил его объясниться. Однако сотрудник предпочел дать объяснения только в суде. Он заявил, что его дом находится далеко от работы, остановки расположены неудобно, и городской общественный транспорт ходит непостоянно. Судьи поддержали работодателя.

Ключевым аргументом компании является то, что опоздания были постоянными и необъяснимыми. Эти факты были зафиксированы документально. Кроме того, судебное определение Московского городского суда от 20.04.2018 по делу № 4г-2470/2018 указывает, что даже незначительное опоздание сотрудника не является смягчающим обстоятельством.

Если сотрудник не в состоянии точно придерживаться установленного в компании режима работы, необходимо обсудить этот вопрос с руководителем. При наличии такой возможности компания может перестроить рабочее время таким образом, чтобы сотруднику было удобно приходить вовремя.

Прежде чем применять наказание к сотруднику, который опоздал из-за проблем с транспортом, следует выслушать его объяснения. Возможно, он зависит от определенного вида транспорта и опоздал из-за непредвиденной ситуации, например, из-за поломки железнодорожных путей. В таком случае он может предоставить документальное подтверждение своей задержки. Однако, если опоздания происходят регулярно и причина заключается в том, что остановка находится далеко, стоит провести беседу с сотрудником о том, что он должен самостоятельно заботиться о своем пути на работу. Если он живет далеко от остановки, значит, он должен выходить из дома пораньше. Если сотрудник не проявляет достаточной пунктуальности, стоит задуматься, нужен ли такой работник компании вообще.

Хобби, которым бухгалтеры увлекаются

Восстановление антикварной мебели позволяет мне восстановить энергию.

Я занимаюсь необычным хобби — реставрацией мебели. Мне очень нравится работа с различными вещами, которые можно превратить в настоящие произведения искусства и оригинальные предметы интерьера. Сам процесс может показаться немного однообразным и скучным для некоторых, но для меня он является прекрасным способом расслабиться и отдохнуть. Когда я сталкиваюсь с трудностями на работе, я откладываю все дела и иду медитировать рядом с деревом, ведь я работаю дистанционно. Мое главное достижение — это шкаф для документов, но сейчас я приступила к особому проекту — восстановлению тумбы. И все началось с того, что у меня сломался стул, на котором я обычно работаю.

Надежда Сотникова, главный финансовый специалист, город Мытищи.

Опоздала на работу — 30 эффективных отмазок для шефа

Если ваш руководитель не обращает внимания на то, когда вы приходите на работу, можно сказать, что у вас очень везет. Однако обычно начальство реагирует на опоздания, мягко говоря, отрицательно. Конечно, всякое может случиться, но иногда подчиненные придумывают множество совершенно нелепых оправданий, которые вряд ли руководитель поверит: «Погиб мой хомяк, все семьей хоронили», «У моей кошки роды» и другая абсурдность. И это далеко не все, на что способно воображение сотрудника, который почему-то не может проснуться на работу вовремя.

Возможно, данный текст окажется ценным для тех, кто остался на своем рабочем месте поздно, но ищет эффективные аргументы для обоснования перед начальством.

Как оправдываться правильно

Я хотел бы обратить ваше внимание на ваши так называемые «правдивые» объяснения.

• Как только вы, в конце концов, достигнете своего рабочего места, не ожидайте, пока вас «позовут на ковер», смело идите к начальнику и извинитесь за свое опоздание. Не бойтесь лично объясняться с руководителем. Начальник — обычный человек, как и все мы, он тоже сталкивается с проблемами и неприятностями.
• Проявляйте себя приятно и решительно. Вы не бездельник — вы страдаете из-за обстоятельств. Не стоит вступать в споры, помните, где вы находитесь и кто здесь самый важный. Однако, конечно же, вы можете спокойно возразить, если вас оскорбили или унизили ваши человеческие права.
• Нецелесообразно приписывать опоздание к смерти близких людей, если это ложь. Не следует шутить на такие темы, ведь благополучие ваших родственников является вашим собственным благополучием.

30 эффективных «отмазок» для шефа

А сейчас приступим к реалистичным причинам задержек. Что сообщить руководству, если вас застала неожиданность или вы оказались не в своем месте в несвойственное время:

1. На пути к месту работы возникла непредвиденная поломка транспортного средства (троллейбуса, трамвая, автобуса), которым вы обычно пользуетесь. Ситуация выглядит крайне реалистичной, однако в данной ситуации время вашего опоздания должно быть равно времени ожидания следующего доступного транспорта.
2. Если шефу приходится проезжать по тому же пути, пробки на дороге — это идеальная ситуация.
3. Во время вашего путешествия произошла несчастная случайность — одно из колес маршрутного автобуса спустило. Внезапно перед вами на дороге появилась фура, которая резко повернула, создавая препятствие для движения. В результате проезд стал значительно затруднен.
4. С самого раннего утра произошла неприятность — в ванной прорвалась труба, и вы теперь ожидаете прихода специалиста.
5. Утром наши организмы были в плохом состоянии из-за проблем с желудком. Частые отлучения с рабочего места каждые полчаса негативно сказываются на нашей работоспособности и концентрации.
6. Причиной вашей опозданности стали неожиданные обстоятельства, связанные с вашими близкими. Например, вы были вынуждены немедленно отправиться в район, чтобы расчистить снегом заваленный ночью дом вашей бабушки. Или ваша няня задержалась и вы не имели возможности оставить ребенка с кем-либо другим.
7. Мы опоздали из-за непредвиденных обстоятельств, связанных с нашими любимыми питомцами. Например, наша собака сбежала, когда мы шли на прогулку, и мы потратили много времени и сил, чтобы найти ее.
8. Вчера мы праздновали день рождения отца, матери и бабушки. Успешно отметили этот замечательный день веселыми и радостными торжествами.
9. Вашим колготкам пришел конец. Пришлось отправиться в магазин, чтобы купить новые.
10. Вы оказались заперты в лифте. К сожалению, связь была настолько плохой, что не удалось предупредить о случившемся.
11. Ваше воспоминание о ключах (сотовом телефоне, мозге и финансах) исчезло. Ключ от тюремной решетки выскользнул за пределы вашего досягаемости. Вы оказались запертыми между входной дверью и решеткой в узкой галерее. Вы не отпустили ключ и не смогли покинуть свою квартиру; вы опоздали, потому что потеряли ключ от кабинета и проводили поиск его внутри дома.
12. Мысли были отняты у меня, когда я осознал, что я забыл выключить утюг или маленькую выпрямительную машинку для волос. Было необходимо вернуться обратно домой, чтобы устранить эту проблему.
13. Вы, когда-то просыпаетесь в метро, обнаруживаете, что пропустили свою станцию.
14. Вы оказались в затруднительном положении на железнодорожном переезде, который закрывается несколько раз в день.
15. В метро вас постигло несчастье — неизвестные лица посягнули на ваше имущество, отняли ваши деньги и лишив вас вашей сумочки.
16. Недоброжелательные соседи, находящиеся в нетрезвом состоянии, либо спровоцировали возгорание на своей территории, либо небрежно позволили воде затопить вашу собственность.
17. Необходимо точно следовать режиму приема лекарства, ведь его пропуск может негативно сказаться на эффективности лечения. Если упаковку с препаратом оставили дома, то без возвращения домой не обойтись, иначе все усилия по лечению будут напрасными. Однако я не желаю говорить о характере заболевания, оно слишком личное.
18. Вы оказались задержанным во время осмотра у медицинского специалиста, где вам потребовалось предоставить образцы для анализа.
19. В прошлый день вы были настолько заняты работой, что не смогли завершить ее в рабочем месте, поэтому было необходимо продолжить работать в домашних условиях. Кроме того, весь вечер и ночь вы не могли глазом моргнуть: составляли отчет, обрабатывали данные, создавали графики и выполняли прочие задачи. Лишь ближе к утру вы легли спать, и всего несколько часов отдохнули.
20. Один из сотрудников полиции остановил вас и провел длительную проверку ваших документов, убедившись, что вы либо находитесь за рулем в нетрезвом состоянии, либо являетесь похожим на фоторобот.
21. Если вы опоздали на работу из-за того, что проспали, это, без сомнения, одна из самых правдивых отмазок. Однако, далеко не каждый руководитель будет согласен с тем, что такая причина является объективной и может оправдать ваше опоздание.
22. Вы не можете покинуть свой дом, так как на входе из подъезда вас поджидает непонятно откуда взявшийся агрессивный пес, и вы испытываете страх.
23. Будильник, к сожалению, поломался и не сработал вовремя.
24. На улице непригодная погода. Вы весьма поспешили, не замечая под ногами лужу. В результате, случилось неловкое поскольку вы поскользнулись и упали. Мы в таком негативном состоянии, грязные и промокшие, отправились домой с целью поменять одежду.
25. Каждый месяц ваше транспортное средство проходит полную проверку со стороны сотрудников ДПС.
26. Вам весь вечер мучало зубное страдание, и в конечном итоге возникла неприятная ситуация с флюсом. Вы безотлагательно направляетесь к стоматологу.
27. Утром возник внезапный рост показателей термометра.
28. Замок на двери застопорился, создав сложности. В течение полутора часов мы совершили ряд попыток, чтобы разблокировать его.
29. Задержка из-за болезненной фазы менструации является вполне объяснимым. Вы искали средство от боли.
30. Утром вас контактировали со значимым запросом от организации ЖЭК, газовой компании или банка, которые обслуживают своих клиентов только до определенного времени. Природу этого запроса оставим на ваше усмотрение.

Для того чтобы не опоздать, необходимо выходить пораньше, и для этого — просыпаться раньше. Хотя это может быть неприятно, но очень эффективно, если кто-то кричит на вас. Естественно, если ваше оправдание достаточно незначительно и одновременно произошло что-то серьезное, что дает вам веские причины для опоздания, то цель оправдывает средства. Главное — не злоупотребляйте этим! Хотя вообще лучше не придумывать оправдания — честно объяснитесь с начальником. Это может быть банально, но зато правдиво. А правда всегда лучше глаз, которые блуждают, и неуверенного бормотания перед начальством.

Комментарий эксперта

Уважаемые товарищи! Я откажусь от идеи приукрашивать неприятную истину. Она имеет следующий звук: Постоянное опоздание — это всегда негативно. Когда вы задерживаетесь в любом месте, вы ставите людей, ожидающих вас, в неудобное или неловкое положение. Поэтому, если возможно, постарайтесь избегать подобных ситуаций.

Если случилось так, что избежать опоздания не удалось, возникает вопрос о том, как справиться с этой ситуацией. Прежде всего, необходимо избегать сразу же оправдываться. Ведь, если вы сразу признаете свое опоздание, это может вызывать мысль о вашем неудачном положении. Во-вторых, необходимо попросить прощения. И, в-третьих, кратко, но правдиво, объяснить причину своего опоздания. Таким образом, вы сможете защитить свое доверие у начальства и подтвердить свою надежность.