Ниже представлен один из вариантов образца заявления для получения отгула. Вы можете заполнить необходимую информацию в соответствующих полях или внести изменения в документ с учетом специфических требований.
Шаблон для подачи заявления на отгул является универсальным. Отгул может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, и фактически представляет собой короткий период отпуска, который продолжается до пяти рабочих дней. Для оформления отгула можно воспользоваться бланком заявления на отпуск или отпуск за свой счет, либо данным бланком заявления на отгул. При заполнении необходимо указать количество дополнительных выходных дней, которые работнику требуются, а также причину. Запросить отгул работник может в любое время. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отгула в следующих ситуациях: регистрация брака, рождение ребенка и смерть родственника. Основанием для оплачиваемого отгула может быть работа в выходной день, выполнение переработок, которые зафиксированы в табеле рабочего времени, а также сдача донорской крови.
Актуальная версия бланка доступна на веб-ресурсе с 11 июля 2019 года.
- Отгул
- Что нужно учесть бухгалтеру в случае продления, переноса, фрагментирования отпуска или его отзыва?
По требованию работника, ежегодный платный отпуск может быть изменен на другой период, продлений на определенное количество дней. Если сотрудник последний день отпуска отгулял и явился на работу в указанный в графике отпусков день, даже посредством мессенджера или электронной почты, заявление о продлении отпуска не требуется. Например, работница подала заявление на получение отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и если она выберет отгул в день праздника, за ее труд будет произведена оплата.
Сотрудник получает возможность использовать донорские отгулы без предварительного уведомления, внезапно. Обладает ли он правом на это? Речь идет о накопленных отгулах, которые он мог бы использовать на следующий день. Он оставил их «на потом». Правомерно ли такое действие? Мы говорим о «рекомендации», а не о «обязательстве»? По нашему мнению, стоит отойти от того, что работник обязан подавать заявление о датах использования «отгулов», поскольку закон не предусматривает такое обязательство.
выходные У сотрудника накопились свободные дни, которые он желал использовать. Рабочий выбрал опцию одинарной оплаты и использования свободных дней в выходные. Работник обратился с личным заявлением о использовании накопленных свободных дней. Выходные определяются в формате одинарного отдыха, а использование свободных дней при увольнении недоступно. Суделище определило, что работник нарушил правила и подал заявление об увольнении. В данном случае суд принял сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, включая согласие на использование отпуска без сохранения зарплаты.
Корпорация активно действовала с целью намеренно обойти налоговые обязательства, поэтому она знала об этом на момент их уплаты. Руководитель без согласования с отделом кадров уведомил письменно сотрудника о том, что отгул предоставлен на 2 дня. Впоследствии оказалось, что сообщение было отменено. Сотрудник без сомнений полагал, что отпуск ему был разрешен. Работодатель не проинформировал организацию о том, что руководитель сначала утвердил заявление на отгул на 2 дня, а потом отменил его. Часто они принимали подобные документы, подтверждающие право на налоговые вычеты, и это может вызвать противоположную реакцию.
определенного срока может быть продлен по решению врача, при предоставлении медицинской документации и обоснования необходимости продолжения лечения. В случае несогласия с решением врача, пациент имеет право обратиться к медицинской комиссии для проведения дополнительной экспертизы. После окончания больничного, пациент может вернуться к работе или продолжить лечение в поликлинике, в зависимости от рекомендаций врача.
компенсацию неиспользованных отгулов за работу в выходные определяют на основании даты, по которой был заявлен отгул. Ранее суды принимали различные решения относительно компенсации неиспользованных отгулов. В случае, если работник находится на больничном, а затем отзывает заявление об уходе, его увольнение признается незаконным. Однако работодатель не должен нарушать право работника на отзыв заявления об уходе по своей воле.
наименее 10 дней. В таком случае, он должен оставить заявление о сохранении 4 дней отпуска.
Работник вправе изменить дату отпуска, предварительно подав заявление. Следует отметить, что работодатель не имеет возможности отказать в этом. Если отпуск совпал с другими планами работника, он может запросить перенос отпуска на другую дату, предоставив письменное заявление с соответствующей просьбой. Если перенос годового оплачиваемого отпуска на другую дату был одобрен, количество фактически отпускных дней может быть заменено денежной компенсацией в некоторых исключительных ситуациях. Однако работник должен отработать оставшиеся дни отпуска.
Сотрудник имеет право подать заявление на получение справки от работодателя в установленном порядке. Работодатель обязан предоставить эту справку сотруднику по его письменному заявлению в срок, не превышающий указанный законом. Также сотрудники могут оформить заявление в электронной форме, используя специальный единый портал. При этом работник имеет право на получение справки бесплатно или за определенную плату, в зависимости от установленных правил. Важно отметить, что дни отдыха, предоставляемые в связи со сверхурочной работой, не облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование, даже если заявление было подано менее месяца назад.
представлено ее собственной волей, основанной на стремлении достичь более высоких результатов во время выступлений. Преподаватель присутствует на конкурсных и концертных выступлениях учениц в качестве свидетеля. Он оценивает присутствие на таких мероприятиях как часть своей работы в соответствии с указаниями работодателя, которые предшествуют этому заданию. Заявления преподавателя о предоставлении отгулов не свидетельствуют о том, что он не находился на рабочем месте. Третье лицо не имеет информации о присутствии преподавателя на работе.
Воскресенье — это день отдыха для многих работников. Но есть некоторые, у кого есть право на дополнительный оплачиваемый отдых. Например, те, кто работает на вредных производствах, в Крайнем Севере или те, кто младше трех месяцев. Они могут получить досрочный отпуск по заявлению. Комментарии экспертов приведены ниже. Заместитель директора департамента поделился своим мнением. Как выплачиваются отпускные для сотрудников по срочному договору? Люди, которые отсутствовали на рабочем месте и не выполняли свои обязанности, не имеют права на отпускные.
Гражданка, желая получить отгулы, обратилась в суд своего трудового коллектива. Неожиданно работодатель расценил ее отгулы как прогулы. Однако ее непосредственный руководитель не возразил против ее заявления на отгул. Он согласовал ее отсутствие на работе, даже не обратившись к кадровикам. Таким образом, причина ее отсутствия на рабочем месте в была обоснована наличием согласованного заявления на отгул.
По истечении этого периода ему предоставили возможность отсутствовать на работе, а после этого он смог взять ежегодный отпуск. После возвращения с отпуска он получил уведомление об увольнении через мессенджер, а также получил письменное уведомление по почте. Все сообщения, которые он отправлял, не были доставлены, но его заявление на отгул и отпуск было подписано. Поэтому в целях компенсации морального вреда и оплаты расходов на представителя, работник обратился в суд. Ситуация немного отличается: теперь он может отправить заявление об увольнении даже через WhatsApp: в этом случае.
Переработку должно быть предоставлено только на основании личных заявлений сотрудника. Однако, компания не предоставляла отгулы за эти дни. Это противоречит законодательству, которое требует предоставления информации о необходимости подачи личного заявления для получения дополнительных дней отдыха. Дни отдыха могут быть предоставлены только на основании личного заявления. Поэтому, до увольнения гражданки, она имела право на эти отгулы.
Было совершено преступление, состоящее в том, что она отправилась в туристическую поездку на 5 дней, получив отгулы. После согласования с руководством, она обратила внимание на то, что в будущем ей будет удержано около 8 дней зарплаты. Ранее практика предоставления оплачиваемых отгулов была запрещена, поэтому бухгалтер имел полное право забрать эти 8 дней. Работники никогда не имели возможности полностью использовать свой отпуск из-за отсутствия оплачиваемых отгулов. Было принято решение предоставить ей пять дней отгулов с сохранением заработной платы. Очевидно, что совершение преступления состоит в отзыве из отпуска и предоставлении отгулов.
Как написать заявление: инструкция с образцами
Всякий раз, когда сотрудники необходимо составить заявление о различных ситуациях, таких как отпуск, отгул, увольнение или прием на работу, им приходится сталкиваться с этой задачей регулярно. В данной статье мы расскажем вам о правильном составлении таких заявлений, о структуре, которую следует придерживаться, а также о том, какие обязательные реквизиты должны быть указаны. Кроме того, мы предоставим вам образцы и шаблоны для самых популярных типов заявлений.
- Составление заявления и выбор необходимых реквизитов
- Примеры наиболее востребованных высказываний
Как правильно написать заявление: структура и реквизиты
В ходе трудовой деятельности сотрудники выносят на бумагу значительное количество заявлений. Чтобы исключить возможность ошибок и разнообразных форм, а также избавить HR-ов от множества вопросов вроде «Что следует написать здесь?» и «Что указывать там?», работодатели обычно создают и утверждают индивидуальные бланки для каждой ситуации. Иными словами, в организации обычно имеется отдельный образец заявления для увольнения, отпуска, отгула и предоставления материальной помощи.
Форма заявления, которую необходимо представить, не является обязательной согласно законодательству, однако оно определяет требования к его структуре и необходимые данные. В заявлении должны быть указаны данные об адресате и заявителе. Кроме того, необходимо указать название документа, дату, подпись, а также четко сформулировать саму просьбу. Информация об этом представлена в федеральном законе от 02.05.2006 № 59-ФЗ.
Вступайте в процесс составления заявления с «шапки». Ее помещают в правом верхнем углу. Укажите информацию о получателе: его должность (обычно это генеральный директор компании, начальник отдела), название организации, полные фамилию и инициалы. Затем укажите данные заявителя. В случае с сотрудниками, они указывают свою должность, а затем имя, фамилию и отчество.
Пример создания заголовка заявления: образец составления
Следуйте указаниям ГОСТ Р 7.0.97.-2016 и сделайте отступ в два интервала вниз от шапки страницы, а затем переходите к следующему необходимому реквизиту — наименованию документа. Важно написать его посередине строки заглавными буквами, без точки в конце, поскольку это является заголовком. Основная часть текста следует после наименования документа, где заявитель выражает свою просьбу. Начните новый абзац с красной строки и слова «прошу». Содержание просьбы будет зависеть от конкретной ситуации.
Вопрос, как составить главную часть заявления, приобретает неоспоримую актуальность.
Если вы подаете заявление о предоставлении отпуска, достаточно просто выразить свою просьбу, указать дату начала отдыха и поставить свою подпись. Обоснование не требуется, если отпуск запланирован. Однако, если ваша просьба нестандартная, например, о неоплачиваемом отпуске или материальной помощи, тогда вам придется объяснить причины. Возможно, потребуются даже документы, подтверждающие эти причины, которые нужно приложить к заявлению.
Дата составления заявления следует указать слева, перед основной частью. Для этого можно выбрать один из двух доступных форматов:
- дд.мм.гггг;
- На указанную дату, в указанном месяце и указанного года…
Необходимо будет закрепить документ собственной подписью: это обязательный элемент, без которого заявление не будет иметь юридическую силу. Работодатель или другой адресат имеют право проигнорировать его, если подпись проставлена не лично. Использование факсимиле не допускается. Подписывайте документ собственноручно, а также расшифруйте подпись, указав фамилию и инициалы.
- Необходимо ли сотруднику составлять заявление о выходе в отпуск и в какой период времени до начала отпуска?
- Необходимо ли требовать от работника написания заявления о трудоустройстве?
- Стрелецкому руководителю обязательно составить заявление о намерении взять отпуск
- Есть ли возможность писать заявление об увольнении на официальном бланке компании?
- Как правильно сохранять заявления персонала?
Как составить заявление для разных случаев: примеры
Не существует универсальной формулировки, применимой ко всем ситуациям. Тем не менее, для каждого конкретного случая можно разработать собственный шаблон и применять его при необходимости. Вот пять примеров наиболее распространенных заявлений.
Я прошу рассмотреть возможность моего увольнения по собственному желанию.
Формулировка ходатайства о расторжении трудового договора не ограничена. Ее можно создать рукописно, напечатать на компьютере или заполнить специальную бланкету, предоставленную работодателем. Оформление документа должно быть направлено на генерального директора. В основной части следует выразить желание уволиться по собственному желанию на основании положений части 3 статьи 77 и статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует указать желаемую дату последнего рабочего дня, когда заявление было составлено, и подписать его с расшифровкой.
Оформить просьбу об освобождении можно самостоятельно, с использованием регистрированного письма, телеграммы или иного способа, который позволяет однозначно идентифицировать отправителя сообщения. Подобную просьбу необходимо представить не позднее, чем за четырнадцать дней до окончания срока действия договора.
Пример выражения намерения покинуть рабочее место по собственной воле
Для полного понимания процесса увольнения по желанию работника, рекомендуется ознакомиться с соответствующей информацией в модуле «Кадры».
Как оформить выход сотрудника по его собственному решению?
Сведения о выходных: когда просить работника о предоставлении отпуска
Необходимо составить заявление на отпуск во всех трех ситуациях.
- сотрудник планирует запросить иную дату отпуска;
- В графике отпусков не указаны конкретные даты начала и завершения.
- Новобранец мечтает о возможности отдохнуть.
Возможность писать заявление на отпуск при следующем отпуске по графику не является обязательной.
Если вы хотите взять отпуск за свой счет, вам потребуется подать заявление и обосновать свою просьбу в соответствующем документе. В определенных случаях, законом предусмотрено обязательство предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, при наступлении событий, таких как рождение ребенка, регистрация брака или смерть близких родственников (указано в части 2 статьи 128 Трудового кодекса). Кроме того, работодатель имеет право предоставить отпуск сотруднику по любой другой уважительной причине, такой как свадьба члена семьи или болезнь родителей, проживающих в другом городе.