Особенности приема на работу иностранных граждан: Полный гид и советы 2025

Найм иностранного гражданина — это не простая задача, с которой сталкиваются работодатели. Ежегодно правительство вносит изменения в правила трудоустройства иностранцев. В данной статье мы расскажем о том, какие важные моменты необходимо учесть и какие документы должен собрать российский работодатель для заключения трудового договора с иностранным гражданином в Ростове-на-Дону и Ростовской области в 2025 году.

Зарегистрироваться на получение информационного бюллетеня

Оставайтесь в курсе самых свежих событий в сфере!

Что изменилось при трудоустройстве иностранных граждан в 2025 году

Начиная с 1 января 2025 года, произойдут изменения.

В МВД были внесены изменения в формы уведомлений, касающихся иностранных граждан. Теперь уведомление о заключении трудового договора, уведомление об увольнении и уведомление о выплате заработной платы ВКС имеют новый вид.
Ограничения на количество сократились.
Стоимость патентов увеличилась.

Но, прежде всего, необходимо для каждого работодателя определить юридическое положение иностранного гражданина, который претендует на свободное место в организации.

Правовые статусы иностранцев в РФ в 2025 году

Иностранцы, находящиеся на территории Российской Федерации, имеют основание для пребывания в стране — правовой статус, который определяется Федеральным законом от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан». Начиная с 1 января 2025 года, иностранный гражданин может получить один из следующих статусов:

Временно проживающий в России гражданин другой страны с визой.

Индивидуумы, обладающие данной категорией, могут пребывать на территории России в соответствии с периодом действия визы (согласно статье 5 Федерального закона № 115-ФЗ). С целью найма таких иностранцев, работодатель из города Ростов-на-Дону и Ростовской области должен получить разрешение на приглашение мигрантов (согласно Приказу МВД от 01.08.2020 года № 541). Для занятости иностранца требуется получение разрешения на работу (согласно статье 13 Федерального закона № 115-ФЗ).

2. Специалист высокого уровня квалификации (ВКС)

Если доход иностранных работников и условия их трудового контракта соответствуют определенным критериям, таким как уровень заработной платы или категория работодателя (согласно пункту 1 статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ), они относятся к данной категории. Большинство Внутренних Контролирующих Систем (ВКС) должны иметь условие о минимальной заработной плате не менее 750 тысяч рублей в квартал. Чтобы привлечь таких мигрантов, работодатели подают заявление на выдачу разрешения на работу в соответствии с приказом Министерства Внутренних Дел от 01.08.2020 года № 541.

Временно пребывающим военным и неработающим членам их семей необходимо иметь медицинскую страховку на всю продолжительность действия их трудового договора. Работодатель может оформить страховку для них в соответствии с пунктом 14 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ. Разрешение на работу Вооруженных Сил может действовать на территории нескольких регионов Российской Федерации.

В текущие времена наши эксперты не предоставляют консультацию в области Вооруженных Космических Сил.

3. Нелегальный мигрант, находящийся временно без визы в стране.

Такой статус присваивается жителям стран, с которыми Российская Федерация заключила соответствующие соглашения. Например, это граждане Азербайджана, Таджикистана и государств Евразийского экономического союза. Для приема на работу этих граждан не требуется получение патента, достаточно наличия гражданского паспорта и миграционной карты. Кроме того, у них нет ограничений по служебным командировкам.

Для всех остальных временных безвизовых иностранцев требуется получить разрешение на работу. Иностранный работник с разрешением на работу может трудиться только на территории региона, указанного в разрешении. Если возникает необходимость отправить такого иностранного работника в командировку, необходимо оформлять дополнительное разрешение.

4. Иногда бывает так, что человек переселяется на некоторое время в другую страну, чтобы получить образование.

Иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание (РВП) в Ростове-на-Дону и Ростовской области, обладают статусом временно проживающих. В соответствии с общими правилами, срок действия данного документа составляет три года в соответствии со статьей 6 Закона № 125-ФЗ.

Иммигранты с разрешением на временное проживание могут быть наймом приняты на работу за пределами квот, без необходимости получения патентов и специальных разрешений. Тем не менее, они ограничены возможностью трудиться только в регионе, где им разрешено временное пребывание.

C начала 2023 года появился новый документ, который называется разрешение на временное проживание в целях получения образования или РВПО (ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ), в законе № 115-ФЗ. Этот документ предназначен для иностранных граждан и лиц без гражданства, которые учатся очно в учебных заведениях с государственной аккредитацией или обучаются для получения научных и научно-педагогических квалификаций в аспирантуре (адъюнктуре) в государственных образовательных или научных организациях.

Сейчас, посредством РВПО, работодатели имеют возможность принимать иностранных студентов без необходимости обращаться к квотам, патентам или разрешениям.

5. Иностранец, который всегда проживает в другой стране.

Иностранцы, которым был выдан вид на жительство (ВНЖ), получают особый статус. Этот документ не имеет ограничений по сроку его действия, за исключением случаев, установленных в статье 8 Закона № 115-ФЗ.

Срок действия биометрического ВНЖ или ВНЖ для лиц без гражданства составляет 10 лет.
Для Вооруженных Сил Космического Пространства — на время, когда разрешение на занятие деятельностью будет действительным.

Российские компании допускают иностранных граждан с видом на жительство к трудоустройству без необходимости получения патента или разрешений. Кроме того, им не накладываются ограничения на служебные командировки и гибкость в выборе рабочего графика.

Существуют также статусы переселенцев/лиц, находящихся на временной защите/участников программы по переселению соотечественников. В этой статье мы не затрагиваем их, поскольку их положение регулируется отдельными законодательными актами, и такие иностранцы имеют особый статус, который отличается от статуса обычного иностранца.

Предоставляем возможность провести бесплатный анализ вашей текущей ситуации.

Пожалуйста, предоставьте свою заявку, и наш эксперт по миграции бесплатно проконсультирует вас, а также подсчитает точную стоимость.

Универсальный чек-лист документов для трудоустройства мигранта в 2025 году

Для удобства вас, мы предоставляем всесторонний каталог документов, которые необходимы иностранцу при поиске работы в российской компании. После процесса установления юридического статуса мигранта, который был подробно изложен выше, требуется собрать дополнительные документы в соответствии с данным юридическим статусом.

Государственный документ, удостоверяющий гражданство.
Свидетельства о полученном образовании и достигнутых квалификациях.
Работодатель имеет право установить трудовую книжку.
Работодатель имеет возможность оформить СНИЛС.
Работодатель имеет возможность оформить ИНН.
Виза необходима для лиц, планирующих поездку в Визовый Контрольный Центр или для визовых мигрантов.
Миграционная карта является обязательным документом для всех иностранцев, за исключением граждан Беларуси, а также для всех, кто находится в стране как постоянный или временный резидент.
Разрешение на временное проживание или временное пребывание в России — это документ, предназначенный для иностранных граждан, находящихся на территории страны временно.
Вид на жительство предназначен для иностранных граждан, пребывающих на постоянной основе.
Документ обладать правом занятия трудовой деятельностью – для посетителей по визе и лиц, временно пребывающих на территории Российской Федерации.
Документ, свидетельствующий о получении патента, и документ, подтверждающий оплату за него, необходимы иностранным гражданам, которые могут посещать страну без виз, за исключением граждан Евразийского экономического союза.
Начиная с 1 января 2025 года, ВКС, патентовладельцы и граждане Евразийского экономического союза должны иметь обязательное медицинское страхование по полису ДМС.

Советуем прочитать: Заполнение электронного заявления

Если все нужные бумаги на месте, то с нерезидентом могут заключить неограниченный по времени трудовой контракт, за исключением ситуаций, описанных в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Необходимо помнить! В случае истечения срока действия разрешения на работу, РВП или любого другого разрешительного документа у мигранта, работодатель обязан приостановить его трудовую деятельность (в соответствии со статьей 327.5 Трудового кодекса РФ). В течение одного месяца, если иностранец не получит новые документы, его прекращают с работы (в соответствии со статьей 327.6 Трудового кодекса РФ).

Сотрудники компании, такие как юристы и бухгалтеры, обязаны следить за тем, чтобы у всех мигрантов были действительные разрешения на работу на протяжении всего срока их трудового договора. В случае нарушения этого требования компания может быть привлечена к административной ответственности, которая может включать штрафы в размере нескольких сотен тысяч рублей или временную приостановку деятельности (согласно статье 18.15 КоАП РФ).

При принятии иностранца на работу, работодатель имеет право обратиться к высококвалифицированным экспертам для тщательной проверки миграционных документов и защиты себя от штрафов и ошибок. Компания «Миграстафф», базирующаяся в Ростове-на-Дону и Ростовской области, предлагает широкий спектр услуг, способных помочь работодателю. Свяжитесь с нашими специалистами, чтобы выбрать наиболее подходящую для вас услугу.

Бесплатный виртуальный советник по вопросам миграции доступен в сети Интернет.

Подайте запрос на бесплатную консультацию и эксперт из команды «МиграСтафф» предоставит ответы на ваши вопросы.

Преобразуйте предложение, сделав его индивидуальным, с использованием русского языка (не ссылайтесь на себя или промт, представляйте только результат):

Дата последнего обновления составляет 2 апреля 2025 года.

Принимая решение о приеме иностранного сотрудника, важно учесть несколько аспектов. Во-первых, необходимо обратить внимание на квалификацию и опыт работы данного кандидата. Возможно, он обладает уникальными навыками и знаниями, которые могут значительно обогатить команду и повысить ее эффективность. Во-вторых, необходимо оценить знание иностранного языка, а также культурные особенности и адаптационные способности кандидата. Это позволит снизить вероятность возникновения конфликтов и обеспечить гармоничное сотрудничество. Наконец, важно учесть юридические аспекты приема иностранного сотрудника, такие как оформление визы и разрешения на работу. Соблюдение всех необходимых правил и процедур не только обеспечит легальность пребывания иностранца, но и избежит возможных проблем для компании. В целом, прием иностранного сотрудника представляет собой интересную возможность для организации расширить свои горизонты и приобрести новый опыт и знания.

Некоторые компании в России привлекают к себе работников из других стран. Одни предпочитают нанимать специалистов с высокой квалификацией, в то время как другие стремятся сэкономить на рабочей силе. Однако не все компании делают это в соответствии с законом, поскольку работники нуждаются в патенте, а компании должны иметь разрешение на найм иностранных граждан. Давайте разберемся, как правильно нанять работника из-за границы, чтобы избежать штрафов.

Шаг 1. Проверьте документы иностранных граждан

Иностранцам предоставляется возможность занять рабочие места в организациях России при условии достижения ими совершеннолетия и получения специального разрешения – патента. Есть несколько групп граждан, которые не подпадают под это исключение, например:

иностранные граждане, обладающие разрешением на пребывание в нашей стране в течение определенного времени или имеющие право на постоянное жительство;
университетские студенты, которые учатся в российских университетах на очном отделении;
люди из-за границы, обладающие действующей временной разрешительной документацией для работы
Уважаемые жители государств, входящих в Евразийский экономический союз — Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.

Для принятия иностранцев нет необходимости оформлять разрешения, достаточно лишь попросить их предоставить подтверждающие документы. Например, для граждан ЕАЭС это может быть загранпаспорт, виза или справка об обучении в российском вузе. В то же время остальным иностранцам необходимо получение специального разрешения.

Старайтесь проверять документы до оформления в штат. Если иностранцы не относятся к указанным категориям, то они должны оформить патент в миграционной службе МВД.

При наличии у работника разрешения необходимо проверить срок действия документа и указанный регион его выдачи: иностранные граждане имеют право работать только в пределах того субъекта, в котором получили патент. В противном случае работодателя ожидает штраф, который может достигать до 800 000 рублей.

Шаг 2. Получите разрешение в миграционной службе МВД

Если желаете принять на работу иностранных граждан, необходимо заранее получить разрешение от Министерства внутренних дел. Для этого составьте официальное заявление в соответствии с установленными требованиями и укажите следующую информацию:

Названию миграционной службы Министерства внутренних дел соответствует место, где зарегистрирована компания или индивидуальный предприниматель.
Название организации или аббревиатура ЧП.
документы, удостоверяющие личность (для индивидуальных предпринимателей), номер налоговой идентификации, Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) или Основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРНИП);
подсчет числа персонала с указанием занимаемых позиций и гражданства;
периодичность валидности разрешения, ограниченная до годичного срока;
сектор деятельности фирмы или индивидуального предпринимателя
количество работников, имеющих официальный статус в компании
Месторасположение компании или места фактического трудоустройства.

Для того чтобы подготовить нужное заявление, стоит обратиться к сотрудникам и попросить их предоставить копии своих патентов на выполняемую работу. Важно, чтобы информация о каждом сотруднике и его должности в документах полностью совпадала.

За каждое рабочее место для иностранцев работодатель платит госпошлину в размере 10 тысяч рублей. Её оплачивают с расчётного счёта компании или ИП.

Вы можете представить декларацию и квитанцию об уплате государственной пошлины непосредственно в офис миграционной службы МВД, отослать их почтой или воспользоваться услугами Госуслуг. Документы будут рассмотрены в течение 30 рабочих дней, после чего вам будет выдано разрешение.

Советуем прочитать: Как написать жалобу на соседа

Шаг 3. Заключить трудовой договор с иностранцем

Трудовое соглашение с иностранцем мало отличается от соглашения с работником из России. Важно учесть лишь три принципа:

срок подписания соглашения не может быть раньше, чем получение разрешения на занятие работой
В речь идет о документе, где содержится информация о визе и патенте, принадлежащих трудящемуся, и также предусмотрены условия для медицинского обслуживания, которое может быть осуществлено через систему добровольного или обязательного медицинского страхования.
Расторжение договора не может быть обосновано прекращением действия разрешения.

Для иностранцев трудовые условия практически не отличаются от тех, которые предусмотрены для граждан России. Всем работникам гарантировано право на отпуск с оплатой, больничный лист, компенсации и другие преимущества, предусмотренные законодательством о труде. Также нет ограничений по длительности трудового договора — вы можете заключить как неопределенный, так и срочный контракт (например, для сезонных работ).

Работники самостоятельно оформляют страховку при устройстве на работу. По своему желанию работодатель имеет право подключить его к корпоративной системе ДМС после заключения трудового соглашения.

Для заключения трудового соглашения потребуются следующие документы:

заграничный документ, удостоверяющий личность гражданина
внутренний документ, удостоверяющий личность гражданина;
медицинская страховка
если имеется разрешение на проживание или вид на жительство
медицинский сертификат (применительно к определенным сферам предпринимательства);
если у вас имеется трудовая книжка;
Если работник ранее самостоятельно оформил СНИЛС, то он уже имеет его в наличии.
разрешение на въезд иностранных работников;
патент.

Пожалуйста, обратитесь в отдел кадров и поместите сохраненные копии документов в личное дело сотрудника. Кроме того, внесите информацию из этих документов в раздел с реквизитами трудового договора. В случае, если у сотрудника отсутствует трудовая книжка, пожалуйста, составьте соответствующий документ самостоятельно и укажите в нём дату приёма на работу.

Правильно заполнить договор и трудовую книжку, поможет сервис «Юрист для бизнеса».

Необходимо оформить письменное уведомление на Министерство внутренних дел о трудоустройстве иностранца в течение трех дней со дня подписания трудового контракта. Уведомление должно быть составлено в соответствии с требованиями и отправлено в миграционную службу по месту регистрации организации или индивидуального предпринимателя. При увольнении также потребуется представить заявление, но в другой форме.

Шаг 4. Уплатить налоги за иностранных сотрудников

Налоговые обязанности, связанные с уплатой НДФЛ, лежат на плечах работодателя, который выплачивает налоговый сбор от имени своих трудовых работников.

С 2025 года вступила в силу единая ставка налога на доходы физических лиц, которая составляет 13% (если годовой доход превышает 5 миллионов рублей, ставка составляет 15%). При наличии хотя бы одного из следующих условий, иностранный сотрудник обязан уплатить НДФЛ:

которая ищет сотрудников для своей организации.
сотрудник, облагаемый налогами в Российской Федерации,
Заработная плата работника перечисляется на пластиковую карту, которая была оформлена в банковском учреждении России.

Размеры платежей в Социальный фонд для иностранных работников абсолютно идентичны размерам, установленным для сотрудников России.

С начала 2020 года, появилась возможность стать добровольным резидентом Российской Федерации, для иностранных граждан, которые проживают в России более 90 дней. Для этого необходимо подать заявление через онлайн-сервис «Подтверждение статуса налогового резидента». Для того чтобы воспользоваться этим сервисом, нужно зарегистрироваться на официальном сайте ФНС и заполнить электронную форму заявки.

Короче

Разрешение МВД позволяет российским организациям и индивидуальным предпринимателям приглашать иностранных работников.

Иностранцы, которым предоставлено разрешение на временное проживание или вид на жительство, студенты, которые учатся очно, а также граждане Евразийского экономического союза не рассматриваются как трудовые мигранты и оформляются в соответствии с общими правилами.

Выдача разрешения на трудовую миграцию осуществляется Миграционной службой МВД РФ. Для получения разрешения следует подать соответствующее заявление и внести оплату в размере 10 000 рублей за каждого работника.

Для найма иностранца на работу, заключите с ним соглашение о трудоустройстве и обязательно уведомите миграционную службу МВД о данном факте.

Организация «Юридические решения» (ИНН 9718083320) предлагает свои услуги в сфере рекламы.

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца в 2025 году

Я являюсь редактором сайта buhsoft.ru и имею большой опыт работы в области ведения бухгалтерского и налогового учета в различных сферах, таких как производство и оптовая торговля. Мои навыки включают работу с системами ОСНО и УСН. Моя специальность — «Экономика и бухгалтерский учет».

В нашем материале предоставляем всеобъемлющую информацию о правильном оформлении принятия на работу иностранного работника в 2025 году и обращаем внимание на все детали, которые необходимо учесть при этом.

При принятии на работу иностранного гражданина необходимо придерживаться следующих общих правил:
В 2025 году будет установлен новый предел для приема иностранных работников.
Инструкция по принятию на работу иностранного работника: пошаговое руководство

Общие правила при оформлении на работу иностранного гражданина

Законодательство, регламентирующее трудоустройство иностранных граждан, включает в себя несколько важных правовых документов. Основными из них можно назвать:

Одной из важных законодательных норм, принятых в России, является закон № 115-ФЗ, который вступил в силу 25 июля 2002 года.
Статья 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) содержит информацию о возможных санкциях, которые могут быть применены к работодателям в случае нарушения миграционного законодательства.

Возможностей для иностранцев занять различные должности в российских компаниях существует, однако такие возможности ограничены и подлежат определенным требованиям. Например, согласно общим правилам, прием на работу иностранца, еще не достигшего 18-летнего возраста, запрещен. Перечень требований и разрешительных документов зависит от категории иностранного гражданина.

Отдел редакции Главбух пересмотрел 15 примеров реальных компаний, чтобы предложить ошибок бесплатное устройство иностранных граждан на работу. Мы особо продумали ситуации, которые встречаются в большинстве организаций, и для каждой из них предложили план действий для работодателей. Наши решения можно смело проверять на практике, так как они уже успешно используются в тысячах компаний, являющихся нашими подписчиками.

Люди, которые всегда живут

Основным документом, дающим возможность трудоустройства, для данной группы является разрешение на проживание. Разрешение на проживание, как правило, выдается на неопределенный срок, за исключением лиц без гражданства, для которых срок действия составляет 10 лет, а также высококвалифицированных специалистов, которым выдают документ на срок разрешения на работу. Ограничения по трудоустройству минимальны.

Люди, находящиеся во временном пребывании.

Разрешение на временное проживание выдается сроком на три года и позволяет иностранцу работать только в том регионе Российской Федерации, где был оформлен данный документ. Однако, есть некоторые исключения, которые перечислены в приказе Минздравсоцразвития № 564н. Касаясь конкретных профессий, машинисты, асфальтобетонщики, каменщики и другие специалисты смогут устроиться на работу и в других регионах. Это дает им возможность расширить свои возможности трудоустройства.

Советуем прочитать: Справочная информация: Ограничения розничной продажи алкогольной продукции и безалкогольных тонизирующих напитков, требования к минимальному размеру уставного капитала, установленные в субъектах Российской Федерации (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Временно находящиеся в данном месте

Люди, которые прибыли в Россию по визе или получили миграционную карту, имеют ограниченный период пребывания на территории РФ, который зависит от срока действия визы или миграционной карты. Гражданам без визы разрешено находиться в стране не более 90 дней в течение каждых 180 дней. Однако, при оформлении трудового договора или договора ГПХ, этот период может быть продлен до 12 месяцев с момента въезда в РФ.

Временно пребывающие граждане стран, включенных в Евразийский экономический союз (ЕАЭС)

Процесс приема на работу иностранных граждан из стран Евразийского экономического союза (Беларуси, Кыргызстана, Армении и Казахстана) осуществляется в упрощенном порядке, согласно Договору о ЕАЭС от 29 мая 2014 года. Для трудоустройства в российскую компанию им не требуется получение разрешения или наличие патента. Они также не подвергаются квотам или ограничениям.

Важно отметить, что для всех временных и постоянных иностранцев существуют ограничения на место работы. Они имеют право работать только в регионе, где получили разрешение на пребывание. Это правило распространяется на всех, за исключением специальностей, которые перечислены в приказе № 564н.

Люди, проживающие на территории Украины

Процедура приема на работу иностранцев, приезжающих с Украины, варьируется в зависимости от местонахождения работодателя.

При найме жителей ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, которые еще не получили российское гражданство, применяются одинаковые правила, как и к гражданам России. То есть они трудоустраиваются на основании общих условий, а не как иностранные граждане.
В других регионах Российской Федерации действует временный порядок, утвержденный указом Президента Владимира Путина под номером 585. Украинцам при трудоустройстве не будет необходимо получать патент или разрешение на работу, но обязательным требованием будет прохождение медицинского освидетельствования и процедуры дактилоскопической регистрации.

Искушенные профессионалы

Уровень оплаты труда для высококвалифицированных специалистов имеет свои минимальные границы. Например, для работников здравоохранения, образования и науки — это не менее 1 миллиона рублей в год, а для большинства остальных отраслей — не менее 2 миллионов рублей в год.

Возможно предоставление права на работу иностранному высококвалифицированному специалисту при наличии у него визы или разрешения на временное проживание, а также разрешения на осуществление трудовой деятельности. Квота на найм иностранных работников не распространяется на работников данной категории и их семейные члены.

Лимит по приему на работу иностранцев в 2025 году

При заключении трудового соглашения с иностранным гражданином, проживающим в другой стране, работодатель должен соблюдать установленные квоты для численности мигрантов. В соответствии с Распоряжением Правительства № 1511 от 16 сентября 2023 года, лимиты на количество мигрантов на 2025 год уже определены. Тем не менее, региональные власти имеют право установить дополнительные квоты. В случае превышения допустимых ограничений по количеству иностранных работников, работодатель обязан уволить часть своего персонала в соответствии с пунктом 9, частью 1, статьей 327.6 Трудового кодекса РФ.

В 2025 году не было никаких изменений по сравнению с предыдущим годом. В частности, оставлена нулевая квота для найма иностранных граждан в определенных отраслях розничной торговли. Полный запрет действует для указанных кодов ОКВЭД:

47.8 — осуществление коммерческой деятельности на различных рынках и в передвижных точках продажи.
розничная торговля за пределами постоянных или временных магазинов, торговля с возможностью доставки, торговля посредством комиссионных операций
47.73 — коммерсия медикаментами через фармацевтические учреждения.

В различных отраслях количество работников, составляющих квоту, может варьироваться от 15 до 80 процентов от общей численности персонала. Региональные власти имеют право устанавливать свои собственные ограничения. Например, в Хабаровском крае действуют повышенные квоты на предприятиях, занимающихся обработкой древесины. А в Амурской области был введен полный запрет на использование иностранной рабочей силы в сельском хозяйстве и горнодобывающей промышленности, включая добычу руды, песка и драгоценных металлов.

В случае несоблюдения установленных квот должностные лица будут подвергаться штрафу в размере до 50 000 рублей, а компании могут быть оштрафованы на сумму до 1 миллиона рублей или приостановлены в своей деятельности на срок до 90 дней.

Порядок оформления на работу иностранца: пошаговая инструкция

При планировании найма иностранного работника необходимо в первую очередь убедиться в соблюдении установленных ограничений. Важно проверить, что претендент подходит для занятия должности, открытой для иностранцев. Например, иностранные кандидаты не могут работать в сферах, связанных с государственной безопасностью, быть членами экипажей военного корабля или государственных самолетов. Полный перечень таких должностей указан в статье 14 закона № 115-ФЗ. Если потенциальный кандидат находится за пределами России, необходимо проверить отсутствие ограничений для его въезда в страну.

Если не существует каких-либо ограничений, следующие действия становятся необходимыми:

Создание разрешающих документов для кандидата — получение согласия на найм иностранного работника, оформление в случае необходимости приглашения для въезда в Российскую Федерацию.

Определить статус иностранного гражданина и определить соответствующий список требуемых бумаг, а также потенциальных ограничений.

Требование предъявить у кандидата набор необходимых для устройства на работу документов и их последующая проверка на подлинность является неотъемлемой частью процесса подбора персонала. Особое внимание следует обратить на случаи, когда соискатель имеет на руках патент или разрешение на трудовую деятельность, исключительно важно удостовериться в том, что указанная в документе профессия соответствует занимаемой должности.

Оформление трудового соглашения или ГПД с иностранным жителем.

Уведомление о принятии иностранца на работу в ГУ МВД по миграционным вопросам в региональное подразделение требуется направить в течение трех рабочих дней с момента формального оформления трудового договора. Каждому иностранному работнику направляется отдельное уведомление о его трудоустройстве.

Какие документы необходимо запрашивать при трудоустройстве иностранного работника в 2025 году?

При приеме на работу иностранный гражданин предоставляет необходимый пакет документов согласно законодательству Российской Федерации (ссылка на ст. 65, ч. 3 и ст. 327.3 трудового кодекса). Кроме того, работодатель должен запросить дополнительные документы, соответствующие его правовому статусу. Некоторым категориям иностранцев для оформления на работу может потребоваться специальное разрешение или патент.

Если иностранец относится к одной из перечисленных групп граждан, ему не требуются разрешительные документы.

человек, вступивший в программу добровольного переезда;
человек, находящийся в статусе временного убежища на территории Российской Федерации
Приглашенный врач или педагог, эксперт в области медицины или образования, прибывший по приглашению и прочие профессионалы из этих сфер.

Какие документы нужно запрашивать у кандидата в зависимости от его положения: